Estabilidade profissional é o objetivo de muitas pessoas e contar com uma posição estável permite fazer planos, contar com benefícios como férias e 13º salário, além de oferecer uma sensação de controle. Porém, mesmo com um cargo consolidado, muitos se questionam “devo sair do meu emprego?”.
Existem diversos motivos que levam as pessoas a essa dúvida, desde de infelicidade profissional, falta de oportunidade de crescimento, o desejo de abrir um negócio próprio ou até o sonho de mudar de carreira.
Mas, considerando questões financeiras e o cenário atual, é importante fazer uma análise e se é esse mesmo o caminho que deseja seguir. O trabalho é onde passamos a maior parte de nossos dias e o que fazemos por mais tempo na vida, portanto também é importante que gere uma sensação de contentamento, além de remunerações adequadas.
Toda mudança é possível e um profissional que sente que sua posição atual não está alinhada com seus objetivos deve sim buscar uma nova oportunidade. Mas e quando não se sabe exatamente se é apenas um período de estagnação ou se o cargo ou empresa atual realmente não agradam?
Como analisar se deve sair do emprego
Como falamos, existem vários fatores que podem motivar um profissional a sair de seu emprego:
- Inconformidade com a cultura da empresa
- Falta de aumento salarial regularmente
- Impossibilidade de crescimento profissional
- Sobrecarga e acúmulo de funções
- Má gestão
Além disso, existem motivações voltadas para a vida pessoal:
- Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- Desejo de passar mais tempo em família
- Sonho de perseguir um hobbie
- Tempo para se desenvolver em uma especialidade
Todas essas questões são válidas, portanto vamos mostrar como avaliar se esses fatores são decisivos e está na hora de mudar de emprego:
Você se sente bem no trabalho?
Um sinal comum que indica que está na hora de mudar é a falta de motivação para ir ao trabalho. Quando começa a se tornar cada vez mais difícil levantar pela manhã e os atrasos são constantes, é um indício de que já não sente conexão com a empresa e não deseja mais estar ali.
Usa seu conhecimento?
Alguns cargos podem parecer mecânicos e repetitivos. Assim, depois de aprender tudo que precisava, o profissional não se vê mais desafiado, nem tem a oportunidade de desenvolver ou usar suas habilidades para exercer sua função. Nesse caso, o ideal é começar a buscar uma vaga que tenha na descrição habilidades que você possui e deseja utilizar.
Tem uma boa relação com gestores?
Em alguns casos, é difícil lidar com chefes mais antiquados, que não dão aberturas para inovação nem ouvem a equipe. Nesse caso, até mesmo soluções que podem melhorar os projetos são ignoradas e as regras, geralmente rígidas, parecem ir contra um ambiente livre para se expressar.
Isso faz com que o profissional crie uma relação baseada no temor, sem saber se o humor do gestor estará bom, ou se é melhor deixar para discutir assuntos mais complexos em outro dia. Isso gera um clima de instabilidade e o profissional não consegue trabalhar direito, sempre temeroso de levar uma bronca.
Está alinhado com a cultura da empresa?
Muitas empresas contam com um discurso interessante na hora da contratação, mas o dia a dia não é bem assim. Com isso, alguns notam que a cultura da organização não é tão positiva, ou apenas não está alinhada com os valores da empresa. Quando isso acontece, o profissional deixa de se sentir investido em suas tarefas e não vê relevância no que faz.
Se sente produtivo?
A famosa procrastinação é uma característica que todos enfrentam no trabalho, seja por cansaço mental, seja falta de vontade de concluir uma tarefa difícil ou chata, ou até mesmo simples. Mas, quando essa característica se torna usual, o profissional para de ser proativo e atua apenas ao ser solicitado.
Assim, perde a oportunidade de se destacar e acaba afetando sua reputação. Se esse for o caso, pode ser um sinal que não se sente mais satisfeito na empresa e chegou a hora de mudar de emprego.
Tem bons benefícios e remuneração?
Falar sobre remuneração nunca é fácil e o tema chega a ser tabu até entre amigos ou cônjuges, mas dinheiro é um fator decisivo na hora de entrar no mercado de trabalho. É importante prezar por valores adequados com o setor, além de aumentos regulares, acompanhando a inflação, portanto avalie se seu salário está defasado.
Outro sinal que deve ser avaliado são os benefícios. Eles atendem suas necessidades? São comparáveis com o de outros colegas de profissão? Caso não sinta que está sendo recompensado como deveria, talvez seja hora de buscar outras oportunidades.
Ao responder as perguntas acima, ficará mais fácil perceber se está ou não na hora de procurar outro emprego. Não é uma decisão fácil, mas se for planejada e bem estruturada, pode trazer satisfação profissional.
E se a resposta para a pergunta “devo sair do meu emprego?” for sim, desbrave novos caminhos aprofundando seus conhecimentos. Com a Estuda Friday ficou ainda mais fácil se especializar e se tornar um profissional mais desejado no mercado de trabalho com uma pós-graduação.
