Além da transformação digital e do processo de automação pelo qual a indústria vem passando, o impacto da pandemia também ajudou a acelerar a mudança na forma como trabalhamos. Com isso, surge cada vez mais a necessidade de implantar os processos de reskilling e upskilling. Mas, você sabe o que eles significam?
Neste artigo, vamos explicar o que está por trás desses conceitos, quais suas diferenças fundamentais e por que é importante que companhias e colaboradores comecem a implementar esses processos o quanto antes. Entenda a seguir.
O que é reskilling
O reskilling está relacionado a aprender novas habilidades para conseguir realizar um trabalho diferente do atual. Para contextualizar, no mundo corporativo, significa ensinar competências para um colaborador quando aquela posição que ele ocupa se torna obsoleta e a empresa ainda quer mantê-lo no quadro de funcionários. Ele poderá ser treinado para ocupar um cargo numa nova área.
Em outras palavras, o reskilling é a requalificação de um funcionário para que ele possa ocupar um novo cargo e, geralmente, é consequência de uma transformação digital ou grande mudança na sociedade, como uma revolução industrial ou uma pandemia. Para ter uma ideia, o Fórum Econômico Mundial estima que cerca de 54% de todos os empregados precisarão passar pelo processo de reskilling no ano de 2022.
O que é upskilling
O upskilling é o processo de aprendizagem de habilidades adicionais que um profissional precisa para fazer seu trabalho melhor. Por exemplo, um especialista da área de marketing que precisa aprender mais sobre marketing digital para se adaptar às mudanças do mercado.
Em casos como esse, o profissional já tem conhecimentos e habilidades muito fortes para fazer o seu trabalho. Com isso, apenas precisa de outras mais avançadas para poder ter um desempenho ainda melhor no cargo em que ocupa. Para isso, é importante que a aprendizagem contínua faça parte da cultura da empresa.
Afinal, qual é a diferença entre reskilling e upskilling?
Para deixar mais clara a diferença entre esses dois conceitos, vamos compará-los a seguir:
Reskilling é sobre aprender novas habilidades para fazer um trabalho diferente. Já upskilling é sobre desenvolver novas competências para fazer melhor o trabalho que já é feito.
Leia também: Após a pandemia, quais as habilidades mais desejadas pelos profissionais?
No reskilling, o profissional aprende novas habilidades que não estão relacionadas ao seu trabalho, enquanto no upskilling é preciso melhorar e aprender novas competências relacionadas ao seu cargo atual. Reskilling envolve uma mudança na carreira e, upskilling, geralmente não.
Por que reskilling e upskilling são importantes hoje?
Assim como o reskilling e upskilling já foram importantes nas revoluções industriais, como a que aconteceu entre 1760 e 1840, quando houve a mudança da mão-de-obra agrícola para o processo de produção mecânica, ela é necessária hoje por vários motivos. Conheça os principais:
Transformação digital
Embora a migração dos negócios para o ambiente digital já estivesse acontecendo há anos, a pandemia forçou algumas empresas que ainda eram relutantes a fazerem essa mudança. Nesse processo, o uso de aplicativos, softwares e novas ferramentas substituiu o trabalho de algumas pessoas e exigiu que outras aprendessem a lidar com diferentes tecnologias para fazer seu trabalho de uma forma melhor.
Novos perfis de empregos
Nos últimos anos, surgiram empregos que antes não poderíamos nem imaginar, como desenvolvedor de aplicativos, UX designer e gestor de redes sociais. O que observamos, agora, é uma grande movimentação de pessoas para adquirir esses conhecimentos e fazer uma transição de carreira para a área de tecnologia.
A previsão é que 97 milhões de empregos surjam nos próximos anos nas áreas de cuidados com a saúde, tecnologia e criação de conteúdo, no que está sendo chamado de quarta revolução industrial.
Automação
Segundo o Fórum Econômico Mundial, a previsão é de que, até 2025, a automação e o trabalho compartilhado entre máquinas e humanos fechem 85 milhões de empregos ao redor do mundo. Áreas como contabilidade, processamento de dados e suporte administrativo estão entre as que serão mais afetadas.
Nesse caso, é importante que as empresas se preparem para esse momento e comece o quanto antes o processo de reskilling, assim como os próprios profissionais dessas áreas podem começar o desenvolvimento de novas habilidades por conta própria.
Embora existam diferenças fundamentais entre o reskilling e upskilling, as duas estratégias são capazes de ajudar profissionais e empresas a se manterem relevantes e competitivos em suas indústrias. E se você quer se destacar no mercado de trabalho, fazer um MBA e continuar aprendendo é uma excelente escolha para a sua carreira. Conheça os cursos da Pós Pitágoras.
