Você já sabe qual a importância das soft skills no mercado de trabalho? Muito em alta no ambiente corporativo, essas habilidades são cada vez mais procuradas pelos recrutadores. Por isso, quanto mais você estiver por dentro do assunto, maior a chance de desenvolvê-las.
As soft skills representam o oposto das hard skills (competências mais técnicas e concretas). São habilidades interpessoais, ou seja, utilizadas para interagir efetivamente com outras pessoas.
Muitos profissionais desenvolvem habilidades técnicas e se esquecem de como é importante ter uma boa relação com outras pessoas.
O que são soft skills?
Antes de entendermos a importância, que tal partir do princípio? Compreender a fundo o que são soft skills vai te ajudar a ter uma noção de como colocá-las em prática.
Então vamos lá: as soft skills se concentram em traços de personalidade, atitudes e comportamentos, e são transferíveis entre diferentes ambientes e situações. Por exemplo: a capacidade de comunicação eficaz pode ser aplicada em diferentes contextos, seja em um ambiente profissional, educacional ou social. Mais à frente, traremos exemplos mais detalhados de soft skills.
Ainda tendo em mente o conceito de soft skills, podemos observar que são subjetivas e difíceis de medir objetivamente. Não dá para fazer uma prova que teste uma soft skill da mesma maneira que daria para fazer uma prova sobre o conhecimento de informática (uma hard skill), por exemplo.
Embora algumas pessoas possam ter uma predisposição natural para certas soft skills, todas podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo por meio de prática, feedback e autoconsciência.
Qual a importância das soft skills no mercado de trabalho?
Embora as habilidades técnicas sejam importantes, as soft skills são frequentemente consideradas igualmente — senão mais — essenciais para o sucesso pessoal e profissional.
1 – Relações e vínculos
Ter uma boa relação no trabalho é fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo. Uma boa relação no trabalho facilita a colaboração entre colegas de equipe, permitindo que eles trabalhem juntos de forma eficaz para alcançar metas e objetivos comuns.
As soft skills ajudam nisso, tornando os profissionais mais aptos à resolução de conflitos de maneira construtiva, promovendo a harmonia e permitindo entender as perspectivas e emoções das outras pessoas.
Essas habilidades interpessoais também promovem colaboração e respeito mútuo, facilitam a cooperação e o compartilhamento de responsabilidades entre os membros da equipe.
2 – Ambiente de trabalho saudável
Um ambiente de trabalho saudável garante o bem-estar, com um espaço onde todos se sintam valorizados, respeitados e motivados a contribuir para os objetivos da organização.
As soft skills ajudam a garantir um ambiente saudável, porque facilitam a comunicação, promovem a empatia e o respeito mútuo entre os membros da equipe, incentivam a colaboração e o trabalho em equipe.
3 – Autodesenvolvimento
As soft skills promovem o autodesenvolvimento ao capacitar os indivíduos a reconhecerem suas próprias habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria, além de incentivá-los a buscar constantemente o crescimento pessoal e profissional.
Ao cultivar habilidades interpessoais, esses profissionais ficam mais conscientes de suas necessidades de desenvolvimento e mais aptos a buscar oportunidades de aprendizado. Na prática, ficam mais adaptáveis, inovadores e eficazes em lidar com os desafios em constante evolução do ambiente de trabalho.
Soft skills mais valorizadas
As empresas buscam cada vez mais por profissionais que tenham autodesenvolvimento e saibam como lidar com outras pessoas (afinal, o trabalho em equipe faz parte da rotina da maioria). Veja as habilidades mais valorizadas:
1 – Flexibilidade
O profissional flexível se adapta aos diferentes cenários sem que isso comprometa a qualidade de seus serviços. O mundo está em constante mudança. Não é diferente com o mercado de trabalho. Por isso, lidar com as adversidades pode ser essencial.
2 – Autogerenciamento
O autogerenciamento é uma capacidade importante para o profissional não ser tomado pela procrastinação. Essa soft skill garante coerência nas ações e uma boa definição das prioridades.
Para desenvolver o autogerenciamento, o profissional deve estabelecer as metas com clareza, tanto as de curto quanto as de médio ou até longo prazo. O autoconhecimento, nesse caso, permite entender de onde vem a sua motivação e ajuda a manter estável.
3 – Resiliência
Um clássico quando falamos de soft skills é a resiliência — capacidade de lidar com problemas de modo assertivo e se adaptar facilmente, uma característica que atrai olhares positivos dos líderes.
4 – Colaboração
A colaboração consiste na iniciativa em ajudar as pessoas ao redor, garantir o funcionamento de toda a equipe. É uma característica que indica um profissional maduro e preparado para lidar com pessoas, o que inclusive tem tudo a ver com liderança.
Saber qual a importância das soft skills no mercado de trabalho é importante para garantir sua evolução, mas melhor ainda é se manter atualizado, com os estudos em dia. A pós Anhanguera garante aprendizado e te ajuda a desenvolver soft skills necessárias para crescer na carreira.
