Ao buscar feedbacks, o profissional se torna mais suscetível à evolução profissional. Isso porque as críticas construtivas possuem um impacto positivo no desenvolvimento. É através delas que se aprende e se deixa de errar, afinal.
O feedback proporciona informações valiosas sobre áreas em que um profissional pode melhorar. Essa conscientização é crucial para o aprendizado contínuo relacionado às habilidades e competências.
Ao receber feedbacks, o profissional também passa a avaliar o próprio desempenho de uma maneira mais objetiva, o que é essencial para entender como suas ações são percebidas pelos colegas, líderes e até mesmo clientes.
A importância dos feedbacks
O reconhecimento positivo por meio do feedback pode aumentar o engajamento e a motivação. Saber que seu trabalho é valorizado e reconhecido é um impulsionador significativo para o desempenho profissional.
Além disso, o feedback funciona como uma maneira de ajudar os profissionais a entenderem como suas atividades se alinham com as metas e expectativas da organização. Isso é essencial para garantir que estejam contribuindo de maneira significativa para os objetivos gerais da empresa.
Em ambientes de trabalho dinâmicos, o feedback contínuo ajuda os profissionais a se adaptarem a mudanças nas expectativas, prioridades e estratégias organizacionais. Isso sem contar com o fato de que profissionais que procuram feedbacks estão mais propensos a progredir em suas carreiras e assumir papéis de liderança.
Assim, é possível observar que a procura pelo feedback é um passo para oferecer informações valiosas que podem orientar o aprimoramento pessoal e contribuir para um desempenho mais eficaz no ambiente de trabalho.
Como buscar feedbacks
Para conseguir um feedback que acrescente em sua vida profissional, é necessário ter as atitudes certas. Inclusive, tenha em mente que não basta apenas obter os feedbacks. Também é necessário ouvir e aplicar à prática. Confira dicas valiosas para essa tarefa:
1 – Seja aberto e receptivo
Demonstrar abertura e receptividade aos feedbacks é crucial para criar um ambiente de comunicação eficaz. Assim, demonstre interesse genuíno e escute atentamente quando estiver recebendo feedback. Evite interromper e permita que a pessoa complete suas observações.
Faça contato visual para transmitir que você está realmente prestando atenção ao que está sendo dito e controle a tendência de se tornar defensivo. Lembre-se de que o feedback é uma oportunidade de aprendizado e não uma crítica pessoal.
É importante não julgar imediatamente o feedback. Dê a si mesmo tempo para absorver as informações antes de responder. Mantenha uma postura aberta e linguagem corporal receptiva para transmitir que você está aberto ao diálogo.
2 – Faça perguntas
Você pode ter a iniciativa e fazer perguntas para poder receber os feedbacks. Alguns exemplos de perguntas são: “Como você avaliaria meu desempenho geral no projeto/equipe/projeto?”, “quais são as áreas em que você acha que estou indo bem e deveria continuar investindo?” ou “como você percebe minha contribuição para a equipe/projeto/organização?”.
Outra pergunta que pode ser feita é “como você avalia minha comunicação e habilidades de colaboração?” e “existe algo que eu possa fazer para melhorar minha gestão do tempo e eficiência no trabalho?”. Você também pode ir além e perguntar “há algum desafio específico que você acredita que eu deveria abordar?”.
O que acontece é que, ao formular perguntas dessa natureza, você cria um espaço para feedbacks construtivos e específicos, proporcionando informações úteis para o seu desenvolvimento.
3 – Tenha objetivos bem definidos
Ao pedir feedback, defina claramente seus objetivos e as áreas específicas sobre as quais deseja receber as dicas. Também é necessário ser específico. Assim, peça feedback sobre áreas específicas do seu trabalho ou desempenho para obter informações mais detalhadas.
4 – Agradeça o feedback recebido
Agradecer pelo feedback é uma prática importante, porque você reconhece o esforço que a pessoa investiu em fornecer suas observações e perspectivas. Isso demonstra apreço pela contribuição dela.
É um método também de incentivar a pessoa a continuar compartilhando feedbacks no futuro, o que leva a um ciclo de comunicação aberta e construtiva e fortalece os relacionamentos profissionais.
A prática também reflete uma postura humilde e aberta e mostra que você está disposto a aprender e aprimorar suas habilidades, independentemente do seu nível de experiência.
5 – Aplique o feedback na prática
Aplicar feedback na prática é um passo essencial para garantir que as sugestões e observações recebidas se traduzam em melhorias reais. O primeiro passo para isso é analisar cuidadosamente o feedback que recebeu e certificar-se de que entendeu completamente as sugestões.
Assim, transforme as sugestões em metas claras e mensuráveis. Isso ajudará a orientar seu progresso e a avaliar o sucesso das mudanças implementadas. Vale elaborar um plano de ação detalhado que descreva as etapas específicas para abordar cada sugestão.
Por fim, tente incorporar as mudanças sugeridas na sua rotina diária ou nas práticas de trabalho. Quanto mais naturalmente essas mudanças se tornarem parte do seu comportamento, mais eficazes serão.
Além de buscar feedbacks, o profissional deve priorizar o aprendizado. A especialização é um método eficaz de alcançar a evolução profissional, e a pós Unopar é a escolha ideal.
