Uma das etapas mais difíceis na hora de se candidatar para uma vaga é indicar a pretensão salarial. Os profissionais ficam receosos em apontar um valor e ser descartado logo de cara por ser a mais do que a empresa espera, ou ser pouco para suas qualificações. Mas na hora de preencher essa questão é preciso entender por que as empresas perguntam a pretensão salarial.
O primeiro ponto a levar em consideração é que, se a empresa está solicitando essa informação, ela sabe que receberá valores distintos. Em geral, essa pergunta serve para encontrar candidatos alinhados com o que a organização pode oferecer, ou para ter uma noção melhor do que o mercado está pagando.
Mas vamos entender melhor ao longo desse texto por que perguntam pretensão salarial e como responder a essa pergunta.
Por que as empresas perguntam pretensão salarial?
Antes de se preocupar com o que responder nesse momento, saiba que um valor que não está alinhado com a empresa não significa que será descartado imediatamente. Fatores como as qualificações, experiências profissionais e adequação à vaga também são levados em consideração e abrem margem para negociação.
Mas essa pergunta ajuda a empresa a fazer uma triagem de candidatos e, mais importante, serve como referência quando não há um valor definido para o cargo em aberto. Vamos analisar melhor os motivos do RH fazer essa pergunta:
Quando há um valor definido
Caso a vaga em aberto já existe e o processo seletivo é para substituir um membro da equipe, já existe um valor pré-determinado para essa posição. Assim, a empresa irá buscar perfis similares ao que ocupa o cargo e que buscam uma remuneração equiparada ao que eles têm disponível, já que o valor já está nas previsões financeiras.
Portanto, é uma questão de alinhamento, para garantir que o novo colaborador esteja de acordo com o que será oferecido. Novamente, isso não significa que não há margem para negociação, mas durante a triagem, a empresa pode descartar valores muito discrepantes.
Se uma vaga, por exemplo, costuma pagar cerca de R$ 3 mil e o candidato pede R$ 6 mil, há uma diferença muito alta. Assim, dificilmente o candidato aceitará diminuir tanto o valor, enquanto a organização não poderá alcançar sua pretensão.
Mas, se a distância entre os valores for menor, a empresa pode tentar ajustar ou fazer uma nova proposta ao candidato.
Quando não há valor definido
Existe também um segundo cenário para a empresa solicitar essa informação, que é quando eles não sabem quanto pagar para a vaga. Esse caso acontece quando a empresa está abrindo uma vaga que ainda não existe, geralmente com nível mais sênior.
Se eles ainda não contam com esse perfil na organização, talvez não estejam cientes da média de remuneração que o mercado oferece para esse patamar profissional. Neste caso, pedir a remuneração ajudará a encontrar um valor intermediário, que atenda à pretensão desse tipo de vaga e também ao que o financeiro tem disponível para investir nessa contratação.
Como responder sobre pretensão salarial?
Para definir esse valor é necessário levar em conta diversos fatores. Além disso, o profissional precisa avaliar o cenário no qual está inserido. Por exemplo, se uma pessoa recebe uma proposta para ocupar um cargo similar em uma nova empresa, é possível acrescentar um valor ao salário atual, considerando seu valor profissional e o risco da mudança.
Já alguém que pretende começar em uma nova área e não tem experiência precisa considerar que talvez seja necessário diminuir o valor para compensar o fato de ser iniciante. Levando em consideração esses fatores, veja como definir a pretensão salarial:
Avalie o mercado
Falar sobre salário ainda é considerado tabu, mas saber quanto outros profissionais que ocupam o mesmo cargo recebem é importante para definir esse valor. Ao consultar um colega, é possível perceber que o que recebe atualmente está abaixo do que se paga em outras organizações, por exemplo.
Consultorias especializadas em empregos costumam ter uma ideia da média para cargos e setores, além de organizações de classes, como sindicatos.
Faça uma autoavaliação
Algumas pessoas sofrem de síndrome de impostor e não conseguem ver valor em si mesmos e suas realizações profissionais. Já outras acabam não se desenvolvendo com as qualificações que poderiam, e ficam aquém das oportunidades.
Portanto, essa é uma etapa complexa, mas é necessário avaliar o próprio conhecimento e experiência para indicar o próprio valor. Além de consultar a média do mercado, avalie sua trajetória, o que aprendeu e o que tem pra oferecer.
Digamos que, ao observar a descrição da vaga, identifique sua capacitação em relação aos requisitos obrigatórios e desejados. Isso significa que tem grande identificação com a oportunidade.
Analise sua situação atual
Seu salário deve ser adequado com seus custos de vida, portanto leve em consideração suas despesas e necessidades na hora de definir o valor. Também identifique um orçamento para seguir investindo em seu desenvolvimento profissional.
Uma pós-graduação como a da Anhanguera oferecerá oportunidades melhores no mercado de trabalho e, consequentemente, remunerações mais altas. Portanto, considere a possibilidade de cursar uma especialização.
Agora que já sabe por que as empresas perguntam a pretensão salarial e como determinar esse valor, não tema essa questão e foque no salário que acredita merecer.
