Você sabe como pedir aumento de salário para o chefe? Muitos profissionais têm receio de fazer esse movimento em seus empregos, temendo reações negativas dos líderes, contudo, não há motivos para ficar com medo.
No mercado de trabalho, as empresas já esperam que, em algum momento, seus colaboradores vão conversar sobre ajustes em suas remunerações. Essa dinâmica é normal, comum e aguardada. No entanto, isso não significa que você pode fazer o pedido de qualquer jeito.
Para aumentar suas chances de sucesso e não criar problemas de relacionamento com seus gestores, é necessário tomar uma série de cuidados, além de planejar muito bem como fazer essa negociação. Sendo assim, para guiar a sua busca por um aumento de salário, elaboramos um tutorial com tudo o que você precisa saber.
Como pedir aumento de salário para o chefe?
1 – Descubra a média salarial para a sua posição
Antes de marcar um horário com seus líderes, você precisa entender o cenário geral da sua profissão. Dessa maneira, vai descobrir a média salarial para a sua posição e conseguir chegar a valores razoáveis, que façam sentido para você e também acompanhem o que outras empresas pagam para seus colaboradores.
Essa etapa é importante para alinhar as suas expectativas e aumentar as chances de conseguir o reajuste, afinal, você terá um argumento sólido para justificar o pedido.
2 – Colete informações sobre o cenário econômico geral, da sua área e também da empresa
Entender qual é o momento certo para o pedido é crucial para não jogar suas chances fora, e uma ótima maneira de descobrir esse “timing” é por meio do cenário geral. Entenda como está a economia como um todo, a situação da sua área e do setor em que trabalha, e também como andam os negócios da sua empresa.
Solicitar um reajuste salarial em meio a uma crise, por exemplo, pode não render bons resultados, assim como pedir um aumento quando a empresa estiver passando por momentos delicados e de redução de custos.
3 – Faça uma lista com argumentos que justifiquem o reajuste
Agora que você já tem noção dos valores a almejar e do contexto geral em que a empresa está inserida, chegou a hora de pensar em argumentos que possam justificar o reajuste que você vai solicitar.
Ao montar a sua lista, pense nos seguintes tópicos e organize exemplos, assim a sua sustentação será “blindada” e ajudará no sucesso dessa tentativa.
- Desempenho: relembre os últimos feedbacks e o seu crescimento na companhia.
- Tempo de empresa: destaque há quantos anos você se dedica à organização.
- Seu último aumento: mencione de forma delicada a última vez que seu salário foi ajustado.
- Conquistas profissionais: fale de tudo que você conquistou durante o trabalho na empresa.
- Dedicação a projetos: não se esqueça dos projetos que participou e liderou.
4 – Não use argumentos da sua vida pessoal
Um grande erro na hora de ter essa conversa com seu chefe é adicionar questões pessoais à lista de argumentos. Exemplos como problemas financeiros, a compra de uma nova residência, a chegada de filhos ou gastos extras não devem ser mencionados de forma alguma.
Isso porque o seu aumento deve estar condicionado à sua posição dentro da empresa, como um reconhecimento pelo bom trabalho desempenhado, e não a questões externas.
5 – Invista em diferenciais e nova qualificações, como uma pós-graduação
Para melhorar a sua lista de motivos, é interessante buscar novos diferenciais e qualificações continuamente, assim, você sempre terá novidades para agregar conhecimento, melhorar seu trabalho e justificar a busca por um salário maior.
Dentre as possibilidades, um grande destaque é conquistar o título de especialista por meio de uma pós-graduação a distância em 6 meses. Mergulhar em um assunto específico da sua área, se atualizar e adquirir novas habilidades é uma ótima maneira de mostrar o seu comprometimento com sua carreira e com a empresa, aumentando suas chances de ser recompensado financeiramente.
6 – Marque uma reunião com o seu líder
Outro grande erro é tentar “puxar o assunto” em um momento qualquer, como em conversas pelo corredor ou no final de reuniões. Além de pegar seu chefe desprevenido, isso mostra despreparo e desespero para conseguir o aumento, dois pontos que são vistos de maneira negativa e podem irritar o seu líder.
Para evitar esse problema, não faça o pedido aleatoriamente, e ao contrário, se prepare para ele. Depois de seguir os passos dos tópicos anteriores, marque uma reunião específica, em dia e horário mais tranquilos, e escolha bem o local para que a conversa aconteça.
Assim você cria uma atmosfera propícia, controlada e consegue expor seus argumentos de forma racional e organizada.
7 – Esteja pronto para negociar seu novo salário
Por mais que você tenha os melhores argumentos e uma preparação impecável, é possível que seu líder tente negociar com você. Caso o pedido seja negado ou você receba uma contraproposta, esteja preparado para negociar e pensar nessas situações de maneira racional.
Descobrir como pedir aumento de salário para o chefe também passa por esse ponto, que é um pouco desagradável mas precisa ser considerado. Você não deve aceitar qualquer contraproposta, mas entender o papel da negociação nesse cenário é essencial para chegar a um meio termo e propor soluções que funcionem para você e para a companhia.
