Se você já está na fase de ensaiar a frase “eu me demito“, é porque provavelmente a situação na empresa está insustentável. Mas será que os problemas realmente não têm mais solução? Saiba qual é a hora de pedir demissão e o que pode ser feito para evitar que a situação chegue nesse nível.
Antes de pedir demissão, vale a pena analisar todos os aspectos que levaram a essa decisão. Por mais que um cenário pareça sem solução, conversar com o seu líder — se houver abertura — ou mesmo com a equipe de recursos humanos pode fazer a diferença nesse momento.
Quando chega o momento de pedir demissão?
De qualquer forma, existem sinais que deixam claro que é o momento certo para pedir demissão, por se tratar de um problema sem solução — ou cuja empresa não tem o necessário para resolver e reter o funcionário.
1 – Total ausência de perspectiva
Quando a empresa não fornece uma perspectiva de crescimento aos colaboradores, fica difícil manter a ideia de trabalhar a longo prazo. O profissional, afinal, busca a evolução e o desenvolvimento de suas habilidades. A ideia de estagnar na carreira não agrada a ninguém.
Com isso, é válido observar muito bem qual é o plano de carreira oferecido pela empresa e se realmente existe a chance de conquistar um aumento e/ou uma promoção. Se o crescimento dos profissionais não fizer parte da cultura organizacional, a melhor coisa é começar a procurar outras oportunidades.
2 – Insatisfação persistente
Outro motivo para pedir demissão é a insatisfação com o trabalho, de modo geral. Avalie como está a sua saúde mental e se o emprego ainda te faz feliz. É normal ter momentos de estresse no emprego e precisar lidar com a pressão, mas não é normal estar totalmente infeliz com a função exercida e pensar a todo momento em sair. Se isso estiver acontecendo, reconsidere a importância deste trabalho na sua vida.
3 – Ambiente de trabalho tóxico e hostil
Se o ambiente de trabalho for tóxico e hostil, vale conversar com a liderança a respeito. Se nada for feito para que a situação seja resolvida, o melhor é começar a procurar outras oportunidades.
4 – Incompatibilidade de valores
A depender do grau de incompatibilidade de valores entre você e a empresa em que se encontra, pode ser um bom motivo para pedir demissão. Se a liderança demonstrar algum tipo de discriminação ou alguma conduta grave e inadequada, a ideia é não apenas sair do emprego, mas também fazer uma denúncia aos recursos humanos.
5 – Oportunidades melhores
A demissão também pode acontecer por um motivo não necessariamente ruim, que é o surgimento de uma oportunidade mais alinhada com o que você espera da sua carreira. Isso inclui um salário melhor, benefícios mais atraentes ou mesmo uma área diretamente relacionada com a sua formação, por exemplo.
6 – Mudança de interesses
É normal que os objetivos mudem com o passar do tempo, e pode ser que a empresa já não se enquadre mais nos seus objetivos atuais. Quando isso acontece, o melhor é realmente rever o que quer da sua carreira e decidir se é hora de sair da empresa ou não. Não tenha medo de deixar a zona de conforto, mas o importante é fazer isso com segurança, com o mínimo de riscos possível.
Situações que não precisam gerar uma demissão
Por outro lado, algumas situações são solucionáveis, e não precisam render um desfecho tão drástico quanto um pedido de demissão. Basta ter uma conversa franca com a liderança em busca de uma mudança de cenário:
1 – Conflitos
Se tiver conflitos com um colega de trabalho, é muito compreensível que apareça uma vontade de pedir demissão, a depender de como o clima ficou na empresa. No entanto, a liderança é (ou, pelo menos, deveria ser) preparada para solucionar conflitos. Não hesite em levar aos gestores o que está acontecendo.
2 – Sobrecarga
A sobrecarga gera um descontentamento em relação à função, mas pode ser solucionável. Se você está se sentindo sobrecarregado, é possível discutir com seu supervisor sobre redistribuição de tarefas ou prazos mais realistas. Seja transparente e apresente ideias de como essa tarefa pode ser remanejada.
3 – Falta de treinamento
É frustrante não receber as orientações adequadas para a realização de uma determinada função. No entanto, se você sente que precisa de mais apoio ou treinamento, converse com seu supervisor sobre suas necessidades e possíveis soluções.
O mesmo vale para as falhas de comunicação. Se as informações não estão fluindo adequadamente, sugerir a implementação de reuniões regulares de equipe ou sistemas de comunicação eficazes pode melhorar a situação.
4 – Falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
Caso esteja com dificuldade de equilibrar a vida pessoal e profissional, converse com seu supervisor sobre opções de horários flexíveis ou trabalho remoto. São fatores que podem ajudar a melhorar esse equilíbrio.
A falta de conciliação entre o trabalho e os estudos também não é um motivo suficiente para dizer “eu me demito”. Em vez disso, opte por um curso online, como uma pós-graduação EAD 4 meses.
