O setor de RH tem ganhado posição central no planejamento estratégico das empresas, por trabalhar com o recurso mais importante das organizações: as pessoas. É por meio dessa área que os talentos podem se desenvolver internamente, além de seguirem engajados. Os cargos na área de Recursos Humanos variam de acordo com a posição e especialização, e há muitas oportunidades de se desenvolver e chegar a altos salários.
Para quem busca colocação em RH, ou ainda quer se aprofundar e crescer no segmento, a perspectiva é positiva. Segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half, as remunerações do setor podem chegar a R$ 50 mil em cargos de liderança.
Um dos maiores desafios das empresas hoje é encontrar profissionais qualificados, que estejam alinhados com os objetivos e propósitos das organizações. Quem deve buscar esses talentos, e garantir que eles se desenvolvam e se comprometam com a empresa a longo prazo, é o profissional de RH.
Com isso, seu papel se torna ainda mais estratégico, ao fazer a ponte entre o que as lideranças e os talentos buscam.
Os desafios do RH
Ainda segundo o Guia, para 75% dos profissionais da área, o principal desafio é reter os melhores profissionais, seguido por atender às expectativas salariais dos candidatos (60%). Para isso, quem atua na área precisa desenvolver habilidades que permitam compreender como fazer essa retenção.
Além disso, durante o desenvolvimento interno do colaborador, existe uma atuação constante na estimulação dos talentos. Entenda melhor o que os profissionais atuais de RH precisam para atender essa demanda:
- Desenvolver estratégias de remuneração que atraiam e retenham os melhores profissionais
- Atuar ativamente na retenção, clima e cultura organizacionais
- Capacidade de equilibrar os interesses da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores
- Boa comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica
Cargos na área de Recursos Humanos
O setor de RH oferece oportunidades em diversas áreas. Entender quais são e o foco de cada uma ajuda a definir um caminho mais claro e objetivo na carreira. Conheça as principais:
Remuneração e benefícios
Atender às expectativas dos candidatos dentro das possibilidades que a empresa oferece é um desafio desse profissional. Quem atua nesse segmento deve compreender também que tipos de benefícios e bonificações podem atrair e reter talentos.
Recrutamento
Encontrar os profissionais adequados é uma das funções primordiais da área. Exige habilidades técnicas que vão desde o job description, passando pelo processo seletivo e entrevistas, até a contratação.
Desenvolvimento Humano e Organizacional
Passada a etapa de contratação, o colaborador deve seguir recebendo acompanhamento do RH, para se desenvolver internamente. A proposta desse segmento é justamente criar estratégias que permitam que os profissionais cresçam e atinjam cargos de liderança.
Os cargos em todas as áreas são variados, e dependem de como a empresa se organiza, e da qualificação dos profissionais. Mas os salários do setor são atrativos. Segundo o Guia, um diretor de Recursos Humanos com experiência e especializações pode atingir uma remuneração de R$ 50 mil. Confira o valor médio de salário em alguns cargos de destaque:
Remuneração e Benefícios
- Analistas sênior: R$ 8.500 a R$ 12.950
- Especialistas/Coordenadores: R$ 12.750 a a R$ 19.150
- Gerente: R$ 21.200 a R$ 33.850
Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Analistas sênior: R$ 7.400 a R$ 11.400
- Especialistas/coordenadores: R$ 11.000 a R$ 17.650
- Gerente: R$ 19.000 a R$ 30.400
Gerente de Recursos Humanos
- De R$ 18.700 a R$ 30.450
Profissionais mais procurados
O Guia ainda indica os profissionais mais procurados no mercado atual. São eles:
- Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores)
- Desenvolvimento Humano e Organizacional (analistas sênior/especialistas/coordenadores)
- Gerente de RH
- Gerente de DHO
- Diretor de RH
- Tech Recruiter
Como se destacar?
O setor demanda algumas habilidades dos profissionais de RH, e quem souber desenvolvê-las, terá mais oportunidades para se destacar. Confira as principais:
Inteligência emocional
Lidar com frustrações e reclamações de colaboradores e líderes pode gerar mal-estar. Nem sempre o posicionamento do RH estará alinhado com outras áreas, e é preciso ter inteligência emocional para não se deixar abalar, mas seguir buscando novas soluções que contemplem todas as partes.
Comunicação
O contato direto com todas as pessoas de uma organização é uma realidade do setor e é preciso saber lidar com diferentes perfis. Criamos mais ou menos afinidades com diversas pessoas, mas quem atua nessa área precisa ter empatia, saber escutar e desenvolver uma boa comunicação.
Especialização
Com as oportunidades e vertentes dentro do RH em constante crescimento, a melhor forma de se posicionar no setor é buscando uma especialização, alinhada com as novas necessidades do mercado.
Especialização em RH
Como vimos, profissionais com experiência e alta especialização podem alcançar patamares altos, e salários maiores. Se especializar permite crescer na carreira, mas também se alinhar às transformações do mercado de trabalho. Existem muitos cursos e pós-graduações na área com formação a partir de 4 meses, que oferecem o conhecimento adequado para aperfeiçoar e buscar melhores oportunidades na carreira:
- Gestão da Jornada e Experiência do Colaborador
- MBA em Gestão de Pessoas
- MBA em Gestão de Pessoas e Educação Corporativa
- MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas
- MBA em Soft Skills
- Negociação e Gestão de Conflitos Organizacionais
- Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Com essas especializações, fica mais fácil buscar cargos na área de Recursos Humanos e crescer na carreira.
