A busca por uma nova oportunidade de trabalho pode ser um caminho desafiador, mas cheio de oportunidades. Um desses desafios pode ser a entrevista técnica com o gestor.
Independentemente de ser um profissional experiente em transição de carreira ou um recém-formado em busca do primeiro emprego, a entrevista técnica pode trazer um certo grau de tensão. Mas não precisa ser assim.
Neste artigo, você conhecerá esta etapa do processo seletivo e encontrará dicas valiosas para aumentar suas chances de aprovação. Confira tudo a seguir.
O que é uma entrevista técnica com o gestor?
Imagine que você é convidado para uma entrevista de emprego, mas não é uma entrevista qualquer, e sim uma entrevista técnica. O que esperar dela?
Ao contrário das entrevistas comportamentais, que se concentram mais em quem você é, como se comporta e quais são as suas habilidades interpessoais, as entrevistas técnicas são um pouco diferentes. O foco delas é, essencialmente, avaliar o seu conhecimento no campo específico do cargo para o qual você está se candidatando.
Nesse tipo de entrevista, o entrevistador – neste caso, o gestor – mergulhará profundamente nas suas habilidades e competências específicas. As perguntas serão todas voltadas para entender até que ponto você está preparado para lidar com as tarefas do dia a dia do cargo.
Normalmente, você encontrará questões sobre conhecimentos técnicos, como resolver problemas complexos e detalhes bem específicos do setor.
Por exemplo, suponhamos que você está interessado em uma vaga para engenheiro de software. O gestor pode pedir que você resolva um problema de codificação ali mesmo, ou que entre em uma discussão sobre os prós e contras de diferentes estruturas de programação.
Portanto, uma entrevista técnica é um verdadeiro mergulho em suas habilidades e competências técnicas. Dominá-la é o primeiro passo para conquistar aquela vaga tão desejada.
5 dicas para ser aprovado na entrevista técnica de gestor
A preparação para uma entrevista técnica com o gestor geralmente envolve revisar e praticar hard skills específicas, entender a indústria e a empresa e estar pronto para demonstrar seu pensamento e processo de resolução de problemas.
Confira a seguir como fazer isso.
1 – Pesquise e entenda a função
Seu primeiro passo deve ser entender o que o trabalho neste cargo realmente envolve. Imagine que você está se candidatando a uma posição de gerente de projetos de TI. Nesse caso, você deve revisar cuidadosamente a descrição do cargo, prestando atenção a palavras-chave como “Scrum”, “gestão de riscos”, “orçamento”, etc.
Procure mais informações sobre a empresa, talvez analisando relatórios anuais publicados na internet, postagens em mídias sociais e notícias recentes.
Use também suas redes, como o LinkedIn, para pesquisar pessoas que trabalham na empresa ou em posições semelhantes. Dessa forma, você terá uma noção clara das habilidades e experiências que a posição exige.
2 – Prepare-se para responder às perguntas
Dependendo do cargo, você pode ser confrontado com uma variedade de questões técnicas. Vamos supor que você seja um profissional de TI candidatando-se para uma vaga de suporte técnico.
Durante a entrevista técnica com o gestor, você pode ser questionado sobre uma variedade de assuntos relacionados à tecnologia da informação. Por exemplo, eles podem querer que você descreva como resolveria um problema comum de computador, como um sistema que não inicializa ou uma rede Wi-Fi que não se conecta.
O gestor também poderia pedir para você descrever como faria para proteger uma rede de computadores contra ameaças de segurança, ou como auxiliaria um usuário a realizar um backup de seus arquivos importantes.
Para se preparar, o segredo é revisar os conceitos essenciais da sua área e pensar em como aplicou esses conceitos em situações reais.
Por exemplo, você pode relatar uma ocasião em que teve que resolver um problema complexo em um curto período, descrevendo as etapas que seguiu para identificar e resolver o problema.
Crie um ambiente de simulação e pratique essas perguntas, se possível, com a ajuda de um colega. Ter respostas prontas e ensaiadas para essas questões ajudará você a transmitir confiança durante a entrevista técnica com o gestor.
3 – Comunique-se de forma eficaz
A entrevista técnica com o gestor não é essencialmente sobre habilidades técnicas, mas também sobre comunicação. Os gestores querem ver se você é capaz de quebrar conceitos complexos em partes mais gerenciáveis e explicá-los de forma clara e concisa.
Para melhorar essas habilidades, pratique descrevendo um projeto desafiador que você liderou ou um conceito técnico difícil que você teve que explicar para um cliente ou membro da equipe não técnico.
Lembre-se, a chave é ser claro, preciso e manter a calma, mesmo quando confrontado com perguntas desafiadoras.
4 – Destaque seu pensamento analítico e inovação
Os gestores valorizam profissionais que conseguem analisar desafios complexos e conceber soluções inovadoras. Para destacar-se durante uma entrevista técnica com o gestor, é essencial que você prepare exemplos concretos que demonstrem suas habilidades de pensamento analítico e inovação. Aqui estão alguns pontos que você pode abordar:
Identificação do problema
Descreva uma situação em que você identificou um problema significativo que estava afetando a eficiência ou a produtividade. Mostre como você utilizou ferramentas e técnicas de análise para compreender a natureza e o tamanho do problema.
Exploração de soluções
Discuta como você considerou diferentes abordagens para resolver o problema identificado. Este é o momento para mostrar sua capacidade de pensar fora da caixa e considerar várias soluções possíveis.
Implementação da solução
Fale sobre a solução que você decidiu implementar e por que a escolheu. Esse ponto destaca sua capacidade de tomar decisões informadas e orientadas para resultados.
Resultados
Finalmente, compartilhe os resultados da sua solução. Os resultados concretos e quantificáveis mostram que você pode produzir trabalho que tem um impacto real.
Estes pontos não só demonstrarão suas habilidades técnicas e de resolução de problemas, mas também mostrarão ao gestor sua capacidade de inovar e produzir resultados valiosos.
5 – Mostre sua compatibilidade com a cultura da empresa
Por fim, lembre-se de que a entrevista técnica também é uma oportunidade para o gestor avaliar se você se encaixa na cultura da empresa. Faça a lição de casa para entender os valores da empresa e demonstrar como eles se alinham com os seus.
Por exemplo, se a empresa valoriza a inovação, você pode falar sobre como implementou uma nova ferramenta ou processo em seu cargo anterior que aumentou a eficiência. Demonstrar que você não apenas compartilha, mas vive os valores da empresa, pode fazer a diferença em uma entrevista técnica com o gestor.
Enfim, a entrevista técnica com o gestor pode ser intimidante, mas com preparação, prática e uma abordagem estratégica, como esta que mostramos, você pode fazer um excelente trabalho. Prepare-se, mantenha a calma e mostre ao gestor por que você é o candidato certo para o cargo.
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