Você já ouviu falar em pessoa outlier? Se não, está na hora de conhecer essa característica profissional que tem chamado a atenção de recrutadores e gestores de RH. A expressão em inglês significa algo como “ponto fora da curva”, e indica um profissional acima da média, que se destaca entre os colegas.
Ser um outlier não significa ser mais inteligente, ou possuir mais conhecimento que os outros, mas tem a ver com as atitudes profissionais que tornam esse colaborador indispensável para uma organização, sua dedicação e esforço, e a maneira como busca soluções inovadoras e lida com problemas e imprevistos.
Pessoa outlier
O termo “outlier” foi popularizado pelo jornalista Malcolm Gladwell, que em 2008 publicou um livro explicando as principais características que fazem algumas pessoas terem mais sucesso que outras.
Para ele, mais do que talento ou genialidade, essas pessoas se beneficiaram de uma série de fatores, e aproveitaram as oportunidades que tiveram para se superar, aprendendo constantemente, trabalhando duro, vivendo e observando a vida de forma diferente.
Os exemplos citados pelo autor no livro “Fora de Série” incluem Bill Gates, Beatles e Mozart. Gladwell demonstra como o tempo em que viveram, os amigos e a família e suas origens tiveram um impacto no desenvolvimento desses outliers.
Como identificar talentos outliers
Não é difícil identificar quem são os outliers, pois eles se destacam naturalmente. Se você não é um, com certeza já conheceu alguém com essas características. Eles terminam seu trabalho mais rápido que os outros, e o fazem bem. Acabam se tornando referência e os colegas comumente os buscam para tirar dúvidas e pedir ajuda.
Mesmo não tendo um cargo de liderança, são vistos dessa forma por outros colaboradores, e costumam ser mais eficientes que o resto da equipe. Também são pessoas criativas, que trarão novos insights e podem propor ideias que ajudem a melhorar a organização do dia a dia e aumentar a produtividade.
Na hora de fazer o recrutamento, pode não ser tão fácil identificar essas características, por isso os profissionais devem se atentar ao que é mostrado além do currículo. Veja como identificá-los no processo seletivo:
Dê atenção as soft skills: muitas habilidades comportamentais estão atreladas a um outlier, e é uma forma de entender como eles trabalham.
Busque pessoas diferentes: ter uma equipe diversificada aumenta as chances de sucesso de uma empresa, ao buscar diferentes pontos de vista e vivências para solucionar problemas. Olhe também o que esse profissional tem a oferecer além das experiências e habilidades técnicas.
Faça outras perguntas: seguir o roteiro de sempre na hora da entrevista dificilmente ajudará a encontrar essas pessoas. O ideal é fazer perguntas que estimulem os candidatos a falar sobre características específicas, como “o que você mais valoriza no seu trabalho?” ou “o que você faz quando quer aprender algo novo?”.
Como se tornar outlier
Ainda segundo o livro de Gladwell, após analisar a carreira de grandes nomes do mundo corporativo e artístico, ele desenvolveu a Regra das 10 mil horas. De acordo com o especialista, isso significa que uma pessoa só se torna excepcional no que faz ao dedicar ao menos 10 mil horas à prática dessa habilidade ou conhecimento.
Parece muito, mas considerando que muitas pessoas estão desenvolvendo uma carreira, essas horas podem ser alcançadas naturalmente, durante o dia a dia. E é isso que define o que é outlier, esses profissionais que não se contentam em só realizar as tarefas, mas que buscam mais. São mais rápidos, mais eficientes, estão sempre em busca de novas formas de realizar o trabalho e aperfeiçoar seus conhecimentos.
Justamente por essas características, qualquer pessoa pode se tornar um outlier, contanto que se esforce e compreenda o que precisa para alcançar esse perfil. Confira algumas características dos outliers:
Criatividade
Em geral os outliers tem um amplo repertório, o que lhes oferece mais facilidade para resolver problemas, pensar fora da caixa e encontrar soluções criativas. Tudo pode servir como inspiração, mas é importante buscar novas formas de inspiração. Seja em livros, seja em outras formas de artes, atividades de lazer e hobbies não relacionados ao trabalho.
A realização dessas atividades, e o contato com pessoas diversas que elas oferecem com certeza ajudarão a ampliar sua visão de mundo.
Conhecimento constante
Além das 10 mil horas necessárias para dominar um assunto, esses profissionais estão sempre em busca de novos aperfeiçoamentos. Conhecimento nunca é demais e aprender coisas novas, além de torná-lo um especialista, vai ampliar seu repertório profissional. Por isso, quem tem interesse em adquirir esse perfil deve buscar especializações, como uma pós EAD.
Esses profissionais também oferecem uma dedicação extra a tudo que realizam, se atentando aos detalhes e às possibilidades, e são focados na produtividade e na conclusão das tarefas.
Para ser uma pessoa outlier é preciso esforço, mas os resultados irão te levar além e torná-lo um profissional desejado no mercado de trabalho.
