As contratações de Recursos Humanos estão se preparando para uma expansão significativa em 2024, à medida que as empresas buscam se adaptar a um mercado em constante mudança e demandas crescentes por habilidades especializadas.
Este artigo explora os planos de contratação, as habilidades mais demandadas e as indústrias líderes em contratações, conforme detalhado no Guia Salarial 2024 da Robert Half.
Panorama das contratações de Recursos Humanos para 2024
À medida que entramos em 2024, o setor de Recursos Humanos está se ajustando para atender às necessidades de um ambiente empresarial dinâmico.
As empresas estão reavaliando suas estratégias de contratação para se alinhar melhor com as tendências do mercado e os objetivos organizacionais.
Essa reavaliação envolve uma análise profunda das habilidades atuais e futuras necessárias, assim como uma revisão das políticas e benefícios para garantir que sejam competitivos e atrativos.
Este é um momento de oportunidade para as empresas inovarem em suas práticas de contratação e retenção, garantindo que estejam preparadas para os desafios e oportunidades que o futuro reserva.
Atrair e manter os melhores talentos exige um compromisso com a criação de um ambiente de trabalho que não apenas atenda às expectativas dos funcionários, mas que também promova seu desenvolvimento contínuo e bem-estar.
Expansão no setor de RH
Com a retomada das atividades econômicas e o crescimento contínuo em diversos setores, as contratações de Recursos Humanos estão previstas para expandir, com um aumento na demanda por profissionais permanentes e por projetos.
Essa tendência reflete uma necessidade cada vez maior das organizações de se adaptarem rapidamente às mudanças do mercado e de se equiparem com uma equipe capaz de enfrentar os novos desafios.
Para atender a essa demanda crescente, as empresas estão buscando profissionais com habilidades diversificadas e adaptáveis, capazes de contribuir com inovações e melhorias contínuas.
Portanto, as estratégias de contratação estão se tornando mais dinâmicas e focadas em identificar talentos que não apenas preencham as lacunas existentes, mas que também possam evoluir e crescer com a empresa no longo prazo.
Congelamento e manutenção
Embora algumas áreas possam experimentar congelamento ou manutenção em suas equipes, a tendência geral é de expansão, especialmente nas indústrias que lideram as contratações, como saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B e infraestrutura.
Habilidades comportamentais e técnicas mais demandadas
À medida que o mercado se torna mais competitivo, as habilidades que os profissionais de Recursos Humanos precisam trazer para a mesa se tornam mais específicas e orientadas para o desempenho.
Habilidades comportamentais
Relacionamento interpessoal: A capacidade de se conectar e colaborar efetivamente com colegas e equipes.
Visão de negócios: Entender como as operações de negócios se interligam com as práticas de RH.
Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar a novos desafios e mudanças no ambiente de trabalho.
Hands on: Disposição para assumir responsabilidades diretas e envolver-se em atividades práticas.
Inteligência emocional: Compreender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.
Habilidades técnicas
Idiomas: Competência em idiomas estrangeiros, especialmente inglês, é cada vez mais essencial.
Desenvolvimento de liderança: Habilidades para cultivar e desenvolver futuros líderes dentro da organização.
D&I (Diversidade e Inclusão): Implementar e gerenciar programas eficazes de diversidade e inclusão.
ESG (Environmental, Social, and Governance): Compreensão e integração de práticas sustentáveis e éticas.
Estratégia de remuneração: Desenvolver estratégias de remuneração competitivas e justas.
Profissionais mais difíceis de encontrar
Apesar das contratações de Recursos Humanos serem cada vez maiores, ainda existem certos profissionais cuja efetivação não é tão fácil.
Com a crescente especialização das funções dentro de Recursos Humanos, alguns papéis se tornaram particularmente desafiadores para recrutar.
Papéis específicos em demanda
- Administração de Pessoal/Payroll com inglês (todos os níveis)
- Remuneração com inglês (todos os níveis)
- Analista Generalista com inglês
Indústrias que lideram as contratações
Há algumas indústrias que, atualmente, lideram as contratações de Recursos Humanos.
Algumas indústrias estão à frente no que diz respeito à demanda por profissionais de Recursos Humanos, refletindo as tendências de crescimento e desenvolvimento do mercado.
Setores em foco
Saúde: Com o envelhecimento da população e os avanços na medicina, a saúde continua a ser uma área de rápido crescimento.
Bens de consumo: A demanda por produtos de consumo permanece estável e em expansão em várias regiões.
Varejo: Adaptação e inovação continuam a ser chave para o setor varejista.
Indústria B2B: Empresas focadas em serviços e produtos para outras empresas necessitam de talentos especializados.
Infraestrutura: Investimentos em infraestrutura demandam profissionais qualificados para gerenciar projetos e equipes.
As contratações de Recursos Humanos estão se preparando para expandir significativamente em 2024, com um enfoque particular em habilidades comportamentais e técnicas específicas.
As empresas que conseguirem se antecipar às necessidades do mercado e oferecer ambientes de trabalho atraentes e suporte para o desenvolvimento profissional terão vantagem na atração e retenção de talentos.
Para profissionais de RH que procuram se destacar em um mercado em constante mudança, investir em formação contínua, como uma pós-graduação, pode fornecer o conhecimento e as habilidades necessárias para liderar com sucesso em 2024 e além.
