Se destacar no mercado de trabalho não é uma tarefa simples. Por mais que você tenha um diploma de graduação, na maioria das vezes as empresas buscam algumas características específicas em processos seletivos. Elas querem candidatos que conseguem ganhar os holofotes, em qualquer situação profissional, por conta de suas habilidades. Eles são os talentos qualificados.
Além de serem profissionais altamente visados pelas companhias há bastante tempo, atualmente eles estão ainda mais valorizados. De acordo com o estudo Talent Trends 2023, realizado pela consultoria Randstad e divulgado pela Forbes Brasil, mais de 90% das organizações do Brasil querem gerar valor por meio da atração de novos talentos, e não com a redução de custos.
A pesquisa, que entrevistou mais de 900 diretores e profissionais de RH em 18 mercados, descobriu que a atração e retenção de talentos gera uma série de benefícios para as empresas. Por isso, entrar na categoria de “talento altamente qualificado” pode ser o seu passaporte para o sucesso.
Porém, antes de entender melhor por que as empresas estão buscando novos talentos e como se tornar um, vamos relembrar o que a expressão significa?
Talentos qualificados: o que são?
Quando falamos em talentos, no mercado de trabalho, estamos nos referindo a profissionais que conseguem se destacar por suas habilidades e potenciais.
Isso significa que eles estão “acima da média” do mundo corporativo, demonstrando grandes chances de desenvolvimento, alta performance, resultados excepcionais e domínio de competências técnicas e também emocionais.
No geral, os talentos altamente qualificados mostram habilidades de liderança, têm ambição e vontade de crescer e gostam de aprender. Além disso, mesmo em posições júnior ou intermediárias, já entregam resultados acima do esperado, são dedicados e comprometidos com suas carreiras.
Com essa descrição, você já deve suspeitar dos motivos por trás do alto interesse das empresas neles, certo? Então, vamos conferir se as suas ideias “batem” com a realidade.
Por que eles são tão importantes para as empresas?
Em resumo, existem três motivos principais que explicam a importância dos grandes destaques para as companhias. Veja cada um deles abaixo.
1 – Contar com profissionais acima da média
Primeiramente, que empresa não gostaria de contar com colaboradores que ultrapassam a média? Ter equipes formadas por profissionais de alta performance faz toda a diferença em diversos aspectos.
As companhias terão entregas excelentes, times com habilidades refinadas, vontade de crescer e ambição para chegar aos cargos de liderança com a preparação necessária.
2 – Poder desenvolver futuros líderes de sucesso
E falando em liderança, esse é um ponto-chave na busca por talentos. Identificar profissionais com potencial para assumir posições de gestão não é tão simples assim. E geralmente, os candidatos talentosos apresentam uma certa afinidade com a liderança.
Sendo assim, contratar talentos significa investir no futuro do profissional e também da empresa, que poderá, no futuro, ter líderes preparados e capazes de assumir posições tão importantes.
3 – Reduzir o impacto negativo das demissões
Segundo o estudo Talent Trends 2023, um em cada quatro entrevistados explicou que as demissões foram o grande problema da empresa nos últimos 12 meses, ou causaram um impacto negativo na companhia.
Por isso, conseguir atrair excelentes profissionais e retê-los faz toda a diferença para qualquer negócio. Afinal, você terá talentos diferenciados, que vão contribuir para o desenvolvimento das empresas. E com a estratégia correta de retenção, que é o foco de 78% dos participantes da pesquisa, todos sairão beneficiados.
Como se tornar um talento qualificado?
Ser um talento faz toda a diferença, não é mesmo? Por isso, vale a pena focar na sua carreira para se tornar um profissional altamente talentoso. Você vai chamar a atenção em qualquer processo seletivo e aumentar as chances de ser contratado e, aos poucos, alcançar o sucesso.
Porém, como é possível fazer isso?
1 – Defina o que você quer para a sua vida profissional
Pode parecer clichê, mas o primeiro passo é priorizar a sua carreira e definir exatamente o que você deseja atingir. Assim, com um plano de carreira em mãos, vai ficar mais fácil de entender o que você precisa ter para se tornar um talento.
Ou seja, que capacidades precisa deter? Quais habilidades deve desenvolver? As respostas para tais perguntas vão guiar os seus próximos passos.
2 – Invista em uma pós-graduação
É assim que você vai perceber que, em algum momento da sua trajetória, você vai precisar se tornar um profissional especialista.
Por mais que a graduação seja uma etapa fundamental para a formação profissional, ela é incapaz de preencher todas as lacunas. Afinal, as possibilidades de carreira são infinitas, e nenhuma faculdade poderia oferecer o aprofundamento necessário para todas as opções dentro de uma profissão.
Sendo assim, para efetivamente desenvolver habilidades diferenciadas, que vão te garantir o título oficial de especialista, invista em uma pós-graduação. Atualmente, as instituições de ensino oferecem dezenas de opções de cursos, então, um deles com certeza vai se encaixar nas suas ambições de carreira.
Assim, você vai adquirir mais conhecimentos e ganhará um carimbo essencial para o seu passaporte para o sucesso. Ou melhor, para o grupo de talentos qualificados. Então, o que você está esperando? Comece a sua pós em 6 meses e comece a ganhar todos os holofotes nas entrevistas de emprego.
