Muitos profissionais, com a intenção de deixar o currículo interessante a ponto de se destacar no processo seletivo, acabam incluindo informações confusas e desnecessárias no CV. Claro que o intuito é de impressionar mas, se não tiver cuidado, o efeito pode ser inverso e o documento descartado logo de cara.
Nem todas as experiências profissionais ou acadêmicas precisam estar no currículo, e o conteúdo deve ser revisto e ajustado de forma diferente a cada candidatura. Além disso, alguns itens específicos que não são regra acabam por atrapalhar, a não ser que sejam obrigatórios.
Por isso, antes de começar seu CV, é importante checar quais informações precisam ser incluídas, e focar na qualidade do material, ao invés de quantidade.
O que não colocar no currículo
A primeira impressão importa e isso diz respeito também ao currículo. Existem algumas informações que, se inclusas sem solicitação, podem fazer com que o recrutador desconsidere imediatamente o documento.
Além disso, leva somente alguns segundo para observar as informações principais e decidir se continuará lendo ou não, então a melhor versão possível deve ser apresentada para ter chances de ser levado em consideração. Veja o que não deve aparecer no CV:
Customizações
Existem muitos modelos de CV e não há exatamente um padrão em relação ao design, mas esse é um documento básico e, se for muito customizado, acaba atrapalhando a leitura. Se um profissional quer mostrar sua personalidade, pode fazê-la no próprio texto, imprimindo um toque pessoal em sessões como os objetivos profissionais.
Além disso, quem atua com criação ou deseja mostrar seu trabalho de uma maneira visual pode criar um portfólio online, e colocar o link no currículo.
Erros de escrita
Esse é um documento que merece ser revisado mais de uma vez. Além de usar corretores dos programas de texto, leia em voz alta e, se estiver em dúvida em relação a alguma palavra ou expressão, pesquise sobre ou modifique o texto.
Erros de português, seja na gramática, seja na concordância são comumente desconsiderados.
Desequilíbrio na informação
O currículo é um resumo de suas experiências, portanto não é necessário se alongar demais. Ao descrever o que fazia em cargos anteriores, foque nas funções principais e, caso seja muita coisa, descreva em poucas palavras.
Também não é necessário apontar informações como habilidades utilizadas em cada função, já que isso pode ser detalhado em uma entrevista.
Da mesma forma, não colocar nenhum detalhe na descrição da vaga também fará com que os recrutadores não saibam de verdade o que fazia no cargo. Portanto, trata-se de saber dosar a informação, lembrando que o currículo deve ter entre uma e duas páginas.
Já em relação aos dados pessoais, é imprescindível incluir informações de contato, como e-mail e celular. Data de nascimento e endereço não são necessários, assim como CPF e RG. Se quiser incluir um link para o LinkedIn ou o portfólio é possível, contanto que seja feito corretamente, com o endereço certo.
Pretensão salarial
Essa é uma informação importante que o recrutador pode solicitar em algum momento, portanto o candidato precisa estar preparado para responder. Mas, quando se trata de um CV padrão, esse dado deve ficar de fora.
Autoelogio
O currículo é um documento objetivo e deve ser preenchido com informações que deem indicações reais de que está preparado para a vaga. Aqui também é importante saber diferenciar pois algumas skills comportamentais podem sim ser incluídas, como “criativo”, ou “proativo”.
O segredo é não exagerar e parecer forçado, como por exemplo “altamente capacitado”. Parece um exagero e não diz nada eficaz em relação à capacitação profissional.
Da mesma forma, referências de outros colegas de trabalho devem ficar de fora. Frases que eles disseram sobre você são úteis no LinkedIn, mas descartáveis no currículo.
Interesses pessoais
O currículo não é o lugar para dizer que você gosta de correr aos fins de semana, ou faz crochê nas horas vagas. Embora essas habilidades tenham gerado interesse dos entrevistadores, e são chamadas de mad skills, novamente existe o momento correto para divulgá-las.
É importante entender que o currículo é o papel que atesta suas qualificações para tal vaga. Algumas características que podem ser interessantes e indicar qualidades profissionais são úteis apenas na hora da conversa, onde é possível conectar essas informações com os benefícios que a empresa teria se você as utilizasse na vaga.
O currículo deve comente apontar o caminho para sua realização. Portanto, além da experiência profissional, informações acadêmicas são relevantes e devem ser incluídas. Não se trata de incluir qualquer palestra onde recebeu um certificado, mas sim aprendizados que agregam à carreira, como a pós Anhanguera.
Assim, evita-se incluir informações confusas e desnecessárias no CV, deixando apenas os conteúdos que podem impressionar os recrutadores.
