Para quem está em busca de nova oportunidade na carreira, nada melhor do que receber a aprovação em entrevistas de emprego. Porém, o mercado está cada vez mais competitivo, e os recrutadores buscam por perfis dinâmicos, que se adaptem às mudanças e prezem por inovação.
Com isso, se preparar para essa conquista envolve diversas etapas, começando pelos objetivos profissionais. É comum que, por necessidade ou falta de propósito, as pessoas comecem sua busca por uma vaga sem muito critério, selecionando oportunidades genéricas, sem filtrar a empresa ou o cargo.
Por isso, antes de se preparar adequadamente para a entrevista, o profissional precisa ter clareza em seus objetivos.
Como definir objetivos profissionais?
Para encontrar seu objetivo profissional ou propósito, as pessoas precisam ser, antes de mais nada, honestas com si mesmas. O que é mais importante? Um salário alto? Um emprego com plano de carreira? Uma vaga onde possa ter impacto no mercado?
Não existe resposta errada, mas sim a que se encaixa com o perfil de cada pessoa. Entender isso ajudará na hora de fazer a busca por vagas, pois permite focar em empresas, qualificações e perfis que se encaixam melhor com os planos de cada um.
Isso ajuda, inclusive, a ter destaque logo na candidatura, pois é provável que o perfil atenda com mais assertividade os requisitos da vaga. Com isso, veja como definir objetivos para a carreira:
Faça uma autoavaliação
A sinceridade é importante pois pode ser que a vaga ou carreira desejada necessite ajustes de comportamento ou novos conhecimentos técnicos. Portanto, avalie seu perfil de forma objetiva, identificando quais suas principais qualidades e conhecimentos, e quais pontos podem ser aperfeiçoados.
Crie metas
Ao analisar que tipo de carreira quer ter, o profissional pode estabelecer metas para alcançar esse objetivo aos poucos. Se o foco é se tornar um líder em uma multinacional e não tem fluência em outra língua, por exemplo, é necessário que o estudo e desenvolvimento no idioma se transformem em uma meta.
Assim, quando participar de entrevistas, pode apontar que está preparando, indicando para o recrutador que tem foco e é dedicado.
Tenha referências
É comum conhecer ou ter trabalhado com alguém que se torna uma referência por seu sucesso, especialização, conhecimento ou destaque profissional. Usar essa pessoa como exemplo pode ajudar a traçar um caminho, identificando as habilidades e conhecimentos que ela desenvolveu para chegar onde está.
Melhor ainda se essa pessoa puder ser mentora, contribuindo com sua experiência e dicas para ajudar no direcionamento profissional.
Siga um roteiro
Não, você não precisa decorar cada linha do que vai falar na entrevista, mas ter um guia de como fazer esse caminho até a aprovação final pode ajudar nesse direcionamento, preparando-o desde o momento de pesquisar vagas até o acompanhando depois da participação no processo seletivo.
Para isso, te ajudamos com um roteiro completo, incluindo cada etapa, que ajudará no planejamento e trará mais chances de sair com notícias positivas da entrevista. Confira a seguir como se preparar para ser aprovado no processo seletivo.
Preparação Inicial
A preparação começa antes mesmo de se candidatar, e acontece logo depois de definir os objetivos. A partir daí, o profissional deve fazer pesquisas para avaliar as vagas e empresas e entender quais atendem o que deseja. Veja como:
Pesquisa sobre a empresa
Para entender se a vaga faz sentido, é preciso avaliar questões como história da empresa, missão e valores, produtos e serviços oferecidos, concorrentes e também a cultura organizacional.
A maneira como a empresa se apresenta no mercado, a percepção que os funcionários têm dela e como a marca está estabelecida são fatores importantes que fazem com que o candidato crie ou não identificação com a oportunidade.
Análise da vaga
Outra forma de fazer essa identificação é através da descrição da vaga. O mais básico são os requisitos e qualificações necessários. Se não se identificar ou entender que não possui a maioria dos requisitos, a candidatura não será eficiente e pode até criar falsas expectativas.
