Você sabe o que é negatividade e como ela pode afetar seu ambiente de trabalho?
Apesar de muitos empregadores e líderes empenharem-se na manutenção de uma cultura organizacional positiva e acolhedora, é possível que o local de trabalho ainda emane negatividade entre seus colaboradores.
Isso ocorre devido às diferentes personalidades dos integrantes de cada equipe, que, por possuírem valores e objetivos diferentes, nem sempre conseguem manter a harmonia entre o time.
Entretanto, um ambiente saudável e agradável é fundamental para o bem-estar dos colaboradores, assim como para a produtividade do grupo e o alcance de bons resultados para a empresa em geral.
Aprenda agora o que é negatividade, como ela afeta o ambiente de trabalho e quais medidas podem ser tomadas para evitar complicações com a equipe.
O que é negatividade?
Você já se perguntou o que é negatividade?
A negatividade é uma tendência pessoal a ser pessimista e desagradável, mantendo uma atitude carrancuda e sempre esperando o pior.
Pessoas negativas são difíceis de serem animadas e, com frequência, acabam diminuindo os ânimos daqueles que as acompanham.
Apesar do excesso de negatividade não ser agradável em lugar algum, conviver com pessoas negativas no ambiente de trabalho pode ser um verdadeiro desafio.
Algumas dicas de convivência com pessoas negativas incluem:
- Ignorar a negatividade dos colegas;
- Manter distância;
- Definir seus limites pessoais;
- Manter um relacionamento profissional com colegas negativos;
- Responder com positividade;
- Considerar uma gestão de conflitos;
- Direcioná-las para outra pessoa.
Por que a positividade é importante no ambiente de trabalho?
Agora que sabemos o que é negatividade, é importante entendermos por que a positividade é tão importante no ambiente de trabalho.
Afinal, a satisfação dos colaboradores é fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho produtivo, positivo e frutífero, podendo, eventualmente, aumentar a receita e os lucros das empresas.
Além disso, quanto mais positivo for o ambiente de trabalho, mais satisfeito são seus colaboradores e, consequentemente, menores são as probabilidades de deixarem seu cargo.
Confira abaixo outras razões da positividade no ambiente de trabalho ser tão crucial.
1 – Aumento nos níveis de produtividade
Uma das principais razões pelas quais a positividade é tão importante no ambiente de trabalho é devido ao aumento nos níveis de produtividade dos colaboradores.
As altas taxas de satisfação no trabalho geralmente podem elevar a produtividade das equipes, auxiliando a empresa a atingir metas mais cedo, aumentando a fidelidade dos clientes existentes e garantindo a captação de novos consumidores.
2 – Colaboradores mais felizes
Outra razão para investir em um ambiente de trabalho positivo é a melhora no humor de seus profissionais.
Colaboradores que se sentem engajados com seu empregador e apoiados por um ambiente positivo geralmente sentem-se investidos em alcançar um resultado favorável para a organização, trabalhando em conjunto no crescimento da empresa.
3 – Maior qualidade de bens e serviços
Um ambiente de trabalho positivo também oferece maior qualidade de bens e serviços.
Ou seja, o trabalho de maior qualidade é muitas vezes o resultado da satisfação profissional, seja por meio de uma execução de projetos mais detalhada ou seja por conta de um planejamento mais aprimorado no gerenciamento das equipes, por exemplo.
Bens e serviços de alta qualidade também podem levar ao reconhecimento da marca e à fidelidade dos clientes com a empresa.
4 – Melhores taxas de retenção e absenteísmo
Colaboradores mais satisfeitos no trabalho geralmente têm taxas mais baixas de ausências não planejadas e altas taxas de retenção.
Ou seja, ambientes de trabalho positivos tornam o ato de trabalhar algo prazeroso e agradável para a maioria dos profissionais.
Além de cultivar uma cultura positiva entre as equipes, programas de folga remunerada, pacotes de benefícios competitivos e gerenciamentos eficazes podem contribuir para os níveis de satisfação no trabalho.
Como lidar com a negatividade no ambiente de trabalho?
Agora que já definimos o que é negatividade e qual a importância da positividade para uma experiência profissional agradável, está na hora de aprendermos a lidar com a negatividade no trabalho.
Afinal, um ambiente constantemente negativo pode ter impactos duradouros na produtividade de seus colaboradores, na qualidade dos projetos realizados e na receita final da empresa.
Algumas estratégias para evitar a negatividade no trabalho incluem:
Começar uma tradição divertida: além de ser uma atividade da qual todos os colaboradores podem participar, uma tradição divertida pode incluir maneiras de evidenciar quando a negatividade começa a se espalhar pela equipe, deixando seus integrantes mais conscientes de seus comportamentos.
Uma boa ideia seria montar uma jarra de reclamações, na qual cada colaborador teria a oportunidade de escrever suas reclamações em um pedaço de papel e jogá-lo na jarra durante o expediente.
Seja um bom exemplo: se você estiver reclamando continuamente, o que acha que o restante de seus colegas farão?
A melhor maneira de mudar um comportamento coletivo é pelo exemplo positivo.
Portanto, certifique-se de manter uma atitude animada, mesmo quando as situações estiverem desafiadoras.
Seja paciente: a cultura da equipe provavelmente não mudará da noite para o dia.
Por isso, permaneça firme na decisão de fomentar uma atitude positiva entre seus colegas, fornecendo feedbacks positivos e celebrando as pequenas vitórias!
Depois de descobrir o que é negatividade, confira o que é senso de propósito e por que ele é tão valorizado.
