Existem habilidades essenciais quando a missão é aumentar a empregabilidade — ou seja, a capacidade de uma pessoa conseguir e manter um emprego, bem como a sua adequação ao mercado de trabalho. Por meio dessas competências específicas, o profissional se torna mais atraente e valorizado sob a ótica dos empregadores.
Mas vale ressaltar que a empregabilidade não se limita apenas à obtenção de um emprego, mas também envolve a adaptação às mudanças no mercado, o aprendizado contínuo e o conhecimento das demandas do setor em que se atua.
Fatores que influenciam a empregabilidade incluem a educação formal, a experiência profissional, a rede de contatos, a proatividade e a capacidade de se manter atualizado em relação às tendências — além, é claro, das habilidades que abordaremos abaixo.
Como aumentar a empregabilidade?
Aumentar a empregabilidade envolve um esforço contínuo para desenvolver habilidades e construir uma forte presença profissional. Para investir no aprendizado contínuo, vale participar de cursos, workshops, treinamentos e obter certificações relevantes.
Outra estratégia é criar e manter um perfil profissional online. Isso inclui um perfil no LinkedIn, portfólio online (se aplicável) e participação em comunidades online relevantes para a sua área.
É recomendado também atualizar regularmente o currículo, destacando as realizações, as habilidades e experiências mais recentes. Certifique-se de adaptar seu currículo para se adequar a vagas específicas.
10 habilidades para aumentar a empregabilidade
Levando em consideração que a empregabilidade é um processo contínuo e dinâmico, é interessante adotar uma abordagem proativa para o desenvolvimento de suas habilidades e para a construção de sua carreira para se posicionar para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e se destacar em comparação com a concorrência.
1 – Habilidades técnicas
As habilidades técnicas estão relacionadas a conhecimentos práticos e expertise em uma área específica e podem aumentar significativamente a empregabilidade. Os empregadores frequentemente buscam candidatos que possuam as habilidades necessárias para desempenhar as funções específicas de um cargo.
Como exemplos de habilidades técnicas pertinentes para o aumento da empregabilidade, podemos citar a programação e desenvolvimento de software, a análise de dados e estatísticas, a gestão de projetos, a automação e robótica, o design gráfico e as habilidades em inteligência artificial.
2 – Habilidades interpessoais
Podemos ver que habilidades interpessoais também aumentam a empregabilidade, uma vez que são essenciais para a eficácia no ambiente de trabalho e para o sucesso profissional em diversas áreas. Estamos falando de habilidades relacionadas à forma como as pessoas interagem, se comunicam e colaboram umas com as outras.
Alguns exemplos de habilidades interpessoais incluem comunicação, trabalho em equipe, empatia, resolução de conflitos, liderança, adaptabilidade, negociação e resiliência.
Essas habilidades também são chamadas de “soft skills“. É importante entender que os empregadores frequentemente buscam candidatos que possuam uma combinação equilibrada de habilidades técnicas e interpessoais, reconhecendo que as habilidades sociais desempenham um papel crucial no sucesso profissional.
3 – Competências digitais
As competências digitais estão relacionadas ao uso eficiente e eficaz da tecnologia digital e têm sido cada vez mais desejadas nos ambientes de trabalho modernos, onde a tecnologia desempenha um papel significativo.
Como exemplos, podemos citar o trabalho remoto e colaboração online, a segurança cibernética, a automatização de processos e até mesmo o marketing digital.
4 – Habilidades de liderança
Em paralelo, as habilidades de liderança são altamente valorizadas no mercado de trabalho. Isso porque os profissionais com habilidades de liderança sólidas muitas vezes se destacam e são considerados valiosos para as organizações.
Competências como tomada de decisão, inspirar confiança, delegação eficiente de tarefas, adaptabilidade, resolução de conflitos, visão estratégica, habilidade de feedback, desenvolvimento de equipe e inteligência emocional podem inspirar, motivar e guiar suas equipes para alcançar objetivos comuns.
5 – Habilidades organizacionais
As habilidades organizacionais também são fundamentais para o sucesso profissional, uma vez que contribuem para a produtividade individual e para o funcionamento eficaz de equipes e organizações como um todo.
Nesse nicho de competências, entram a gestão do tempo, o planejamento e estratégia, priorização de tarefas, gestão de projetos e até mesmo a gestão do próprio espaço de trabalho.
Exemplos práticos de habilidades organizacionais incluem criar listas de tarefas, manter calendários atualizados, estabelecer processos eficientes para lidar com a papelada e adotar sistemas de arquivamento lógicos.
6 – Habilidades de networking
As aptidões relacionadas ao networking também são cruciais para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. Vão além da simples construção de conexões e envolvem a capacidade de construir relacionamentos significativos, comunicar-se efetivamente e oferecer e receber apoio profissional.
7 – Habilidades analíticas
Por sua vez, habilidades de análise e pesquisa são altamente valorizadas no mercado de trabalho atual, pois muitas organizações dependem da coleta, interpretação e aplicação eficaz de dados para tomar decisões informadas.
Aqui, cabe mencionar a análise de dados, estatísticas, pesquisa de mercado, metodologias de pesquisa, ferramentas de análise de dados, visualização de dados, interpretação de relatórios, análise de tendências e pensamento analítico. Uma pós-graduação EAD pode ajudar a aprimorar essa habilidade capaz de aumentar a empregabilidade.
