Se você está no mercado de trabalho, já deve ter se deparado com alguns termos usados para determinar o nível de experiência, como o cargo pleno, por exemplo.
Embora o tempo de atuação seja um fator bastante importante para determinar a denominação que um profissional receberá, ele não é o único. Características como nível de educação e capacidade de assumir determinadas responsabilidades também podem influenciar essa categorização.
Neste artigo, você saberá qual o significado de cargo pleno e o que vem a seguir em termos de evolução na carreira. Acompanhe a seguir
O que é cargo pleno?
Antes de entender o que significa cargo pleno, é preciso entender por que existe uma hierarquia profissional.
Determinar níveis hierárquicos no mercado de trabalho e dentro de uma empresa é necessário por uma questão de organização e para definir uma liderança. Além disso, cada nível de cargo tem uma faixa salarial, um escopo de trabalho e responsabilidades diferentes.
Em algumas empresas, é comum que pessoas de um determinado nível de cargo se reportem para aqueles que ocupam um cargo acima do seu. Por exemplo, um profissional júnior se apoiaria no pleno e, o pleno, se reportaria ao sênior.
Embora isso não aconteça em todos os lugares, é uma forma que algumas companhias encontram de distribuir as responsabilidades para que elas não recaiam apenas sobre o gestor.
Sobre o cargo pleno, que vem logo depois do júnior, podemos dizer que é uma posição que exige mais maturidade do profissional e que recebe tarefas mais complexas do que o júnior. Embora seu poder de decisão ainda seja limitado, ele já assume mais responsabilidades e é capaz de tomar decisões.
Quando pensamos de forma mais específica no profissional que ocupa o cargo pleno, podemos listar algumas características:
- É um profissional que geralmente tem entre 6 e 9 anos de experiência;
- Possui um certificado de pós-graduação;
- Já tem conhecimento mais profundo sobre a sua área de atuação.
E o que muda do cargo júnior para o pleno?
Bem, um profissional de nível júnior, além de ter um tempo de experiência de até 5 anos, geralmente é recém-graduado e ainda possui um escopo de trabalho mais limitado e pouca tomada de decisão. Neste cargo, é esperado que ele desenvolva habilidades e conhecimento até que possa chegar a ser pleno.
Qual cargo vem depois do nível pleno?
Depois de ocupar o cargo pleno, é comum que a próxima etapa da sua jornada profissional seja ocupar um cargo sênior.
O profissional sênior é aquele que já possui um certo nível de experiência, o que significa que ele tem responsabilidades muito maiores. Além disso, é esperado que, ao longo dos anos, ele já tenha consolidado tanto suas hard skills quanto as soft skills.
Quem ocupa um cargo sênior também tem segurança suficiente para agir de forma autônoma. Sendo assim, esse profissional pode tomar decisões importantes sem precisar da aprovação do gestor.
Outra característica importante do profissional que chega a esse nível é que ele já está em um patamar onde já é capaz de fazer a gestão de projetos e de liderar pessoas. Também atua bem próximo da gestão e da diretoria da empresa.
Veja as principais características de quem ocupa um cargo sênior:
- Experiência a partir de 10 anos;
- Possui pós-graduação e pode ter uma especialização em gestão;
- Tem alto poder de decisão e pode dar a última palavra nos projetos.
Agora que você já sabe o que é cargo pleno e o que vem depois, é hora de se dedicar para continuar evoluindo. Aposte no seu conhecimento e veja como você poderá chegar ao nível sênior da sua profissão. E para quem busca crescimento profissional, a dica é fazer uma pós-graduação EAD Unopar!