Como falamos, mesmo com o objetivo estabelecido, o profissional precisa avaliar se suas capacitações estão alinhadas com a oportunidade. O mesmo serve para as responsabilidades do cargo. Se exigir habilidades comportamentais, ou algum tipo de conhecimento que não possua, será difícil, durante a entrevista, demonstrar que está capacitado para cumprir o papel.
Sem as habilidades técnicas e comportamentais desejadas, o candidato será facilmente superado por qualquer outro que tenha minimamente o perfil adequado.
Preparação do currículo e carta de apresentação
O currículo é, talvez, uma das etapas mais importantes na busca por um emprego. Sem um documento adequado, as chances de sequer chegar à fase de entrevistas diminui. Além disso, ao avaliar centenas de CVs, os recrutadores às vezes levam segundos para definir se um deles vai receber mais atenção ou se será descartado.
Como montar um bom currículo
Geralmente, o currículo segue uma mesma estrutura, embora possa ter diagramações diferentes. Mas, as informações essenciais que precisam estar no documento são: dados de contato, objetivo profissional, formação acadêmica, experiência profissional, habilidades técnicas e comportamentais. atividades extracurriculares.
Além disso, a formatação deve ser clara e objetiva e, mesmo que dê alguns indícios de personalidade, é um documento padronizado. Veja como criar um documento atrativo:
- Experiências relevantes: por cada empresa que passou existem atividades que se destacaram, mas as que devem ser priorizadas são as que estão mais alinhadas com a vaga.
- Habilidades técnicas e comportamentais: ao fazer sua autoavaliação, identificará quais são suas competências que o diferenciam, tanto na realização do trabalho, quanto na capacidade de trabalhar em equipe e resolver problemas. Essas características, junto com conhecimentos específicos em idiomas ou programas, devem ser destacados.
- Certificações e cursos: ao informar que adquiriu conhecimentos extras, além de atestar sua capacitação como certificações, demonstra que está buscando novas habilidades e é comprometido com a carreira.
Carta de Apresentação
Essa não é uma etapa obrigatória, mas muitos processos seletivos pedem que o profissional se apresente. Essa carta pode ser enviada com o currículo por e-mail, ou ainda inserida em uma plataforma de vagas.
É uma oportunidade do profissional contar sua história de forma envolvente, mas direta, podendo destacar aspectos de sua carreira ou personalidade que não são prioritários no currículo. Veja como montar uma carta:
- Personalização para a vaga e empresa: é importante que essa carta seja individual e personalizada de acordo com cada candidatura, adaptando o texto para refletir as exigências da vaga.
- Destaque para realizações e competências: aqui é uma ótima oportunidade para detalhar um pouco menor uma competência de destaque que foi resumida no currículo, talvez até apontando resultados.
- Motivação para a candidatura: de forma resumida e objetiva, conte sua história, e mostre que momentos da carreira o levaram a desejar a vaga.
Preparação para a entrevista
Com o currículo enviado e o convite para participar do processo seletivo, vem a etapa mais importante, a preparação para a entrevista. Sim, esse momento pode ser mais importante do que a entrevista em si pois é uma boa preparação que permitirá que o profissional tenha a confiança e o conhecimento necessário para lidar com qualquer pergunta e se dar bem durante a conversa.
Por isso, dedique tempo para essa etapa, para poder planejar respostas coerentes e atrativas, e até mesmo para diminuir o nervosismo para a hora da entrevista. Veja como se preparar:
Revise as perguntas comuns
É claro que cada entrevista segue um roteiro diferente, e existem perguntas específicas para que os recrutadores entendam se o candidato tem o perfil comportamental e técnico alinhado com as necessidades da empresa.
Mas, existem também algumas questões que sempre surgem, pois são básicas para conhecer os profissionais. Entenda quais são e como respondê-las:
- Fale sobre você: o conceito é similar a carta de apresentação, pois aqui o profissional deve fazer um resumo de sua trajetória. Mais uma vez, é importante priorizar as informações mais condizentes com o desejo da empresa e a descrição da vaga.
