O que é Carreira em Y e quais são suas vantagens para o crescimento profissional?

imagem com a letra Y em destaque para ilustrar texto sobre carreira em Y

Com a modernização do mundo corporativo, a Carreira em Y chegou para dar novas possibilidades ao crescimento profissional.

Trata-se de um modelo de plano de carreira que vem crescendo graças à sua versatilidade e às lacunas deixadas pelos modelos de carreira tradicionais.

Dentro dele, os profissionais que antes demoravam anos para conseguir subir de cargo, agora sentem-se valorizados tanto em ocupações técnicas quanto nas de gestão, o que é bom para ambos os lados.

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Por décadas, aqueles que desejavam uma promoção e melhoria de salário, muitas vezes, não tinham outra alternativa a não ser assumir o posto de liderança, mesmo sem necessariamente ter um perfil para tal.

Mas, com a chegada da Carreira em Y, não ter aptidão ou interesse para ser um líder não impede a motivação para o funcionário se tornar um especialista em seu segmento de atuação, ter ganhos e reconhecimento similares aos dos CEOs, e ainda autonomia para exercer todos os seus potenciais.

Ficou interessado em saber se esse modelo é válido para você?

Confira os detalhes na leitura a seguir!

Carreira em Y: o que é e como funciona?

A Carreira em Y surgiu exatamente como um meio de distinguir esse colaborador que prefere se aprofundar em sua área de conhecimento.

Enquanto o mercado tradicional adota um plano de carreira linear, com foco em um único trajeto rumo ao alto escalão das empresas, o outro abre, no mínimo, duas grandes portas de ascensão de carreira.

É por isso que o “Y” é utilizado como simbologia para representar a bifurcação dos dois caminhos distintos:

  • 1º caminho: para um cargo administrativo ou gerencial e desenvolver habilidades de gestão e liderança;
  • 2º caminho: para um cargo técnico e se aprofundar em tecnologias e ferramentas específicas.

Para que a Carreira em Y aconteça na prática, os gestores de RH precisam estar atentos ao perfil de cada colaborador e direcionar as oportunidades.

Por exemplo, quem tem maior facilidade para relacionamentos interpessoais, postura proativa e participação, encontra na gestão um caminho mais promissor.

Já quem se dedica a solucionar questões técnicas, fazer pesquisas e melhorar processos operacionais, o melhor trajeto é ser um especialista.

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Assim, a compreensão de que líderes e especialistas técnicos são parte do sucesso corporativo impulsiona a adoção de medidas nesse sentido.

Carreira em Y: principais vantagens

O modelo de Carreira em Y é extremamente benéfico tanto para os profissionais quanto para as empresas.

Veja a seguir quais são as suas principais vantagens:

Alocação de pessoas bem executada

Não há nada mais poderoso na aplicação da Carreira em Y do que profissionais nas posições certas e fazendo o que sabem de melhor. E para isso acontecer, é preciso levar em conta as características dos colaboradores e das habilidades exigidas para cada atividade, a fim de direcioná-los corretamente aos setores e projetos, para atingirem melhores resultados.

Desenvolvimento de competências

Com a Carreira em Y, a empresa incentiva o desenvolvimento de competências que confiram ao profissional maior atualização e expertise em suas funções, e contribuições mais expressivas. Um exemplo disso está no engajamento em programas de capacitação e educação continuada.

Inovação

A Carreira em Y possibilita que as empresas tenham times especializados na otimização de processos produtivos e no desenvolvimento de novos produtos e serviços, o que também favorece o aumento da competitividade e, por consequência, o que é entregue ao consumidor final ganha mais qualidade.

Atração e retenção de talentos

A Carreira em Y prioriza o crescimento profissional junto um conjunto de esforços e estratégias para assegurar o interesse dos profissionais mais talentosos em permanecer e conquistar a imagem de uma empresa em que vale a pena trabalhar.

Em suma, com tantas novidades tecnológicas e transformações sociais, é inevitável que as expectativas das empresas e dos profissionais mudem.

Por isso, as trilhas de carreira também precisam se modificar para atender às demandas do mercado atual.

Sendo assim, a Carreira em Y proporciona ao especialista essa mudança: seja à frente do comando, ou mergulhado nas suas habilidades técnicas.

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