A transformação do mercado de trabalho se acelerou nos últimos anos e o resultado é que muitos brasileiros se sentem inseguros em seus cargos, seja por conta do rápido avanço tecnológico, seja pelas imposições das organizações. Por isso, vamos mostrar como melhorar a insegurança no trabalho e criar um caminho que priorize a evolução profissional.
Segundo um estudo da ADP Research Institute, 35% dos brasileiros se sentem inseguros em seus empregos atuais. O cenário global, como o rápido avanço do uso de IA (inteligência artificial), além de conflitos geopolíticos e os efeitos da pandemia contribuem para esse sentimento.
Não só isso, o cenário imposto pelo isolamento transformou a forma como as pessoas lidam com trabalho e o organizam em meio a outras atividades pessoais, e a imposição de retorno ao formato presencial tem gerado um conflito. Para os mais jovens, como a geração Z, isso implica em buscar novas oportunidades, mas essa não é a realidade da maior parte dos profissionais no mercado de trabalho atual.
Mudanças no trabalho
Essa insegurança enfrentada pelos profissionais não é à toa. Outro estudo, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, indica que, até 2027, 23% das ocupações irão se modificar. Já em relação às competências, quase metade (49%) não serão relevantes daqui dois anos.
Ao se deparar com esse cenário, os colaboradores aumentam sua insegurança no trabalho e passam a se questionar se têm chances de prosperar. Alguns fatores contribuem para o aumento desse sentimento, como o medo de perder o emprego e o trabalho excessivo sob pressão.
Com isso, os colaboradores apresentam sinais que se refletem em seu trabalho, como procrastinação, isolamento dos colegas e pessimismo. Porém, casos mais graves podem levar a crises de burnout e iniciar um processo de quiet quitting, quando o profissional já não se sente mais conectado com o trabalho que realiza e faz o mínimo necessário para cumprir com as obrigações.
Como as empresas podem mudar esse cenário?
Para as organizações, ter um olhar apurado para esse comportamento é importante, já que a consequência dessa insegurança é a baixa produtividade, morosidade, falta de inovação e alta rotatividade da equipe.
Ouvir as pessoas e entender o que elas precisam para trabalhar com mais segurança e confiança é o primeiro passo para eliminar essas características do ambiente de trabalho. Isso pode incluir o trabalho remoto, ou ainda implementar benefícios flexíveis que se ajustem às necessidades de cada um.
Apoiar a jornada profissional dos colaboradores também é importante, e desenhar um plano de carreira para eles, incentivando-os a buscar novos conhecimentos também permite aumentar essa segurança, ao entender que a empresa investe em seu potencial.
Como melhorar a insegurança no trabalho
Para os profissionais, esse cenário de transformação implica em atualização constante. Entender quais são as novas competências que serão exigidas e trabalhar nas habilidades que não tem são passos essenciais para se sentir mais seguro. Confira quatro estratégias para melhorar a insegurança no trabalho:
Conheça seu trabalho
Quando o profissional não tem claro seu papel dentro da organização, ou não consegue perceber onde sua atividade contribui para o todo, ele perde o valor no que faz e em si mesmo. Com isso, é comum desenvolver a Síndrome do Impostor, quando a pessoa se sente constantemente inadequada e incapaz de cumprir suas obrigações.
Assim, questione as pessoas e entenda de que forma você contribui para a melhoria da organização. Isso ajudará a aumentar o sentimento de valorização profissional.
Encontre apoio em colegas
É comum ter pessoas dentro da organização com quem temos mais ou menos afinidade, que às vezes nem fazem parte da nossa equipe. Mas, para contribuir com um dia a dia mais seguro, tenha o apoio de um colega com quem possa conversar sobre suas dúvidas e pedir opinião.
Isso ajuda também a entender que esse sentimento de segurança pode não ser exclusivo de uma pessoa só e permite que os profissionais se apoiem e construam uma equipe baseada na comunicação.
Peça feedback
O sentimento que comentamos acima de inadequação pode fazer com que os profissionais evitem perguntar aos gestores sobre sua atuação profissional, mas isso é muito importante para ajudar a conhecer os pontos fortes e fracos. Portanto, se prepare para ouvir sobre possíveis erros, mas ainda assim busque um feedback.
Isso permitirá alinhar sua performance com o que a empresa espera de você e ajustar o que for necessário.
Continue aprendendo
A verdade é que, se o cenário atual apresenta rápida transformação, o profissional tem que ser capaz de acompanhar. Ao invés de pensar que a IA pode substituir seu trabalho, entenda como usá-la para aperfeiçoá-lo. Conhecer as tendências do setor e as inovações tecnológicas não só permitem acompanhar essas mudanças como o transforma em um profissional inestimável.
Além disso, encontre especializações que o diferenciam dos colegas e indicarão para a empresa seu comprometimento. Com as nossas instituições, é possível realizar uma pós-graduação EAD 10 meses, que em menos de um ano permitirá que se desenvolvam profissionalmente.
Para entender como melhorar a insegurança no trabalho, é importante seguir se atualizando de toda forma possível para estar à frente das mudanças.
