Uma expressão muito comum no mercado de trabalho é a “nível de senioridade”. Ela aparece em discussões entre profissionais, matérias sobre o tema e também em anúncios de processos seletivos. Mas afinal, o que ela significa?
Quando falamos em escala de posições, estamos lidando com a hierarquia da vida profissional. Dessa maneira, a senioridade define o grau de experiência, competência e maturidade na carreira, ou seja, é uma espécie de classificação: quanto maior a senioridade, mais alta a sua posição na hierarquia.
Por meio de uma escala, as empresas conseguem identificar em que momento da vida profissional seus colaboradores, ou candidatos em uma entrevista, estão. Sendo assim, quais são esses níveis, e como você pode descobrir em qual deles está?
Como saber meu nível de senioridade? Avaliando a hierarquia
Para te ajudar na missão de entender a sua senioridade, elaboramos um guia com as características básicas de cada um deles. Porém, é importante ter em mente que a sua posição na carreira pode não ser compatível com a definição hierárquica de algumas empresas.
Isso acontece porque não existe um padrão seguido por todas as companhias. Por mais que alguns pontos e características ajudem a balizar cada etapa, as empresas possuem maneiras próprias de compreender a senioridade de seus cargos, de acordo com a complexidade das tarefas designadas a eles.
Agora que você já entendeu o que a expressão significa, chegou a hora de avaliar a sua vida profissional e nunca mais ficar perdido quanto à sua posição na hierarquia corporativa.
1 – Estagiário
A base da pirâmide, ou seja, o primeiro momento da vida profissional, é composta pelo Estagiário. Ele está em suas primeiras experiências no mercado de trabalho, ainda não concluiu a graduação e busca, por meio desta oportunidade, aprender mais sobre a profissão que escolheu seguir.
No geral, o Estagiário não tem mais de três anos de experiência, assume tarefas mais simples, está sempre sob a supervisão de outros profissionais e não toma decisões dentro da empresa. Seu papel é o de aprender e prestar suporte aos colegas, sempre com atividades que complementem o aprendizado acadêmico e ajudem com a formação da maturidade profissional.
2 – Trainee
Acima do Estagiário está o Trainee. Nem todas as empresas possuem programas de trainee, mas quando eles estão disponíveis, costumam contar com profissionais recém formados, ou que ainda estão na faculdade, em busca de oportunidades de crescimento.
Diferentemente do estagiário, o Trainee tem um perfil muito específico. As companhias buscam jovens talentos, pessoas com alto potencial, aptidão e vontade de assumir posições de liderança no futuro.
Assim, fica fácil entender que ele ainda está no início da carreira, com pouca experiência e expertise em crescimento, mas já figura um passo acima do Estagiário.
3 – Nível júnior
Em seguida, aparece o nível Júnior. Em linhas gerais, ele é o profissional que acabou de se formar, e sendo assim, ainda não tem muita vivência no mercado de trabalho. O colaborador Júnior costuma estar há pouco tempo na empresa, e além disso, provavelmente ainda é um profissional generalista.
Como ele está há pouco tempo no mercado, ainda não conseguiu focar sua atuação e estudos em uma área específica, o que reflete diretamente nas suas tarefas do cotidiano. O Júnior tende a assumir responsabilidades de baixa complexidade, ainda é acompanhado de perto por seus líderes e precisa de orientação no dia a dia.
Por mais que o tempo de atuação varie bastante, no geral, o profissional Júnior tem no máximo 5 anos de experiência, e consequentemente, ele não costuma ter salários muito altos. Pode parecer que esse estágio da hierarquia é pouco glamouroso e interessante, no entanto, ele representa uma das etapas mais importantes da jornada profissional.
Este é o momento de ter foco, encontrar inspirações, buscar mentores, aprender ao máximo com o seu trabalho atual, participar de eventos, usar a energia da recém graduação para potencializar as suas habilidades e, aos poucos, conseguir se destacar.
4 – Nível Pleno
Em uma etapa intermediária, temos o profissional de nível Pleno. Ele representa o degrau “acima” do Júnior, e sendo assim, é um colaborador que já acumula um pouco mais de experiência, tem mais maturidade, consegue assumir mais responsabilidades e lidar com tarefas de complexidade moderada.
Além disso, ele pode ajudar a coordenar a equipe Júnior, participar de momentos estratégicos para a empresa, fornecer um suporte mais especializado aos gestores e ter uma visão mais abrangente sobre a companhia, afinal, ele costuma ter um pouco mais de
“tempo de casa”. Isso significa que a cultura e os processos da empresa já fazem parte de sua atuação, tornando-o um colaborador cada vez mais valioso para seus líderes.
Por sua vez, o salário do Pleno também costuma ser melhor, afinal, ele já tem mais experiência, maturidade, vivências, habilidades refinadas e, muitas vezes, já fez uma pós-graduação para se tornar um especialista.
5 – Nível Sênior
Com uma carreira mais longa e muita bagagem corporativa, o profissional Sênior se destaca em qualquer equipe. Ele já tem uma carreira sólida, tem cerca de 10 anos ou mais de mercado, é especialista, tem a plena confiança da empresa e, por isso, assume responsabilidades maiores, com atividades de alta complexidade e importância.
No geral, ele tem posições gerenciais ou de liderança, precisa coordenar equipes, lidar com vários públicos, delegar tarefas e dedicar parte de seu tempo para o desenvolvimento de seus liderados. Com esse escopo de atuação, ele recebe salários mais altos, tem um papel estratégico na companhia e consegue um ótimo reconhecimento do mercado no geral, e não apenas em seu emprego atual.
6 – Nível Master
O último degrau da “escala de nível de senioridade” é o Master. Ele está acima do Sênior por acumular muitos anos de carreira (no geral, mais de 15 anos de mercado de trabalho) e ter uma expertise diferenciada. Ele dá suporte estratégico para as áreas chave da empresa, atua com máxima autonomia e tem muitas qualificações e experiências no currículo, atingindo o topo da hierarquia nas organizações.
