As possibilidades de carreira em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas são infinitas, não é mesmo? Com centenas de oportunidades e opções, você tem a chance de se destacar ao escolher uma área para se especializar. Inclusive, sabia que você pode se diferenciar ao descobrir o que faz um analista de cargos e salários?
Essa é uma das oportunidades de carreira na área, que, inclusive, pode ser uma possibilidade bastante interessante e com salários atrativos. Sendo assim, que tal descobrir mais sobre o que os analistas de cargos e salários fazem? Eles são fundamentais às empresas, e você pode se tornar um desses profissionais a partir de agora.
O que faz um analista de cargos e salários?
Em resumo, os analistas de cargos e salários atuam na parte de definição, avaliação, descrição, análise e estudo de posições e remunerações em uma empresa. Parte da equipe de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, eles são os responsáveis pela criação de novas descrições, bem como pela manutenção da estrutura de cargos e salários de uma empresa.
Também faz parte da atuação desse profissional a busca constante pela garantia de que as posições da companhia estão atualizadas. Para isso, eles realizam pesquisas organizacionais periódicas, para analisar quem são os profissionais da empresa, suas atribuições, responsabilidades, funções e muito mais.
Com isso, eles elaboram o plano de cargos e salários da empresa, que contém todas as informações sobre as posições da companhia, e mantém esse material atualizado. Além disso, podem propor e sugerir novas políticas de cargos e benefícios, manter as tabelas salariais em dia, realizar estudos para dimensionar a estrutura de posições e remunerações, realizar simulações de mudanças, dentre outras possibilidades.
Percebeu que esse é um colaborador-chave para as empresas? Ele fica completamente voltado para a estrutura dos cargos nas organizações, sendo capaz de identificar problemas e replicar pontos que funcionam bem. O que também envolve perceber a fluidez das dinâmicas, ajudar nos planos de carreira, garantir que a empresa seja competitiva no mercado e também que os outros profissionais se sintam bem, acolhidos, valorizados e motivados.
Quanto ganha um analista de cargos e salários?
Então, caso você tenha se interessado pela profissão, talvez esteja se perguntando sobre a remuneração, não é mesmo? Afinal de contas, avaliar a média dos salários é fundamental na hora de escolher uma área ou uma especialização para a sua carreira.
Neste caso, o salário médio do analista de cargos e salários fica em torno de R$ 4.217, de acordo com os dados do site Vagas. No geral, as remunerações começam em torno de R$ 3.200 e podem chegar até R$ 5.600 também de acordo com o Vagas, que é voltado para o mundo profissional, especialmente no âmbito de processos seletivos.
Para o Glassdoor, que também avalia os salários das empresas, analistas de cargos e salários recebem cerca de R$ 3.975 por mês, com uma faixa salarial variando entre R$ 3.000 e R$ 6.000. Interessante, não é mesmo? Especialmente ao descobrir que, como analista sênior, o seu salário poderá chegar a R$ 10.000 mensais.
Qual é a formação desse profissional? Ele tem graduação?
Quando falamos dos analistas de cargos e salários, estamos discutindo sobre profissionais que são graduados. No geral, eles têm cursos de Administração de Empresas, dentre outras possibilidades, como Administração em Recursos Humanos, e um diferencial bastante interessante: a pós-graduação.
De acordo com o site Catho, que é focado em informações do mercado de trabalho, 40% dos analistas são especialistas. Ou seja, eles contam com uma pós-graduação em sua trajetória profissional e acadêmica. Dessa maneira, fica claro que o seu primeiro passo na busca por uma posição em cargos e salários deve ser cursar uma pós-graduação.
Mas fazer uma pós-graduação vale mesmo a pena?
Hoje em dia, as instituições de ensino superior oferecem diversas possibilidades de especializações, deixando o acesso à educação ainda mais possível, acessível e democrático.
Então, com a chance de fazer uma pós a distância, com total liberdade e flexibilidade, e os portfólios diversos para todas as áreas do conhecimento, fica ainda mais fácil de se especializar na área e alcançar o seu título de especialista.
Isso porque, ao concluir o seu curso, você vai receber a titulação oficial de especialista, sabia? Ela só é oferecida aos estudantes que finalizam uma pós lato sensu, que inclui as especializações e os MBAs. Isso atesta que você é um profissional diferenciado, que se dedicou à carreira de forma intensa, é atualizado e sabe como entregar um trabalho de excelência no tema escolhido para a pós.
Sendo assim, agora que você já sabe o que faz um analista de cargos e salários, que tal começar uma pós-graduação para entrar na área? Para isso, aprenda sobre gestão de pessoas com uma especialização atualizada e direcionada, que vai colocar a sua carreira em um novo patamar. Invista no curso agora!
