Se você estiver se perguntando se é normal ficar perdido no primeiro dia de trabalho, saiba que não está sozinho. O começo de uma nova fase é certamente assustador, pois significa ter que lidar com muitas informações ao mesmo tempo. No entanto, algumas dicas podem ajudar a tomar o controle nessa experiência.
Existem alguns aspectos que podem contribuir para essa sensação de desconexão, como a falta de Integração. Afinal, quando não há um processo de integração bem estruturado, o novo contratado pode se sentir isolado.
Além disso, cada empresa tem sua própria cultura e dinâmica. Com isso, um profissional novo pode se sentir completamente desnorteado se não compreender a cultura organizacional e as expectativas de comportamento. Ainda assim, é necessário lembrar que leva um certo tempo para que essa adaptação aconteça.
O que deixa um profissional perdido no primeiro dia de trabalho?
Quanto maior a mudança, mais perdido o colaborador tende a ficar em seu primeiro dia. Só o fato de mudar de empresa já é algo totalmente diferente da realidade anterior, mas se a área em questão é totalmente outra, o choque de cultura pode ser ainda maior. Seguem outros aspectos que contribuem para esse desagrado:
1 – Falta de orientação
Para que a empresa torne o novo colaborador ciente do que deve ser feito e de como funcionam as coisas, deve trazer orientações claras e de fácil compreensão. Se o profissional em questão não receber uma orientação clara sobre suas responsabilidades, o ambiente de trabalho e os processos da empresa, pode acabar desnorteado. Assim, instruí-lo é um papel dos líderes.
2 – Pressão
É comum que algumas áreas lidem com pressão diariamente, mas se o novo colaborador sentir uma pressão excessiva para produzir resultados imediatamente, pode levar à ansiedade e aumentar essa sensação de não pertencimento. Cabe aos líderes dosar essa pressão nos primeiros dias, para dar tempo de se acostumar com a realidade nessa empresa.
3 – Incertezas
Incertezas também podem aumentar essa sensação desagradável de estar perdido. Com isso, quando o novo profissional não compreende os processos internos da empresa, desde solicitar folgas até relatar problemas, pode se sentir inseguro sobre como navegar no ambiente de trabalho. Mais uma vez, cabe aos gestores esclarecer todas as dúvidas.
4 – Falta de acessos
Outra questão que deve ser resolvida pela empresa antes mesmo do ingresso do novo colaborador é a liberação dos acessos. Se não houver acesso aos recursos necessários para realizar o trabalho, como informações, documentos ou materiais, o profissional pode se sentir desamparado, já que não há muito o que fazer.
Como não ficar perdido no primeiro dia de trabalho
Algumas questões realmente são responsabilidade da empresa. No entanto, também há comportamentos que podem ser aderidos pelo próprio colaborador, para evitar a sensação de desconexão:
1 – Faça uma boa pesquisa antes
Para todos os momentos de sua carreira — desde o processo seletivo até a apresentação de uma palestra, por exemplo — a pesquisa pode ser vista como fundamental. Por isso, antes do seu primeiro dia, procure todas as informações que puder a respeito da empresa, veja se tem algum conhecido (ou algum contato do LinkedIn) que já tenha atuado lá para tirar eventuais dúvidas e esteja ciente de que, quanto mais conhecer, mais à vontade ficará.
2 – Não se atrase
Outro ponto essencial para não se sentir perdido é a pontualidade. Da mesma forma que é necessário chegar no horário no processo seletivo para causar uma boa impressão, isso também se estende ao primeiro dia. Chegar atrasado pode fazer com que perca momentos importantes de orientação que são valiosos no futuro.
3 – Esteja aberto às mudanças
Tudo vai mudar. Estar ciente disso e entender que é uma coisa boa faz a diferença não só para encarar o primeiro dia em si, mas também para lidar com a nova etapa de modo geral. Mostre um interesse genuíno a cada novidade e não seja resistente a essas informações distintas do que se está acostumado.
4 – Não faça comparações
Seguindo essa linha de raciocínio, é necessário evitar as comparações entre a empresa atual e a anterior. Alimentar pensamentos do tipo “lá não era assim” ou “lá era melhor” só vai aumentar o estranhamento e impedir a inclusão.
5 – Seja comunicativo
A comunicação é importante para estabelecer uma boa relação com a equipe. Além de estar aberto às novidades da função específica, é bom também se deixar conhecer gente nova. Desprenda-se da sua antiga equipe. Tudo mudou, assim como seus contatos.
6 – Peça ajuda se precisar (e você vai precisar!)
Outra dica é pedir ajuda quando surgir qualquer dúvida. Não deixe escapar nenhuma informação. Se estiver com dificuldade em qualquer tarefa, não hesite em pedir ajuda ao líder ou a um colega que está na empresa há mais tempo.
7 – Não deixe de estudar
Além desses conselhos para não ficar perdido no primeiro dia de trabalho, aqui vai uma dica bônus: mesmo que esteja contratado em um lugar, não deixe de estudar! Pense a longo prazo e busque novos estudos para garantir um currículo excepcional. Na pós-graduação EAD Anhanguera, você pode cursar até mesmo sem sair de casa, o que é ótimo para conciliar o estudo com o novo trabalho.