- Quais são seus pontos fortes e fracos? A análise feita bem antes, ao definir os objetivos profissionais, será muito eficaz nesse momento. O mais importante é ser honesto e, se possível, exemplificar como essas características positivas foram aplicadas e como as negativas estão sendo trabalhadas.
- Por que deseja trabalhar aqui? Mais uma vez, entender os objetivos profissionais facilitará na hora de responder essa questão, pois já estará claro o que busca na empresa e que atributos dela o atraiu para a vaga.
- Conte sobre uma realização profissional: essa é a hora de apresentar informações concretas, se possível indicando resultados mensuráveis. Claro que nem toda profissão permite uma abordagem numérica, mas transformar um sucesso em uma espécie de case ajuda a deixar claro como sua performance contribuiu para o bom resultado.
- Onde você se vê em cinco anos? Um bom planejamento de carreira tornará essa questão fácil, pois o profissional tem clareza de onde quer chegar. Mas isso também precisa ser expressado de forma adequada e condizente com o que a empresa tem a oferecer.
Prepare as respostas
Entender como responder essas questões ajuda a pensá-las de forma mais estratégica. Por mais que não tenha uma “cola” na hora da entrevista, só o ato de formular com cuidado essas falas já ajudam a memorizar e lembrar-se do que é mais relevante. Veja como desenvolver seus argumentos:
- Método STAR: a fórmula, que consiste em quatro etapas, ajuda a estruturar uma ideia, facilitando na hora de compartilhá-la. A resposta começa explicando a (S)ituação, comenta a (T)arefa a ser realizada, explica a (A)ção e identifica o (R)esultado.
- Exemplos concretos de experiências passadas: como comentamos acima, utilizar exemplos é a melhor forma de confirmar sua habilidade. Seja uma competência comportamental com potencial de liderança, ou habilidade em um software, explique como usou esse talento na prática, mostrando como aplicou esse conhecimento no dia a dia e qual foi o resultado obtido.
Treine
Algumas pessoas podem achar besteira ficar repetindo para si mesmas o que vai dizer, mas ouvir a própria voz ajudará a identificar se tem clareza no que está dizendo. É possível também avaliar se tem maneirismos, se se repete, qual tom de voz emprega, o tempo que leva para responder e se passa muito tempo pensando em como vai formular a questão.
A falta de confiança pode ser notada pelos recrutadores e, mesmo que eles sejam capazes de identificar quando o candidato está nervoso, também podem entender longas pausas como incapacidade de responder corretamente. Veja como treinar:
- Simulações com amigos ou familiares: uma maneira é pedir para algum amigo ou familiar de confiança ajudá-lo, se passando pelo entrevistador. Assim, ele também é capaz de ajudar a aperfeiçoar a fala e identificar problemas na resposta. Além disso, com outra pessoa é possível identificar momentos de nervosismo, introspecção ou timidez e tentar trabalhar nessas características.
- Gravação de respostas para autoavaliação: caso não possa ou queira fazer esse processo com outra pessoa, uma sugestão é se gravar em vídeo enquanto fala. Assim, é possível avaliar a própria postura e ir ajustando as respostas. Também é uma forma de ver se está sendo prolixo ou se vai direto ao ponto.
Comportamento
Profissionais especializados em entrevistas utilizam diferentes métodos para avaliar os candidatos, mas também têm um grande poder de observação. Se notam alguém nervoso demais, podem falar algo divertido para quebrar o gelo, por exemplo.
Mas isso também significa que todos os aspectos do comportamento dos candidatos será avaliado por ele, desde as roupas que está usando até o carisma. Pense bem: se você fosse entrevistar alguém e a pessoa estivesse mau-humorada, ou só reclamasse, será que a contrataria? Ou entenderia que esse pode ser um comportamento desgastante para o resto da equipe?
É claro que há outras prioridades na avaliação, mas engana-se quem pensa que isso não será avaliado também. Entenda como ajustar a linguagem corporal para causar boa primeira impressão:
- Postura confiante: quando falamos na preparação, tratam-se de ferramentas que deixem o profissional mais confiante para esse momento. Cabeça erguida, passos firmes e um tom de voz adequado podem gerar essa sensação no entrevistador.
