Você sabe qual a diferença entre liderança institucional e pessoal?
Os líderes são fundamentais para o sucesso da empresa, oferecendo estabilidade, orientação e segurança à equipe.
Apesar de existirem inúmeras maneiras de comandar uma organização, o estilo de liderança do profissional varia de acordo com sua personalidade, suas habilidades e com as próprias demandas da empresa.
Enquanto alguns métodos de gerenciamento podem ser aplicados a ambientes profissionais ou pessoais, outros são específicos para uma área ou cargo, sendo indispensáveis para a prosperidade da organização.
Entenda agora qual a diferença entre liderança institucional e pessoal e como ambas podem ser aplicadas de maneiras diferentes no ambiente corporativo.
Qual a importância da liderança?
Antes de abordarmos a diferença entre liderança institucional e pessoal, é fundamental entendermos qual a importância de um bom gerenciamento empresarial.
A liderança é um aspecto vital para as organizações, auxiliando no direcionamento e alocação de seus recursos internos, aumentando sua eficiência e alcançando metas estabelecidas.
Além disso, uma liderança eficaz cumpre inúmeras funções essenciais ao sucesso organizacional, guiando suas equipes de acordo com a visão e os propósitos institucionais da empresa.
Embora uma organização tenha colaboradores com diversos talentos e capacidades, é a liderança que transforma esses esforços individuais em objetivos coletivos.
Ao inspirar equipes e coordenar suas ações pessoais em direção a uma meta comum, os líderes auxiliam a empresa a alcançar a excelência!
Quais as características essenciais a um líder?
Apesar da liderança institucional e pessoal serem importantes para o sucesso de uma empresa, algumas características e habilidades específicas de gerenciamento são essenciais a qualquer líder.
Algumas delas são:
– Adaptabilidade: líderes experientes entendem que planos, cronogramas e até metas podem mudar a qualquer momento, sendo necessário buscar uma abordagem flexível em relação ao gerenciamento da equipe;
– Criatividade: os melhores líderes raramente seguem caminhos preestabelecidos ou copiam os passos que outros tomaram. Em vez disso, eles adotam novas formas de pensar e estratégias ainda não exploradas;
– Confiança: como figura-chave em um departamento ou empresa, todo líder deve demonstrar confiança para incutir motivação, demonstrando equilíbrio e convicção ao superar os obstáculos do dia a dia;
– Empatia: líderes de empresas, como executivos, gerentes e supervisores, trabalham em uma hierarquia mais alta do que outros membros da equipe, sendo fundamental colocar-se no lugar de seus colaboradores e tentar ter empatia com a realidade de seu time;
– Foco: o foco é essencial para evitar as distrações do dia a dia, auxiliando no alcance de metas e objetivos estabelecidos previamente.
Qual a diferença entre liderança institucional e pessoal?
Uma das principais dúvidas quando o assunto é estilos de gestão é em relação à diferença entre liderança institucional e pessoal.
Apesar de serem distintas uma da outra, no ambiente corporativo, elas acabam se complementando e transformando o profissional em um líder integral e multifacetado.
Confira abaixo as definições de liderança institucional e pessoal.
Liderança institucional
A liderança institucional está relacionada à liderança corporativa, regida pela hierarquia empresarial e pelas necessidades da empresa.
Apesar do líder institucional possuir características naturais à governança, o ambiente o impele a desenvolver novas habilidades corporativas a fim de atender às expectativas da empresa, aderir à ética organizacional e cumprir suas responsabilidades.
Além disso, o líder institucional é encarregado de coordenar equipes e departamentos inteiros, comunicando-se diretamente com os diretores da empresa e suprindo as demandas da organização.
Os principais objetivos de um líder institucional são:
- Transmitir a visão e missão da empresa aos colaboradores;
- Guiar as equipes em direção aos propósitos da organização;
- Oferecer feedback em relação à performance dos times;
- Motivar seus colegas diariamente.
Liderança pessoal
A liderança pessoal, por outro lado, é um conjunto de características inatas às pessoas, podendo ser facilmente evidenciadas no dia a dia pessoal e profissional.
Atributos específicos, como carisma, habilidades comunicativas, inteligência emocional, oratória e articulação fazem parte do leque de competências interpessoais de um líder pessoal, podendo ele ser ou não um líder institucional.
Como resultado, esse tipo de líder pode ser encontrado em quase qualquer ambiente, desde equipes esportivas até grupos da faculdade.
Eles são capazes de articular suas ideias de maneira compreensiva, simples e objetiva, cativando a atenção dos outros indivíduos e sendo ouvidos atentamente.
Refine suas habilidades de liderança com uma pós-graduação
Agora que você já sabe a diferença entre liderança institucional e pessoal, é fundamental entender a importância de uma pós-graduação no desenvolvimento das habilidades de gestão.
Além de possibilitar a aprendizagem de novos conhecimentos e enriquecer seu currículo, a pós-graduação oferece oportunidades de conhecer novas pessoas e fazer conexões para a vida toda.
Ou seja, através de uma rede de networking exclusiva, é possível garantir melhores oportunidades de trabalho, receber mais propostas de emprego, desenvolver as soft skills e, quem sabe, encontrar um mentor profissional!
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