O processo seletivo envolve uma série de fatores e, ao avaliar os candidatos, são diversos os aspectos que os recrutadores observam dentro de suas habilidades e capacitações. Mas não há como negar o poder de uma primeira impressão na entrevista, já que permite, nos primeiros segundos do encontro, que o entrevistador crie uma imagem do candidato.
Você iria a uma entrevista de emprego de chinelo? A maioria provavelmente responderá que não. Afinal, mesmo que a empresa para a qual está se candidatando não tenha um dress code rigoroso, o chinelo está altamente relacionado ao lazer e, portanto, não é indicado para ambientes profissionais.
A primeira impressão, no entanto, não se trata só de vestimenta adequada – embora esse seja um ponto importante – para sim de uma série de atitudes que ajudam o recrutador a notar logo de cara aspectos como organização pessoal, planejamento, habilidades de comunicação, entre outros.
São pequenas ações comportamentais que, em segundos, podem aferir determinadas qualidades a um candidato.
Claro que, como falamos, a aparência não é o fator decisivo para uma contratação, e quem atua com recrutamento e seleção deve ser capaz de distinguir isso. Mas a verdade é que a maneira como um profissional se apresenta logo de cara tem impacto sim em como ele é visto.
Mas, isso ainda vai além dos segundos iniciais. A primeira impressão também inclui a conversa que acontecerá a seguir, ou seja, o candidato é avaliado do momento que chega para a conversa, até a hora que sai.
Estratégias para uma boa primeira impressão
Aqui no blog, falamos sempre sobre a importância de se preparar para uma entrevista, e não é à toa. Mesmo os profissionais mais destacados de sua área podem ir mal na hora da conversa porque não estudaram e se planejaram o suficiente.
Para saber se a entrevista foi boa e tem condição de ocupar a vaga, o profissional precisa avaliar alguns aspectos e, se estiver preparado, vai sair do encontro mais seguro de suas chances.
Uma dica que os recrutadores oferecem para quem deseja ir bem na entrevista é fazer perguntas sobre a empresa e o cargo. Mas isso não significa chegar no encontro e perguntar “o que vocês fazem?”.
O que os entrevistadores esperam ao serem questionados é que o candidato tenha pesquisado sobre a vaga, talvez até consultado outros profissionais, e pergunte sobre temas específicos da posição ou ainda de aspectos sobre a cultura e objetivos da empresa.
Portanto, antes de oferecer dicas para uma boa primeira impressão na entrevista saiba que estar preparado para falar de si, de sua experiência, habilidades técnicas e comportamentais e fazer relação entre seu conhecimento e o que a vaga exige são os fatores que trarão sucesso para a conversa.
Com isso em mente, confira quatro estratégias para conquistar uma boa primeira impressão:
1 – Não se atrase
Quando falamos em um candidato preparado, significa também alguém que se planejou logisticamente, checou os melhores caminhos, calculou quanto tempo levará para chegar ao local da entrevista.
Claro que imprevistos podem acontecer, e os candidatos precisam informá-los o mais rápido possível. Mas chegar atrasado mostra falta de comprometimento e planejamento, características importantes que as empresas buscam em todos os profissionais.
2 – Atente-se a sua postura
Como falamos, a vestimenta e a forma como a pessoa se apresenta podem ter impacto na primeira impressão. Portanto, vista-se adequadamente. Mas além disso, avalie a postura, mantenha a cabeça erguida, use um tom de voz adequado e sorria.
A linguagem corporal pode dizer muito sobre uma pessoa. Alguém muito tímido, por exemplo, pode falar baixo demais, ou se curvar muito, e passará a impressão de que não está preparado para o cargo.
Em contraponto, alguém muito expansivo pode falar alto demais, interromper o entrevistador, falar sem parar sobre si mesmo. Isso pode indicar para o profissional conduzindo a entrevista que talvez essa pessoa seja difícil de trabalhar.
Além de praticar sozinho e em casa, pergunte a amigos pessoais e colegas de trabalho sobre essas características. Eles podem dar indicativos sobre seu comportamento.
3 – Ouça com atenção
Durante a conversa, preste atenção ao que o entrevistador está falando, para evitar se repetir ou dar uma resposta que não tem relação com a pergunta feita. Além disso, não ouvir com cuidado pode mostrar que o candidato não é atento e perde o foco com facilidade, indicando que talvez seu desempenho não seja bom.
Isso serve também para receber instruções, como o caminho até a sala onde a conversa irá acontecer, ou para lembrar-se do nome da pessoa que te atendeu.
4 – Mostre porque merece a vaga
Quem busca uma nova recolocação, independente da área, deve ser um pouco vendedor. Como vimos, o conjunto de ações, desde a chegada até a conversa, dão indicativos do tipo de profissional que é, portanto seja consciente das suas atitudes e o que quer transmitir com elas.
Além disso, durante o encontro, mostre porque é o profissional adequado para a vaga usando exemplos práticos e falando com confiança sobre suas capacitações.
E lembre-se de seguir se desenvolvendo profissionalmente, pois um curso Nano pode abrir portas e ajudar a conquistar o emprego dos sonhos, se destacando para os recrutadores desde a primeira impressão.
