Você sabe quais são as gafes que podem prejudicar você na entrevista? Essa é a etapa mais importante do processo seletivo e existem alguns comportamentos e respostas que podem prejudicar o candidato.
Esse é o momento em que o entrevistador terá uma noção melhor do seu perfil profissional, em que tudo será avaliado, não só as respostas. Para os candidatos, é a oportunidade de mostrar seu conhecimento e capacitação, mas além disso, por meio da entrevista é possível compreender sobre traços comportamentais que dão indícios se o participante tem fit cultural com a empresa.
6 gafes que prejudicam na entrevista
Para evitar isso, e entender os aspectos observados pelos recrutadores, vamos explicar neste texto as principais gafes, além de dar dicas para evitar essas situações. Confira:
1 – Se atrasar
Não se atentar ao horário mostra logo de cara falta de comprometimento. Para a empresa, se atrasar será notado como falta de preparo e atenção, e a primeira impressão importa.
Como resolver: o ideal é se preparar com antecedência, checar os melhores caminhos de carro ou transporte público e levar em consideração possíveis imprevistos ou até mesmo o horário de pico.
Se ainda assim algo impedir de chegar no horário, é preciso comunicar a pessoa com quem está se comunicando e pedir desculpas pelo inconveniente.
2 – Comportamento inadequado
Como falamos, a primeira impressão importa, e o responsável pela entrevista notará tudo, inclusive o comportamento na chegada e durante a conversa. As roupas devem ser adequadas ao ambiente e os profissionais devem se atentar ao comportamento, incluindo tom de voz e linguagem.
Como resolver: evitar linguagem muito informal, palavrões e gírias. Pensar bem na roupa que usará, buscar referências de como as equipes se vestem nas redes sociais, além de tomar cuidado com a limpeza e a higiene de maneira geral.
Manter contato visual e prestar atenção no que está sendo dito também são comportamentos adequados. Por fim, vale lembrar que não está na sala de casa, portanto seja cuidadoso com a conduta.
3 – Fala mal do emprego anterior
É importante ser sincero na hora de responder sobre porque busca essa recolocação, mas isso não significa sair criticando a empresa anterior. Essa é a hora de destacar as competências, e indicar problemas de relacionamento deixam o entrevistador em dúvida: o problema é a outra pessoa ou você?
Como resolver: seja objetivo e foque no que busca com a vaga. Assim, ao invés de criticar a experiência anterior, foque em demonstrar o que essa oportunidade trará que a vaga anterior não tinha e que acredita ser importante para o desenvolvimento profissional.
4 – Mentir
Algumas pessoas acabam exagerando certas competências no currículo para se encaixarem no que a vaga exige, mas mentir só irá afetar a reputação durante a conversa. Isso porque é bem provável que o entrevistador faça perguntas relacionadas a essas habilidades, e peça exemplos na resposta.
Se não tiver como demonstrar o uso de determinado conhecimento, ficará claro para a empresa que não falou a verdade e não está preparado para assumir a posição.
Como resolver: fale a verdade. Seja sincero quanto a capacitação real que tem em determinado assunto ou atividade e sua contribuição real na realização de projetos. Se sentir que uma competência importante não está desenvolvida, aponte isso como uma melhoria e já explique o que pretende fazer para dominar o assunto.
5 – Falar sobre problemas pessoais
Em algum momento, o entrevistador pode pedir que o candidato fale mais sobre si mesmo, o que gosta de fazer nas horas vagas e contar um pouco de sua história. Mas mesmo na hora de falar sobre a vida pessoal, é preciso se atentar para não transformar a entrevista em uma sessão de terapia.
Ao fazer essa pergunta, os recrutadores querem descobrir mais sobre seu perfil comportamental e como suas escolhas pessoais refletem em sua vida profissional.
Como resolver: aponte traços pessoais que ajudem o recrutador a te conhecer melhor. Comente sobre hobbies, por exemplo, pois são importantes indicativos de habilidades específicas, como criatividade ou persistência.
6 – Não conhecer o próprio currículo
Pode parecer óbvio, mas alguns profissionais passam tanto tempo aperfeiçoando o CV que acabam formulando frases prontas feitas para impressionar. Mas, na hora da conversa, não sabem comentar com clareza as informações destacadas no documento.
Assim, até mesmo nas perguntas mais simples sobre experiências anteriores, não sabe dar uma resposta alinhada com o que está no documento.
Como resolver: o segredo para qualquer entrevista de sucesso é se preparar bem. O currículo precisa refletir o profissional, portanto use o documento como base para preparar respostas coerentes.
Além disso, saiba se vender e aproveite esse momento da conversa para ir além do que está no papel e apresentar de forma prática que tipo de profissional é.
Parece muita coisa, mas um profissional bem preparado já sabe como evitar essas gafes e se destacar na entrevista. Além de analisar o comportamento e as respostas, para se preparar para o processo seletivo é preciso seguir se aperfeiçoando e adquirindo novos conhecimentos.
Com uma especialização, como a pós-graduação Anhanguera, os candidatos mostram que se dedicam à carreira e estão em busca de evolução. Assim, ao invés das gafes que podem prejudicar você na entrevista, vai conseguir impressionar o recrutador e tem mais chances de conquistar a vaga.
