Você já ouviu falar da mentalidade de crescimento? Trata-se de um conceito que tem conquistado cada vez mais espaço no mercado de trabalho — considerado como uma das soft skills mais valiosas para o sucesso profissional.
Ao contrário das chamadas hard skills, as soft skills são subjetivas e dizem respeito à maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo, e são difíceis de se mensurar.
A palavra em inglês pode ser traduzida para habilidade ou competência, e junto de “soft”, que significa “suave”. Com isso, a expressão diz respeito às competências que estão além do conhecimento técnico. Basicamente, o termo ganhou os debates sobre mercado de trabalho nos últimos anos, e é apenas um reflexo de como as empresas estão cada vez mais interessadas em equilibrar seus processos seletivos.
E é nisso que se enquadra a mentalidade de crescimento, que pode ser definida como a habilidade de compreender que é possível melhorar ativamente suas capacidades, em vez de se considerar capaz ou incapaz, de forma inata, de realizar certas tarefas.
Para conseguir dominar essa mentalidade, o profissional se depara com algumas necessidades, como a persistência e o hábito de aprender com as críticas em vez de desistir de seus feitos por conta delas.
O que é mentalidade de crescimento?
Em poucas palavras, a mentalidade de crescimento é acreditar que as qualidades podem sempre ser cultivadas, o que leva a usar críticas, dificuldades e desafios como o ponto de partida para o desenvolvimento.
O conceito foi explorado principalmente pela psicóloga Carol Dweck, professora da Universidade Stanford (Estados Unidos) e autora do livro “Mindset, a nova psicologia do sucesso”, muito famoso no mundo empresarial.
Para entender como essa crença — de que a inteligência e os talentos podem ser aprimorados por meio de esforços e ações — se desdobra na prática, é preciso entender sua oposição: a mentalidade fixa.
Mentalidade fixa x mentalidade de crescimento
Se a mentalidade de crescimento envolve a criação de um caminho de evolução para quem está em busca do sucesso, a mentalidade fixa consiste em acreditar que o talento natural é a única possibilidade de desenvolvimento e de bons resultados.
O profissional de mentalidade fixa se diferencia daquele focado no crescimento em vários fatores, dentre eles o próprio conceito de limitação. É preciso entender que a mentalidade de crescimento está focada no desempenho e não há limites imaginados. Apesar da busca pelo desenvolvimento, não há uma negação da realidade vivida, e a mente segue focada no que deve ser feito para que essa realidade possa se tornar mais confortável.
Os dois estilos de mentalidade também divergem no que diz respeito à postura profissional. A mentalidade fixa não abre espaço para incentivos que visam adotar uma postura colaborativa e engajada no trabalho.
As limitações de uma mentalidade fixa também tornam difícil empregar esforço e dedicação em busca de novas capacidades. Esse público se mantém no mesmo ritmo sempre.
Como a mentalidade de crescimento ajuda na carreira?
Aderir a uma mentalidade de crescimento pode ajudar um indivíduo a conquistar pontos positivos que acompanham sua vida profissional. No entanto, vale apontar que esse comportamento também pode refletir em várias outras áreas, como a vida pessoal.
Também é de suma importância ter clara a ideia de que, embora algumas pessoas estejam mais inclinadas para uma mentalidade do que para a outra, não é algo definido para todos os problemas.
1 – Adaptação
Diferente da mentalidade fixa, a de crescimento mostra uma adaptabilidade às circunstâncias. Isso é visto com bons olhos pelos líderes, que buscam cada vez mais por profissionais versáteis, que possam lidar com dificuldades com maestria.
Enquanto isso, o profissional adaptável não sofre quando precisa passar por uma mudança brusca de cenário, o que está sujeito a acontecer a qualquer momento no âmbito corporativo.
2 – Feedback e crescimento
O colaborador que pensa no crescimento aproveita os feedbacks dos líderes para reconstruir aquilo que deve ser alterado em prol de um melhor desempenho na empresa. Entender que as críticas construtivas existem justamente para despertar a evolução é fundamental.
3 – Inteligência emocional
A pessoa que domina a mentalidade de crescimento também mostra uma inteligência emocional mais acentuada. Resumidamente, é a capacidade de identificar e compreender as próprias emoções, tal como aquilo que as outras pessoas estão sentindo. Só assim fica possível lidar com essas emoções da forma mais saudável.
Ter inteligência emocional é entender aquilo que se está sentindo e trabalhar para administrar o quanto antes para que, em alguns casos, esse sentimento não se prolongue e faça ainda mais mal (como é o caso da frustração, por exemplo).
4 – Aprendizado
A pessoa que mantém a mentalidade de pensamento também mostra que está em aprendizado contínuo, o que é bem-vindo nas organizações. E para que esse aprendizado realmente venha à tona, vale fazer MBA EAD ou alguma especialização. Com o ensino a distância, você cresce profissionalmente sem sair de casa.
