Apesar de discutir suas expectativas salariais ser um assunto delicado, saber como colocar pretensão salarial no currículo é essencial para um processo seletivo honesto e objetivo.
Afinal, deixar claro a remuneração esperada demonstra que você possui experiência na área de atuação e certas expectativas em relação à vaga, podendo ser um elemento positivo durante as entrevistas.
Além disso, o esclarecimento do salário pretendido logo no início do contato com a empresa garante um processo seletivo mais sincero, evitando decepções futuras tanto para a organização quanto para o candidato.
Aprenda agora como colocar pretensão salarial no currículo e garantir um bom posicionamento profissional durante o processo seletivo.
Como calcular sua expectativa salarial?
Antes de abordarmos como colocar pretensão salarial no currículo, é importante entender como essa remuneração é calculada.
A expectativa salarial nada mais é do que a remuneração mensal que um colaborador espera receber de seus empregadores.
Geralmente, o valor dessa compensação é definido antes do profissional aceitar um emprego, passando ou não por um processo de negociação.
Entretanto, para definir a expectativa salarial de maneira eficaz, é fundamental levar em conta alguns fatores importantes, como:
- Salários anteriores;
- Experiências prévias;
- O custo de vida na sua localização;
- Nível de escolaridade;
- Habilidades e competência;
- A demanda pelo cargo;
- A indústria em si.
Por que incluir sua expectativa salarial no currículo?
Incluir a remuneração esperada no currículo pode ajudar a empresa a decidir se o candidato é ou não o ideal para a vaga de acordo com seu orçamento.
Além disso, a inclusão da expectativa salarial também pode ajudar os empregadores a entenderem como o profissional valoriza suas habilidades e experiências com base no valor pretendido.
De qualquer forma, o esclarecimento da expectativa salarial já no início do processo seletivo garante que tanto a empresa quanto o candidato estejam na mesma página, seguindo com a seleção de maneira honesta e sem surpresas desagradáveis para ambos os lados.
Como colocar pretensão salarial no currículo?
1 – Pesquise o salário médio para o seu cargo e nível de habilidade
Uma das principais dicas de como colocar pretensão salarial no currículo é realizando pesquisas para descobrir salários justos para seu setor e posição.
Durante a pesquisa, é essencial descobrir exatamente o quanto outros profissionais com o mesmo nível de experiência em sua área estão ganhando.
Outra forma de pesquisar informações salariais é baseando-se no nível de especialização dos candidatos.
Por exemplo, um profissional que possui uma pós-graduação em Engenharia e Arquitetura tem mais chances de receber um salário maior do que aquele que tem apenas a graduação na área.
Por isso, é importante também fazer uma comparação acadêmica antes de chegar ao valor final de sua expectativa salarial.
2 – Indique que seu salário é negociável
Outra forma de como colocar pretensão salarial no currículo é mantê-la flexível, indicando que o salário é negociável.
Como a maioria das ofertas de emprego também incluem pacotes de remuneração e benefícios, é possível informar ao empregador que seu salário esperado é negociável com base nesses fatores.
Além disso, também é possível solicitar informações sobre oportunidades de progressão durante a entrevista, adequando suas expectativas salariais de acordo com a chance de crescimento interno na organização.
Afirmar que seu salário é negociável faz os empregadores entenderem que seus requisitos salariais dependem dos benefícios que eles podem oferecer.
3 – Enfatize sua flexibilidade
Outra dica de como colocar pretensão salarial no currículo é enfatizar sua flexibilidade em relação ao salário esperado.
Ao invés de fornecer um único valor, é possível informar ao empregador que o salário esperado é flexível, oferecendo uma faixa salarial de acordo com as remunerações médias da área.
Fornecer uma maior variação na pretensão salarial pode aumentar suas chances de estar dentro do orçamento do seu potencial empregador.
4 – Personalize suas expectativas para cada trabalho
Personalizar suas expectativas para cada trabalho também é uma ótima dica de como colocar pretensão salarial no currículo.
Assim como suas expectativas salariais podem mudar com base no cargo para o qual você está se candidatando, é prudente personalizar as expectativas salariais de acordo com cada corporação.
Por exemplo, se você estiver se candidatando para cargos em grandes e pequenas empresas, apesar de poder solicitar um salário mais elevado nas organizações de grande porte, é provável que os estabelecimentos menores não possuam um orçamento tão abundante.
Além disso, também é essencial considerar a senioridade da vaga para a qual está se candidatando e a localização do trabalho na hora de atualizar suas expectativas salariais.
5 – Mantenha-o curto
Ao incluir suas expectativas salariais no currículo, é crucial ser o mais breve possível.
Afinal, o foco principal do documento é compartilhar suas experiências prévias, qualificações acadêmicas e interesse na posição.
Uma boa ideia é inserir a expectativa salarial em uma seção no final do currículo.
Caso o empregador tenha dúvidas sobre a remuneração esperada, é possível respondê-las durante ou após a entrevista inicial.
Agora que você já sabe como colocar pretensão salarial no currículo, saiba o que são soft skills e como desenvolvê-las.
