Saber quais são os tipos de emprego que você pode buscar é essencial para identificar qual deles combina mais com o seu perfil profissional.
Existe o regime formal, para quem deseja estabilidade; o regime autônomo, para quem precisa de mais flexibilidade para exercer suas funções; o trabalho temporário, para quem deseja atuar em diversas frentes, e o empreendedorismo, para quem tem uma ideia e sente a necessidade de tirá-la do papel.
Neste artigo, falaremos sobre essas 4 modalidades de trabalho e te ajudamos a entender qual delas serve melhor aos seus propósitos!
Quais são os tipos de emprego possíveis?
1 – Trabalho formal
O mais tradicional regime trabalhista é o trabalho formal, cujas contratações seguem as regras da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Ou seja, tanto o profissional quanto o empregador têm direitos e deveres a cumprir.
Todos os acordos firmados entre empregador e empregado devem seguir os limites estabelecidos pela constituição, com punições legais para a parte que descumprir o acordado via contrato. Remuneração por horas extras, férias e licença médica também são regularizadas de acordo com a lei e devem ser respeitadas.
O trabalho formal também assegura, pela constituição, outros benefícios para o profissional além das férias e licença médica. Vale transporte, décimo terceiro salário, contribuição para o INSS e FGTS, licença-maternidade e paternidade, seguro-desemprego e adicional de periculosidade para cargos que apresentam algum risco físico ao profissional são alguns dos outros direitos que a CLT exige que sejam garantidos ao trabalhador.
Apesar de oferecer estabilidade e diversos direitos assegurados através da lei, por ser um regime rigoroso, alguns profissionais não se sentem confortáveis em não poder negociar melhores salários, folgas e benefícios de forma mais simplificada, preferindo mais independência trabalhando através de outros modelos de contrato.
Mas, se você deseja essa segurança de trabalhar regido através de leis e ter mais formas de apoio se o contratante desrespeitar o acordo, o trabalho formal é o regime que você deve buscar ao aceitar um cargo.
2 – Trabalho liberal ou autônomo
Em muitas ocasiões, os moldes de contratação de um trabalho liberal seguem os mesmos do formal, porém com uma diferença: por não ser regido pela constituição trabalhista, o profissional tem mais liberdade para negociar os termos de trabalho.
Logo, profissionais liberais também cumprem horários, fazem horas extras, têm férias, salário pré-definido e direito ao afastamento por motivos médicos, mas a forma como elas são negociadas fica a critério do profissional e empregador.
Se por um lado o trabalhador abre mão da segurança da CLT e de alguns benefícios que nem sempre são assegurados nas vagas para trabalho liberal, como décimo terceiro salário e contribuição ao FGTS, por outro ele ganha mais flexibilidade para negociar seu regime de trabalho e organizar sua vida profissional de acordo com suas preferências.
Trabalhador autônomo designa comerciantes, profissionais da saúde, engenheiros, advogados e outros profissionais que preferem montar seu próprio escritório ao invés de trabalhar para outras empresas e, assim, organizam seus horários e compromissos sem precisar seguir nenhuma diretriz.
Profissionais que buscam trabalhar com mais flexibilidade, organizando seus horários conforme for mais agradável e preferem mais liberdade para negociar seu salário e benefícios podem optar por este regime de emprego.
3 – Trabalho temporário
Como o próprio nome já diz, o trabalho temporário é fixado para apenas um período específico e cada vaga possui suas especificações, duração e remuneração. Normalmente é uma vaga muito buscada por profissionais freelancer, que realizam trabalhos periódicos sem se comprometer com nenhum empregador por um longo período.
É comum no setor de comércio, quando as lojas precisam aumentar seu número de funcionários para períodos de muitas vendas, como Dia das Mães e fim de ano, mas em grandes empresas de outros setores é cada vez mais comum a necessidade de oferecer trabalho temporário para finalizar projetos mais extensos ou atividades que demandam mais profissionais para serem executadas.
Este regime é recomendado para quem gosta de vivenciar experiências em múltiplas empresas ou quer administrar sua carga de trabalho com mais tranquilidade, cobrando o preço que acha justo para cada projeto e definindo por si próprio seus horários.
4 – Empreendedor
A saída para muitos profissionais é deixar de ser empregado para se tornar empregador, ou seja, começar a empreender. É uma oportunidade promissora, mas você precisa estar seguro da sua decisão e preparado para lidar com toda a responsabilidade que a posição exige.
Nem todo empreendimento precisa de funcionários para gerir no começo, mas, com o crescimento da marca, será necessário contar com mais mão de obra e, nesse estágio, você já precisará estar preparado para estruturar esse crescimento de forma financeiramente saudável.
A preparação deve começar junto com o empreendimento, mesmo que você saiba que não precisará realizar aquela etapa de imediato. Um dos benefícios de ser um empreendedor é que você tem o controle total do negócio, porém da mesma forma a responsabilidade por cada passo dado pela empresa também será sua.
Portanto, se você tem uma boa ideia na cabeça e a maturidade necessária para administrar um negócio por completo, recomendamos que ao menos cogite se tornar um empreendedor.
Você já consegue identificar quais são os tipos de emprego que mais combinam com os seus objetivos profissionais? Para chegar ao sucesso mais rápido, invista em uma pós-graduação e impulsione sua carreira!
