Finalmente surgiu a oportunidade de ser um líder? Então acompanhe nosso artigo para saber como se comportar em uma entrevista para cargo de liderança.
O comportamento adequado em uma entrevista para um cargo de liderança reflete suas qualificações profissionais e sua capacidade de inspirar e guiar uma equipe.
Durante a entrevista, a forma como você se comunica, demonstra autoconfiança, aborda desafios e discute suas experiências passadas serve como um indicativo de como você pode influenciar positivamente a cultura e os resultados da organização.
O comportamento em uma entrevista para cargo de liderança
Uma postura firme e articulada, aliada à autenticidade e ao alinhamento com os valores da empresa, ajuda a construir uma imagem de um líder competente e confiável, essencial para ganhar a confiança dos entrevistadores e assegurar sua capacidade de liderança eficaz.
Com isso, vale o alerta: seja você mesmo e evite cair nos erros mais comuns de alguém que vai fazer uma entrevista para o cargo de liderança. Um exemplo é a confusão entre a autoconfiança e a arrogância.
Se é uma empresa totalmente nova para você, é imprescindível pesquisar tudo sobre ela. Jamais chegue em uma entrevista sem ter pelo menos feito uma boa pesquisa antes, para não demonstrar despreparo.
Então, ter em mente alguns comportamentos te ajuda a pensar direito no que fazer e principalmente no que não fazer. Assim, tem maiores chances de ser considerado para o cargo que deseja ocupar.
Como se comportar em uma entrevista para cargo de liderança
Para fazer uma entrevista para um cargo de liderança, você deve se preparar muito bem, confiar na própria capacidade e demonstrar suas habilidades de liderança. Vamos às dicas:
1 – Esteja preparado
Conforme comentamos ali em cima, você não pode chegar na entrevista completamente às cegas. Busque entender a cultura, valores e objetivos da empresa e, dessa maneira, mostre que você está alinhado com a missão e visão da organização.
2 – Mostre conhecimento sobre o cargo
O que exatamente você vai fazer? O cargo realmente se enquadra com as suas habilidades? Leia atentamente a descrição do cargo e esteja preparado para discutir como suas habilidades e experiências correspondem às responsabilidades listadas.
Se couber na sua realidade, vale conversar com colegas que já exercem ou exerceram esse tipo de cargo para entender mais sobre os verdadeiros desafios enfrentados no cotidiano. Isso também te ajuda a preparar respostas adequadas às possíveis perguntas do recrutador.
3 – Cite exemplos de gestão
Preparar exemplos de gestão ajuda a demonstrar suas habilidades e experiências de maneira concreta e prática. São exemplos que fornecem evidências reais de como você já lidou com situações semelhantes no passado e como suas ações levaram a resultados positivos.
Analise suas experiências passadas e identifique situações em que você desempenhou um papel de liderança significativo. Pense em projetos, crises ou situações de mudança que você gerenciou.
4 – Planeje-se, mas seja espontâneo
Uma dica para se preparar para uma entrevista é já estruturar respostas para as perguntas mais frequentes, assim você não é pego de surpresa. Listamos algumas que podem fazer parte do processo:
- Conte-nos sobre sua experiência em liderança
- Qual é o seu estilo de liderança?
- Como você lida com conflitos dentro da equipe?
- Pode descrever um momento em que teve que tomar uma decisão difícil?
- Como você motiva sua equipe?
- Qual foi o maior desafio de liderança que você enfrentou?
- Como você lida com mudanças e incertezas no trabalho?
- Como você define e comunica metas para sua equipe?
- Como você avalia o desempenho da sua equipe?
- Pode nos dar um exemplo de como você lidou com um membro da equipe que não estava performando bem?
- Como você prioriza e gerencia seu tempo e o tempo da sua equipe?
- Como você promove a colaboração dentro da equipe?
- Pode descrever um projeto bem-sucedido que você liderou?
- Como você lida com feedback negativo, tanto recebendo quanto dando?
- Qual é a sua visão para o futuro da empresa/departamento?
Mas veja bem: ao mesmo tempo em que o completo improviso pode fazer você se perder na entrevista, se você chegar com respostas totalmente prontas e engessadas, também pode causar um efeito negativo no recrutador. O ideal é se preparar, mas deixar as respostas o mais naturais e espontâneas possível.
5 – Preste atenção nos detalhes
Os detalhes de seu comportamento na entrevista podem falar mais alto: a postura, a expressão facial e até o olhar podem contar muito. Busque uma postura ereta e sempre olhe o entrevistado nos olhos (porque se você ficar olhando os arredores, pode demonstrar nervosismo e despreparo).
Mesmo em entrevistas online, você também deve tomar cuidado com esses fatores. O recrutador pode perceber se você estiver lendo ou fazendo outra coisa durante o processo.
Além de saber como se comportar em uma entrevista para cargo de liderança, você também deve investir na sua identidade para ser reconhecido como um bom líder. Com nosso curso de Marketing Pessoal, você fica preparado para mostrar suas habilidades ao mundo. Confira!
