A saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado um tema recorrente e, com isso, as empresas se questionam sobre como criar um clima de trabalho saudável, propício ao trabalho em equipe e com profissionais motivados.
Por um tempo, criar um ambiente divertido e até lúdico se tornou uma referência para um ambiente profissional onde as pessoas se sentiam mais à vontade, mas a verdade é que para garantir um clima positivo, é preciso focar em estratégias de gestão.
Não adianta nada os colaboradores terem videogames ou salas de descanso, se não conseguem ter horas adequadas de trabalho, lidam com demandas extra constantemente e não são valorizados e recompensados por seu esforço.
Por que criar um ambiente de trabalho saudável?
Além das questões relacionadas à saúde mental, que podem levar a síndrome de burnout e afastamentos, existem outros motivos que fazem com que a preocupação com o ambiente de trabalho seja uma prioridade nas organizações. Confira:
Produtividade
Quando trabalham em um ambiente adequado, as pessoas se sentem mais focadas e determinadas a concluir metas e, ao serem valorizadas, se sentem estimuladas a apresentar sua melhor versão.
Retenção de talentos
Alguns profissionais se destacam naturalmente por suas habilidades e se tornam talentos essenciais nas empresas. Mas, se o clima se tornar insustentável, eles podem optar por buscar recolocação e a organização perde colaboradores qualificados.
Trabalho em equipe
Quando não há estímulo à colaboração, as pessoas ficam menos propensas a ajudar colegas e trabalhar em equipe. Além de atrapalhar o andamento das atividades, isso pode piorar ainda mais o clima, criando animosidade entre as pessoas.
Reputação da empresa
Os profissionais conversam e, se a empresa ganha fama negativa, se torna difícil reverter isso. Os talentos evitam perseguir oportunidades e a marca ganha uma reputação negativa no mercado.
Como manter um clima de trabalho saudável?
Em muitos aspectos, vivemos um momento transformador no mercado de trabalho, com o surgimento de novas tecnologias e diferentes formatos de atuação. Porém, quando se trata de gestão de pessoas, ainda há questões importantes como abuso de poder, falta de tato e acúmulo de funções que prejudicam a saúde das pessoas e, de forma geral, criam um ambiente hostil e tóxico.
Portanto, para mudar esse cenário, a empresa e seus gestores devem ser capazes de olhar com sinceridade para a própria atuação, e entender como mudar o próprio comportamento. Afinal líderes têm o poder de inspirar, e as atitudes das pessoas em posição de destaque acabam se refletindo no resto da organização.
Muitas das ações voltadas para essa mudança, então, envolvem a conduta dos profissionais e a maneira como eles interagem. Entenda como manter um clima saudável nas empresas:
1 – Crie uma comunicação eficiente
Se um colaborador sente medo ao reportar algo que deu errado, ou pessoas da mesma equipe realizam retrabalhos, é um sinal de que a comunicação não é eficiente. Promover uma comunicação eficaz implica em falar com honestidade, mas mantendo um tom adequado.
Além disso apontar culpados dificilmente muda alguma coisa, portanto poder colaborar para lidar com essas questões, usando a comunicação para que todos estejam alinhados, contribui para um ambiente funcional e positivo.
2 – Promova empatia
Nem todos precisam se tornar grandes amigos no trabalho, mas é necessário saber como se relacionar com pessoas diferentes. Manter a cordialidade é a regra, mas estimular empatia forma um time mais inclusivo e colaborativo.
Além disso, permite que as pessoas compartilhem suas experiências e possibilita a troca de conhecimentos, que pode engrandecer o trabalho.
3 – Estimule a colaboração
Profissionais que colaboram em um projeto melhoram a confiança uns nos outros, e acabam criando uma relação que permite a cooperação na execução de tarefas. Afinal, cada um tem suas características que o destacam e, ao explorar isso juntos, eles podem trazer resultados positivos para a empresa e ainda se sentirem mais felizes e confiantes no trabalho.
4 – Incentive o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Garantir que os colaboradores também tenham uma vida saudável fora do escritório também contribui para seu bem-estar dentro.
Seja oferecendo flexibilidade de horários para que possam equilibrar e melhorar a vida pessoal, ou incentivando hobbies e até compartilhando conquistas pessoais com o resto da organização, isso permite que as pessoas vivam uma vida mais plena e consigam se concentrar no trabalho nos momentos necessários.
5 – Ouça as pessoas
A melhor forma de criar um ambiente adequado é entendendo o que os colaboradores necessitam no dia a dia. Antes de criar um escritório “descolado”, veja o que tornará seu dia de trabalho melhor.
Ao fazer esse tipo de pesquisa, a empresa tem uma ideia mais concreta das ações a serem tomadas e evita desperdiçar recursos em atividades e processos que não agregam valor para as pessoas.
Gestores e líderes também precisam estar sempre em desenvolvimento para conhecer as melhores práticas do mercado e entender como contribuir com um clima de trabalho saudável. Aprenda mais sobre empreendedorismo estratégico e desenvolva métodos eficientes na empresa.
