Existem muitas informações circulando na internet sobre como elaborar um bom currículo. Mas, você sabe quais são os maiores erros de um currículo e que você também pode cometer? Confira a lista abaixo e saiba como evitá-los.
- Ter apenas um modelo de currículo: preencher um modelo padrão de currículo e usá-lo para todas as vagas é um dos maiores erros cometidos pelos candidatos. É preciso adaptar seu currículo para cada vaga de forma a deixar claro quais são seus objetivos naquela empresa e quais das suas experiências melhor se alinham às responsabilidades exigidas pela vaga. Também pesquise sobre a empresa e valorize quais de seus pontos fortes se alinham à cultura organizacional.
- Fazer uma lista de qualidades: muitos candidatos fazem uma lista de suas habilidades e competências no currículo, dizendo que são proativos, criativos, orientados para resultados e etc. Porém, o recrutador não tem nenhuma comprovação de que você realmente tem essas qualidades. O ideal é explicitar os resultados que alcançou em cada uma de suas experiências de forma que reflitam suas qualidades.
- Não colocar objetivo ou colocar muitos objetivos: ao deixar de definir um objetivo (área ou função em que quer atuar na organização) você demostra para o recrutador incerteza e até desespero sobre suas intenções. Ao mesmo tempo, se coloca objetivos diversos, pode passar a impressão de falta de foco e de objetivo ao longo prazo na carreira já que qualquer cargo ou função interessam. Deixe claro qual é o seu objetivo na organização indicando área e/ou função como Gestão de Pessoas/ Analista de Recrutamento e Seleção.
- Esquecer dados de contato: os dados de contato permitem que o recrutador entre em contato com você. Se eles estão com erros ou incompletos consequentemente seu currículo será descartado pelos recrutadores. Então, certifique-se de inserir pelo menos dois números de telefone (com DDD) que realmente utilize e seu e-mail mais usual.
- Fazer um currículo muito longo: os recrutadores tem pouco tempo para analisar todos os currículos que recebem e gastam segundos para avaliar cada um deles. Por isso, um currículo não deve ter mais que duas páginas. Priorize experiências relevantes para a vaga, não foque em detalhes e evite informações desnecessárias como foto, RG ou CPF.
- Erros de gramática, digitação ou falta de coesão e coerência nas frases: esse tipo de erro demonstra falta de cuidado e interesse pela vaga e tendem a ser desconsiderados pelos recrutadores. Então, mesmo se estiver cansado, revise a versão final do seu currículo e peça ajuda a um amigo para que também revise com atenção.
- Formatação fora de padrão: fontes alternativas e o uso de cores no currículo não é recomendável pelo volume de currículos que os recrutadores precisam avaliar. Ao contrário do que muitos acreditam, usar uma formatação diferente é interpretado apenas como poluição visual, cansando quem lê, e não como sinal de criatividade. Foque em descrever bem suas experiências e resultados. Isso sim fará toda a diferença.
- Falta de organização cronológica: não ter um currículo organizado com as informações na ordem cronologicamente inversa, da mais recente para a mais antiga, faz com que os recrutadores se percam com facilidade na avaliação de seu histórico profissional. Além disso, indica falta de cuidado e capacidade de organização geral.
Lembre-se que o seu currículo é como um cartão de visitas, ou a primeira impressão que o recrutador terá de você. Além disso, seu currículo não é um histórico profissional. Portanto, faça os ajustes necessários para alinhá-lo da melhor maneira possível ao objetivo da vaga e à cultura da organização.
