Já se sentiu perdido na carreira e se pegou pensando que gostaria de um profissional que te ajudasse a encontrar seu caminho? Muitas vezes, na hora de montar um currículo, preparar uma carta de apresentação ou desenvolver um portfólio de cases é necessário contar com a opinião de alguém com conhecimento de mercado. Por isso, vamos te explicar por que ter um mentor, e como essa pessoa pode te ajudar a ir mais longe na carreira.
Muitas pessoas veem o mentor como alguém mais velho, adequado para jovens profissionais no início da carreira. Mas essa visão não condiz com a realidade, já que o intuito principal da mentoria é consultar um profissional que domina determinado tema ou área, e poderá dar conselhos e dicas que serão proveitosos para qualquer pessoa disposta a melhorar ou até trocar de carreira.
O papel de um mentor é transmitir seu conhecimento de forma estruturada, apresentando ao mentorado caminhos para seguir de acordo com seus objetivos profissionais. Pode ser uma pessoa com quem já trabalha, alguém que admira no mercado ou até um profissional especializado nesse tipo de projeto.
O importante é criar uma relação de proximidade, podendo debater possibilidades, receber feedbacks honestos e construtivos, e construir um planejamento de carreira.
Por que ter um mentor?
Muitas vezes, parece que a carreira está estagnada, mas não é fácil entender o porquê. Mais ainda, a pessoa acaba culpando a empresa ou o chefe, e não consegue enxergar que o problema pode ser ela. Não se trata de não fazer um bom trabalho, mas pode ser que esteja na hora de mudar.
Talvez você já tenha chegado ao ponto máximo e não tem mais como evoluir na empresa, ou não se sente desafiado para produzir coisas diferentes. Em alguns casos, pode ter descoberto no meio do caminho alguma habilidade que deseja trabalhar mais, mas não consegue no cargo atual.
Todas essas situações são válidas e para resolver é preciso parar e avaliar a carreira. Porém, nem sempre é fácil perceber isso, ou então, saber o que fazer depois que chegar a essa conclusão profissional. E é aí que entra um mentor, essa pessoa que pode notar coisas que você mesmo ainda não viu e te estimular a abrir a cabeça para novas possibilidades.
O papel de um mentor
Esse profissional pode colaborar com o crescimento profissional de muitas formas, impactando sua jornada. Confira como ele pode contribuir:
Identificar objetivos de vida que fazem sentido para a carreira: se você não vê mais propósito em seu trabalho atual, ou quer mudar de carreira, mas não sabe como, o mentor pode te ajudar a encontrar caminhos condizentes com seus objetivos de vida, que podem ser diversos, como crescimento financeiro, liderança, empreendedorismo, entre outros.
Reconhecer as habilidades já desenvolvidas e qual precisa desenvolver: o feedback é um dos pontos fortes da mentoria, e servirá como base para os objetivos profissionais. Portanto, essa pessoa poderá apontar quais suas melhores qualidades profissionais, e o que deve ser aperfeiçoado, seja uma soft skill, seja uma hard skill.
Currículo atrativo para o mercado: com seu conhecimento do que o mercado exige, o mentor poderá auxiliar no desenvolvimento de um currículo e portfólio que estejam de acordo com o que a área busca e que chamará a atenção dos recrutadores.
Visão de futuro profissional: é por meio das conversas que ele poderá mostrar onde você pode chegar. Muitos profissionais, mesmo com talento, têm dificuldade de perceber como crescer profissionalmente e que tipos de cargos podem atingir. Com a mentoria, eles conseguem visualizar um caminho frutífero, e trabalhar para buscar posições de liderança, comandando um time, ou até criando o próprio negócio.
Processos de aprendizagem para se destacar no mercado de trabalho: o aprendizado contínuo é muito valorizado no mercado, mas o que fazer? Qual especialização escolher? Esse profissional também está preparado para apontar possibilidades e indicar cursos, como a pós-graduação Anhanguera, que oferece opções EAD com formação em menos de um ano.
Definir a identidade profissional: ser bem-sucedido exige trabalho árduo, conhecimento, experiência e o desenvolvimento de diversas habilidades que um mentor pode ajudar a aprimorar e ainda ensinar como “vendê-las”, ou seja, como mostrar para o mercado seu valor.
Ampliar as possibilidades de carreira: nessas conversas, é possível que você acabe encontrando outros caminhos que façam mais sentido, seja em novas empresas, seja até mesmo em áreas distintas.
Desenhar a sua carreira: trabalhando os temas acima, ficará mais claro qual o caminho profissional e as estratégias para alcançá-los.
Com um programa de mentoria, você ainda terá o apoio necessário para processos seletivos e saberá como se preparar para uma entrevista de emprego. Aqui, oferecemos programas de mentoria que atendem a todo tipo de profissional.
Para quem está começando, o Programa Despertar para a Carreira ajuda no autoconhecimento, desenvolvimento de objetivos profissionais e outras ferramentas que ajudarão a construir uma carreira de sucesso. Já a mentoria individual ajuda quem já está no mercado, mas precisa de direcionamento para crescer.
Confira a imagem abaixo e conheça melhor os benefícios:
Agora que você já sabe por que ter um mentor na carreira, não perca tempo e aposte numa mentoria para ver sua carreira decolar.