- Contato visual e aperto de mão firme: da mesma forma, uma pessoa que evita contato visual pode ser vista com muito tímida, e o aperto de mão contribui ou não para gerar confiança. è importante lembrar que essa é, possivelmente, a primeira vez que o recrutador vê o candidato, e isso pode ajudar a criar uma imagem positiva.
Durante a entrevista
A preparação eficaz é o que tornará esse momento mais fácil. O candidato, claro, deve estar atento e focado, mas se tiver dedicado tempo as etapas anteriores, terá mais segurança quando finalmente chegar a hora da entrevista. Veja como agir nesse momento:
Chegada
Como falamos, o comportamento na hora de se apresentar para o recrutador é importante e, além da linguagem corporal, existem outras preocupações para se atentar. Confira quais:
- Pontualidade: é inegável que um candidato que se atrasa perde pontos sem nem começar. Planeje-se com antecedência, avalie todas as opções de caminho, seja de carro ou transporte público, identifique as rotas e possíveis imprevistos e tenha um plano B para chegar com antecedência, já que o atraso indica falta de comprometimento.
- Cumprimento cordial: assim como o aperto de mão, o cumprimento deve transmitir confiança para o recrutador. Se apresente, agradeça pela oportunidade e, se a ocasião pedir, comente sobre o local, o dia ou outra amenidade.
Comunicação
Durante a entrevista, essas questões comportamentais devem permanecer. Mantenha uma feição amistosa, gentil e, principalmente, focada. Veja como se comunicar durante a conversa:
- Clareza e objetividade nas respostas: como falamos, ao preparar as respostas com antecedência elas devem ser objetivas e responder exatamente o que o recrutador quer saber. Evite ser monossilábico e elabore as questões além de “sim” ou “não”.
- Escuta ativa: prestar atenção no que o recrutador está dizendo evita repetições e, de novo, indica comprometimento. Além disso, muitas pessoas, na ânsia de responderem, podem interromper o profissional, o que também não é agradável.
- Perguntas pertinentes sobre a vaga e empresa: ouvir com atenção também ajudará a fazer questões pertinentes, e não repetitivas. Recrutadores gostam quando os candidatos fazem questão, pois demonstra interesse e indica que eles já fizeram uma pesquisa prévia.
Demonstração de Interesse
Além de responder a pergunta sobre “porque deseja trabalhar na empresa”, existem outras oportunidades de demonstrar interesse na vaga de forma prática. Como comentamos, identificar experiências profissionais condizentes com a descrição é uma delas. Veja outras maneiras:
- Motivação para a vaga: conte o que te atraiu, quais características da empresa admira, seja a postura inovadora, profissionais qualificados ou reconhecimento no mercado. Lembre-se, porém, de ser genuíno, e evitar frases feitas ou bajulação.
- Conhecimento sobre a empresa: apontar fatos interessantes que descobri ao pesquisar a empresa também pode ser interessante. Hoje há muita informação sobre as organizações, e muitas fontes, como redes sociais, que podem ajudar a compreender melhor a cultura e as soluções das empresas. Criar identificação com algo, especialmente ligado aos valores emissão da empresa, também é positivo.
Pós-entrevista
Apesar de não ter mais controle sobre o que pode acontecer, o profissional, ao sair da entrevista, pode manter uma postura positiva e, principalmente, proativa em relação à vaga. Isso inclui entrar em contato com o recrutador e até refletir sobre a conversa. Entenda o que fazer depois da entrevista:
Agradecimento
Ao entrar em contato com o recrutador depois da entrevista é preciso ter atenção para não ser insistente demais, especialmente se um prazo mais extenso foi oferecido para ter uma resposta. Isso não significa que não pode entrar em contato.
Pelo contrário, fazer um e-mail de agradecimento pode reforçar seu interesse pela vaga. Seja breve e, novamente, evite bajulações excessivas, mas agradeça pela oportunidade e reitere que acredita ter um fit cultural com a organização.
