Você tem medo de ser demitido? Acredite ou não, é muito comum que os profissionais tenham certa ansiedade quando surge a necessidade de corte de gastos na empresa ou quando se deparam com seu emprego em risco de alguma maneira.
O fato é que o emprego é sinônimo de estabilidade, e ninguém gosta do banho de água fria que é ser mandado embora. Justamente por isso, separamos alguns dos motivos mais recorrentes de demissão. Saber cada um deles pode ser um diferencial na hora de preservar seu emprego, optando por comportamentos contrários aos que oferecem risco.
No entanto, vale a recomendação de que você precisa sair da empresa sem brigar com os líderes ou com os outros colegas, uma vez que isso pode prejudicar possíveis oportunidades futuras. Precisamos lembrar que as coisas mudam e, por isso, um colega de hoje pode ser a indicação de amanhã.
Como lidar com o medo de ser demitido?
Psicólogos da Universidade de Leuven, na Bélgica, já chegaram a ressaltar que o medo e a insegurança relacionada ao trabalho são fatores que impactam a saúde e o desempenho, e podem até provocar problemas físicos que podem perdurar por anos. No estudo, funcionários que afirmaram sentir níveis mais altos de insegurança no trabalho tiveram depressão até três anos mais tarde.
Os pesquisadores ressaltam que a ideia de que algum nível de insegurança pode fazer os funcionários mais produtivos é equivocada, e alertam para uma relação entre insegurança com o trabalho, níveis mais baixos de performance e de comportamento inovativo e mais comportamentos de bullying e rotatividade.
Antes de se desesperar, você deve entender se o medo tem alguma causa aparente ou se é fruto do imaginário. Por exemplo: seus líderes realmente deram algum indício de que haveria demissão na empresa? Você não está entregando o seu trabalho da forma como poderia e sente que está deixando a desejar? Fazer para si mesmo essas perguntas pode ser um diferencial para manter os pés no chão.
Outro ponto a se pensar é que perder o emprego pode não ser o fim do mundo. Ter carteira assinada traz uma segurança muito grande, mas vivemos uma era cada vez mais governada pelos trabalhos autônomos, principalmente com a ascensão do home office. Sempre é possível ter um plano B para não ficar com uma mão na frente e outra atrás.
Nisso, alguns comportamentos podem ajudar, como o planejamento financeiro: ter um valor guardado impede que a surpresa negativa de um desemprego te deixe completamente desprevenido, assim você consegue se manter por alguns meses antes de encontrar algo.
Quais as causas mais comuns de demissão?
Dito isso, alguns fatores podem ser os mais comuns para gerar demissões. Vale a pena ficar atento a eles e evitar o que estiver ao seu alcance:
1 – Baixo desempenho
Uma das maiores causas de demissão é o baixo desempenho profissional. Na prática, isso quer dizer que o colaborador não está entregando a demanda da forma como deveria, ou seja, os líderes enxergam como se não pudessem contar com a pessoa.
É claro que ninguém deve trabalhar excessivamente e perder o tempo livre para o trabalho, mas existe um padrão de qualidade imposto em cada empresa, e o mínimo a se fazer é entregar aquilo que se foi contratado para fazer.
Por isso, se você acredita que o seu desempenho no trabalho está aquém das expectativas, é hora de repensar e se programar para conseguir entregar resultados melhores. Um bom planejamento pode ser o que falta na sua rotina para que as suas entregas fiquem nos níveis esperados pela empresa.
2 – Atrasos e faltas contínuas
Ser pontual é imprescindível para que os líderes o vejam como um profissional responsável e dedicado. No entanto, sabemos que um dia ou outro de atraso pode acontecer, principalmente para aqueles que moram muito longe do trabalho.
O que não pode acontecer é isso se tornar um hábito. Atrasar duas vezes na mesma semana? Nem pensar. Faltar sem justificativa também é um dos motivos que tornam a demissão mais perto de acontecer, por isso é bem importante ficar de olho nessa questão e não faltar sem avisar, apenas em situações extremas.
3 – Falta de entrosamento
Além da importância de fazer o seu trabalho corretamente e cumprir as metas, também é preciso entender que existem outros fatores na vida profissional. O relacionamento com a equipe, por exemplo, pode ter grande importância.
Por isso, se você não faz o mínimo para se esforçar em ter uma boa relação com os colegas, o seu emprego pode estar em risco. Uma empresa tem seus valores e sua cultura, e os líderes querem garantir que cada colaborador esteja de acordo com eles.
4 – Falta de qualificações
Se você tem medo de ser demitido, uma dica é garantir que as suas qualificações para aquela função estejam em vigor. É importante dar continuidade aos estudos e investir numa pós-graduação para se manter atualizado, como no caso da pós Pitágoras.
