Até mesmo para profissionais de Psicologia e Recursos Humanos, saber exatamente como fazer uma entrevista de emprego de sucesso pode ser um desafio. Afinal de contas, cada cargo e cada candidato podem demandar dinâmicas e estratégias diferentes para a situação, que é crucial para todos os envolvidos no processo seletivo.
Por isso, hoje você vai aprender todos os passos para conseguir organizar uma entrevista completa, aumentando as chances de encontrar o profissional ideal para a vaga que está sendo disputada.
Como fazer uma entrevista de emprego?
1 – Repasse o perfil da vaga e os detalhes da sua empresa
Por mais que você esteja na mesma companhia há anos e já tenha conduzido vários processos seletivos, o ideal é encarar cada entrevista como única. Apesar de ser uma tarefa cansativa, afinal, a lista de candidatos a serem entrevistados pode ser grande, ter esse cuidado pode ser o que falta para você chegar até o profissional que pesquisa.
Sendo assim, comece repassando o perfil da vaga, com as características e pré-requisitos determinados pelos gestores e pela liderança. Dessa maneira, você conseguirá ter mais clareza sobre as necessidades da posição e habilidades que os candidatos precisam mostrar e provar durante a entrevista.
Além disso, separe um tempo para estudar os detalhes da companhia, como valores, missão, cultura e outros pontos. Assim, vai ser mais fácil identificar profissionais que se encaixam no perfil da empresa e serão a peça perfeita para o quebra-cabeças corporativo.
2 – Estude sobre o candidato que será entrevistado
O próximo passo é olhar para o outro lado da equação. Ou seja, para o candidato. Por mais que você já tenha lido o currículo, analisado o LinkedIn e até mesmo conversado com o profissional, vale a pena dar mais uma olhada no CV e destacar pontos que você gostaria de aprofundar na conversa.
Dessa forma, com os dados frescos na sua memória, você conseguirá focar no que realmente importa durante a entrevista, sem ter que ficar olhando para o currículo para confirmar todas as informações que o candidato apontar.
3 – Monte um roteiro de perguntas, mas não se esqueça da espontaneidade
Como resultado dos itens anteriores, neste momento você já deve ter bastante material para montar o seu roteiro, certo? Sendo assim, desenvolva perguntas que te permitam ampliar a conversa, indo além dos dados do CV e capazes de mostrar se realmente há um “fit” entre o candidato e a vaga em aberto.
Aqui você poderá perguntar tudo o que quiser, seguindo os princípios do bom senso e da ética, além das leis de trabalho, garantindo que todos os pontos necessários para avaliar o profissional serão cobertos.
Contudo, não se atenha somente ao roteiro. Lembre-se que, no fim das contas, a entrevista também é uma conversa, que precisa de um pouco de espontaneidade e descontração para que ambas as partes relaxem.
4 – Pense no melhor formato e dinâmica para o bate-papo
Também é fundamental pensar no formato e na dinâmica da entrevista. Ela será presencial ou virtual? Em que horário e momento do dia? Como você pode facilitar o trâmite para o candidato, que muitas vezes ainda está empregado em outra companhia, sem trazer prejuízos para o processo?
5 – Tenha em mente os critérios de avaliação
Atuar como recrutador não é uma tarefa fácil, e você com certeza já sabe disso. Um dos grandes problemas, inclusive, é conseguir fazer um processo de seleção o mais imparcial e objetivo possível, sem deixar que suas opiniões e afinidades influenciem nos resultados.
Para te ajudar a evitar uma escolha enviesada, revise os critérios de avaliação e repasse cada um deles com o gestor responsável pela vaga. Dessa maneira, você vai se lembrar de focar no pragmatismo, levando em conta apenas as informações que são relevantes para a posição em aberto.
6 – Não se esqueça de levar o CV do candidato, papel e caneta
Seja virtual, seja presencial, a entrevista precisa de alguns materiais de apoio para que você não dependa apenas da memória. Até porque, em processos longos, é impossível lembrar dos detalhes de todos os profissionais recrutados.
Então, imprima o currículo do candidato e leve papel e caneta para a conversa. Assim, você poderá fazer checagens rápidas no CV e anotar tudo o que julgar necessário, criando uma “memória externa” para quando avaliar todas as situações e precisar tomar uma decisão.
7 – Dê espaço para o profissional fazer e levantar questionamentos
Por fim, não se esqueça que uma conversa é feita de pelo menos dois lados. Por isso, dê espaço para o candidato se expressar, responder às perguntas com calma e também fazer questionamentos para você.
Aliás, não se esqueça de usar esses momentos a seu favor, explicando mais sobre a empresa, a vaga e todos os detalhes importantes, que vão deixar claro para o candidato o que estará à sua espera nessa nova oportunidade.
Viu só como fazer uma entrevista de emprego não é nenhum bicho de sete cabeças? Com a sua formação, preparo e confiança, você conseguirá organizar processos seletivos de excelência em sua empresa. E para se tornar um profissional de recrutamento ainda melhor, conte com a pós Anhanguera para se tornar um especialista e brilhar no mercado de trabalho!