Avaliação pessoal
Enquanto aguarda os resultados, vale a pena fazer uma reflexão sobre a entrevista, evitando julgamentos severos como “foi horrível”, “com certeza não passei”. Use esse momento como uma oportunidade para praticar o autoconhecimento e identificar os pontos fortes e fracos da conversa.
Assim, poderá também entender quais perguntas ou comportamentos podem ser aprimorados em novas oportunidades. A ideia não é se boicotar ou criticar excessivamente, mas sim aplicar o conceito de melhoria contínua que ajudará a evoluir na carreira.
Aperfeiçoamento constante
Ufa, você chegou até o final da entrevista, parabéns. Parece um processo muito extenso, mas é importante lembrar-se que a autoavaliação e o aperfeiçoamento podem, e devem, ser constantes. Isso faz com que o profissional esteja sempre atento às inovações em seu segmento e, de forma geral, tem mais chances de se destacar na carreira.
Assim como a reflexão pós-entrevista, participar de diferentes processos seletivos trará insights nas dinâmicas e conversas sobre aspectos que podem ser melhorados. O recrutador pode comentar uma habilidade ou conhecimento específico que acredita ser crucial para a vaga, ou a empresa envia um feedback negativo que pode servir de aprendizado.
O importante é lembrar-se que essa é uma oportunidade para buscar formas de ser um profissional melhor. Veja como:
Atualização de conhecimentos
Estudar é a forma mais eficiente de conhecer novas práticas, descobrir outras ferramentas ou métodos de atuação mais eficientes. Veja como se aperfeiçoar:
- Cursos e certificações: seja um curso livre, uma especialização como pós-graduação e até um MBA contribuem para essa atualização. Além de conhecer outros profissionais da área, pode descobrir conceitos inovadores e levar isso para a carreira. Explore os cursos de MBA e pós-graduação Anhanguera e escolha, entre as diversas oportunidades, aquela que o ajudará a crescer profissionalmente.
- Leitura de materiais relevantes: lembre-se de também acompanhar publicações, perfis nas internet e profissionais que são referência em seu campo de atuação, para se manter informado sobre inovações e debates relevantes. Busque também acompanhar notícias gerais que podem afetar seu mercado e crie uma bibliografia de conteúdos.
Veja também! Saiba mais sobre os cursos de pós-graduação:
Networking
Além dos contatos que fará durante o processo seletivo, os profissionais também devem levar em consideração a criação de uma rede de contatos profissionais. Além de gerar relações que podem levar a novas oportunidades de emprego, também permite desenvolver afinidade com pessoas que enfrentam os mesmos desafios e até colaborar juntos em projetos inovadores. Veja como fazer networking:
- Participação em eventos e grupos profissionais: todo segmento tem grandes eventos anuais, além de palestras e workshops regulares. Faça uma busca ativa para se informar sobre quando e onde esses eventos acontecerão, e aproveite essas oportunidades para conhecer novas pessoas. lembre-se que os outros profissionais que estão lá também buscam ampliar suas redes, e essa é uma oportunidade de criarem identificação e “trocarem figurinhas”, compartilhando questões particulares do trabalho.
- Manutenção de contatos: essa rede também precisa manter-se ativa. Claro que não é recomendado fazer um grupo no WhatsApp com todos os conhecidos que tem no meio profissional, mas redes como o LinkedIn ajudam a manter essa comunicação ativa, através de postagens e comentários. Use a rede para atualizar seus colegas sobre suas conquistas e cumprimente-os pelas deles. Isso pode levar a conversas mais aprofundadas e trocas de conhecimento valiosas para o desenvolvimento profissional. Em casos onde tem mais afinidade, faça convites para um café ou participar de eventos juntos.
A aprovação em entrevistas de emprego pode não chegar da noite para o dia, mas com o roteiro acima, esse processo é mais fácil e eficiente. Dedicar-se ao participar de processo seletivo é que o levará a destacar seu potencial e mostrar que é mais preparado que os outros competidores.
