Quando se pensa em carreira profissional, a maioria das pessoas imagina uma escada, onde cada nova oportunidade representa um degrau até seu objetivo profissional. Embora nem todos os caminhos profissionais sejam assim, existe um processo para atingir senioridade que envolve conhecimento e experiência.
Empresas mais tradicionais trabalham com cargos que vão até o nível sênior, mas mesmo quando não há essa estrutura fala-se em senioridade para tratar de um profissional com bagagem.
Mas existem muitas formas de definir essa bagagem que vão além da idade e incluem também os trabalhos que já realizou, empresas onde atuou e outras experiências que tornaram essa pessoa mais preparada, com alto nível de conhecimento sobre sua área de atuação.
O que é senioridade?
Embora a própria palavra sênior esteja relacionada a alguém com mais idade, o termo senioridade do mundo corporativo está relacionado à alta experiência. Assim, alguém que começou cedo, ou ainda muito jovem comandou algum projeto, ou ainda que se destaca entre seus pares pode atingir senioridade profissional.
O que a palavra representa, na verdade, no âmbito profissional, é o acúmulo de conhecimento e habilidade que faz com que alguém seja capaz de executar suas tarefas, lidar com desafios e resolver problemas de forma independente, sem supervisão constante, e com foco nos objetivos do negócio.
Essas pessoas acabam sendo visadas para ocupar cargos de liderança, e geralmente atuam na mesma organização por muitos anos.
Níveis de senioridade
Embora não seja obrigatório, existe um padrão mais tradicional que indica o caminho para chegar no maior nível. Em geral começa ainda durante a graduação, como estagiário ou trainee. Depois da contratação formal, segue a seguinte estrutura:
Júnior
Aponta para o início da carreira. Quem está começando em um cargo, ou acabou de se formar costuma ocupar posições juniores, que indicam pouca experiência prática, embora já tenha uma sólida base técnica.
Pleno
É uma posição intermediária, onde o profissional já é capaz de apontar em sua carreira conhecimentos adquiridos de forma prática, por meio da execução de suas atividades. Nesse nível, já é possível demonstrar resultados mais consolidados, além de sugerir a aquisição de novas habilidades comportamentais e técnicas.
Sênior
Como já comentamos, esse nível demonstra vasto conhecimento teórico e prático. Esse profissional apresenta um currículo mais apurado, com destaques profissionais e resultados que apontam para um perfil de liderança.
Muitas pessoas apontam o tempo de mercado como um indicativo desses níveis. Um perfil sênior, por exemplo, costuma ter ao menos 10 anos de experiência profissional. Porém, como falamos, isso não é uma regra.
O que define um profissional sênior?
Se não é o tempo que define a senioridade, então o que é? São muitos fatores que podem ser notados que indicam que essa pessoa atingiu um nível sênior. Para os gestores ou o RH, é um indicativo de que está preparado para assumir novos desafios e ter um papel mais relevante na organização. Veja as principais características que definem a senioridade no ambiente de trabalho:
Habilidades de liderança
Seu perfil de liderança se dá justamente por conta do conhecimento adquirido. Assim, esse profissional tem mais inteligência emocional e recursos para guiar o time, propor soluções e usar suas próprias referências na hora de tocar projetos e resolver problemas.
Boa comunicação
Com isso, também as habilidades de comunicação melhor desenvolvidas. O tempo de carreira e experiência expõe esse profissional a um amplo perfil de colaboradores, clientes e líderes, e ele tem capacidade para criar uma boa comunicação entre a equipe e com gestores.
Domínio de sua área de atuação
Mesmo que as organizações não sejam estruturadas dessa forma, é possível observar profissionais considerados seniores no dia a dia de atuação. Quem trabalha em equipe costuma reconhecer em algum colega o perfil que domina sua área, e para quem se recorre quando há dúvidas ou quando se quer algum tipo de orientação.
Isso porque esse profissional tem vasto domínio de sua área, justamente por ter uma experiência profissional que oferece bagagem suficiente para lidar com diferentes situações, a ponto de aprender lições valiosas e saber como enfrentar crises que ainda pareçam muito complexas em outros níveis.
Como alcançar senioridade?
Um dos motivos pelos quais o tempo de trabalho não é o único fator que define um profissional sênior é que há outros fatores que ampliam a capacitação profissional de alguém. Confira os principais:
Proatividade
Se duas pessoas atuam há 10 anos no mesmo campo, as duas deveriam ser sêniores, certo? Na verdade não, pois nem todos tiveram a mesma dedicação na carreira. Quem atinge o nível sênior também apresenta proatividade pois, ao longo do tempo, não se manteve passivo, tomou a iniciativa, propôs novas ideias e buscou formas de ampliar seu conhecimento.
Estudos
A proatividade é uma característica importante no dia a dia de trabalho, mas também é notada no aperfeiçoamento intelectual. Buscar novas especializações, como uma pós-graduação ou curso Nano Anhanguera, também indica um profissional capacitado para suas funções.
Resiliência
Ao somar conhecimento e experiência, esse profissional invariavelmente enfrentou transformações, seja nas empresas onde atuou, nas ferramentas que utiliza ou nas transformações naturais do mercado. Portanto, a capacidade de se adaptar e absorver essas mudanças também é um indicativo de senioridade.
