A companhia das amigas no ambiente de trabalho pode fazer com que o dia passe rápido e que amizades duradouras floresçam a partir dali. E é por conta desta e de outras razões que a sororidade no trabalho é essencial para o bem-estar de toda a equipe.
Afinal, apenas a equidade de gêneros e a diversidade no ambiente profissional não são o suficiente para celebrar as mulheres; é preciso que as próprias colegas apoiem e empoderem a si mesmas.
Entenda agora o que é sororidade no trabalho e qual sua importância no funcionamento de uma empresa.
O que é sororidade?
Antes de falarmos sobre sororidade no trabalho, é fundamental conceituarmos exatamente o que é a sororidade em si.
A sororidade, apesar de ser uma palavra pouco conhecida, nada mais é do que a empatia e solidariedade entre mulheres, seja no dia a dia, seja no ambiente profissional ou acadêmico.
Ela pode ocorrer em diversas ocasiões, tanto casualmente – quando uma mulher precisa de ajuda e há colegas para auxiliá-la, ou quando precisa desabafar e suas amigas estão ali para escutá-la – quanto profissionalmente, com indicações de empregos, por exemplo.
A sororidade no trabalho, portanto, é o apoio e empoderamento feminino que ocorre no ambiente profissional, proporcionando uma boa experiência para todas as envolvidas.
Por que a sororidade no trabalho é importante?
Atualmente, há duas razões principais para a importância da sororidade no trabalho: a desigualdade salarial entre homens e mulheres e a rivalidade feminina.
Independentemente do cargo, dos conhecimentos e das experiências prévias, atualmente, os homens ainda ganham mais que as mulheres única e exclusivamente por conta de seu gênero.
A sororidade, neste caso, seria uma aliada no combate à discrimincação feminina, dando voz àquelas que estão sendo prejudicadas no mercado de trabalho e oferecendo cada vez mais espaço para as mulheres no universo corporativo.
Além disso, a rivalidade feminina, apesar de arcaica, ainda é uma realidade para muitas mulheres, seja no ambiente de trabalho, seja em outros lugares, prejudicando o desenvolvimento profissional feminino.
Neste caso, a sororidade no trabalho ajudaria as mulheres a se verem não como concorrentes, mas sim como parceiras que devem ser apoiadas umas pelas outras!
5 maneiras das empresas empoderarem as mulheres no trabalho
Agora que você já sabe o que é sororidade no trabalho e qual sua importância no mercado corporativo, está na hora de aprender maneiras diferentes de empoderar as mulheres profissionalmente.
Confira agora 5 dicas de como as empresas podem empoderar as mulheres no trabalho.
1. Eduque e treine a força de trabalho feminina
A principal maneira de fomentar a sororidade no trabalho é educando e treinando as equipes femininas.
Conhecimento é poder, como diz o velho ditado!
Por isso, forneça maneiras de treinar, aprimorar ou lapidar as habilidades das colaboradoras.
Descubra habilidades que podem ser convertidas em uma nova função de trabalho, por exemplo, redefinindo cargos para ampliar o escopo de trabalho.
Durante esse processo, também é interessante oferecer às mulheres acesso a novas tecnologias e softwares emergentes, por exemplo.
2. Incentive metas
Outra maneira de fomentar a sororidade no trabalho é incentivando metas!
Primeiro, é imperativo que as metas sejam específicas, mensuráveis e atingíveis. Em seguida, os objetivos devem ser realistas – com base nas habilidades e experiência – e não baseados em questões de gênero.
É fundamental dar às mulheres uma chance igualitária de ganhar além de seus salários básicos.
Esta é uma maneira de fechar a lacuna na desvantagem socioeconômica da força de trabalho feminina e garantir a estabilidade financeira delas.
3. Confie projetos para que elas gerenciem por conta própria
Quer se trate de um projeto pequeno ou grande, deixe-as ser responsáveis pelas decisões que tomam em cada etapa do processo.
É essencial fazer com que elas assumam seus erros, por exemplo, ajudando-as apenas quando precisarem ou pedirem, sem desmerecer seus esforços.
4. Reveja a estrutura dos estágios
Estágios não são apenas para recém-formados.
A abordagem para estágios também pode ser aplicada a mulheres que têm lacunas de emprego ou habilidades cruzadas para ajudar em vários departamentos nos quais certas habilidades evoluíram para funções mais complexas, como marketing, operações e suporte a serviços compartilhados.
Os estágios também podem fazer parte de um plano de orientação para líderes emergentes em uma organização – especialmente para uma função em que menos mulheres ocuparam antes.
5. Reconstrua Políticas de Trabalho
Revisitar as políticas que impedem a produtividade das mulheres é fundamental para a sororidade no trabalho.
Ao fazer isso, é possível dar a elas o controle e a responsabilidade de serem boas em todas as facetas da vida.
É fundamental ser um defensor das mulheres e do valor que podem criar (com pouco ou nenhum recurso, na maioria das vezes), não limitando suas capacidades com um cronograma rígido, sistemas redundantes ou reuniões obrigatórias não estruturadas.
