Ser capaz de se ajustar aos mais diversos cenários pode te tornar um profissional muito mais eficiente, mas você sabe qual é a importância da adaptabilidade para o mercado de trabalho?
Se essa competência já vinha sendo bastante valorizada nos últimos anos, depois das transformações causadas pela pandemia, ela se tornou indispensável para o sucesso dos negócios.
Neste artigo, você descobrirá o significado de adaptabilidade, porque ela é tão exigida pelas organizações e o que é necessário para desenvolvê-la. Confira a seguir.
Afinal, o que é adaptabilidade?
Adaptabilidade é a capacidade de ser flexível e de se ajustar às mudanças que acontecem no ambiente ao seu redor.
Quando aplicada ao ambiente de trabalho, significa que você sabe reagir de forma rápida a mudanças de estratégias, processos, responsabilidades e ideias.
As pessoas que têm essa habilidade costumam ser abertas e dispostas a conhecer coisas novas, aceitar desafios e fazer ajustes em sua forma de trabalhar e agir para acompanharem as transições que acontecem no trabalho.
Outras características comuns de profissionais adaptáveis são o bom relacionamento interpessoal, a excelente comunicação, boa resolução de problemas e criatividade.
Qual é a importância da adaptabilidade para o mercado de trabalho?
Em qualquer indústria, é impossível ter total certeza sobre tudo o que pode acontecer. Mesmo com muito planejamento, as empresas precisam lidar com transformações tecnológicas, econômicas e sociais que, muitas vezes, acontecem de forma repentina.
Um bom exemplo desse cenário é o que vivemos atualmente. Com o impacto da pandemia, a maioria das empresas precisou fazer mudanças e adaptações para continuarem operando.
Durante esse período, surgiu a necessidade do trabalho remoto, forçando equipes inteiras a modificarem a forma de se comunicar, de fazer reuniões, de contratar e treinar seus colaboradores.
Além de fazer essa mudança na rotina de trabalho, uma grande parte das organizações também precisou migrar sua operação para plataformas online, e a prioridade delas passou a ser a experiência dos clientes.
Ou seja, em pouco tempo, a aceleração das transformações digitais exigiu que o mercado se adaptasse à nova realidade, e isso só é possível quando os colaboradores são capazes de acompanhar toda essa mudança.
Mas a adaptabilidade não é importante para o mercado apenas quando grandes mudanças acontecem.
Imprevistos podem acontecer em qualquer fase do ciclo de vida de um projeto, e as coisas não saírem conforme o planejado. Para uma empresa, a forma como o colaborador reage diante desses desafios pode determinar o sucesso ou o fracasso dos seus objetivos.
Portanto, são momentos como esses, em que é preciso saber lidar com mudanças de diferentes proporções, que fazem da adaptabilidade uma competência tão importante para o mercado de trabalho.
Como se tornar um profissional adaptável
Tornar-se um profissional capaz de se adaptar nem sempre é fácil, mas existem alguns passos que podemos dar para desenvolver essa competência. Confira algumas formas de melhorar a sua adaptabilidade:
1 – Comece a sair da sua zona de conforto
Sabemos que sair da zona de conforto pode ser bastante desafiador. Por isso, quanto mais você se coloca em situações atípicas, mais aprenderá a lidar com diferentes cenários.
Pense nas situações que você costuma evitar no trabalho. Muitas pessoas evitam fazer apresentações, manifestar sua opinião durante uma reunião importante ou se disponibilizarem para liderar um projeto, por exemplo.
Que tal se oferecer para fazer alguma dessas atividades na próxima oportunidade? O importante é que você perca o medo de correr riscos se quiser se tornar uma pessoa mais adaptável.
2 – Desenvolva inteligência emocional
Quando alguém está tentando desenvolver a adaptabilidade, é indispensável que também pratique a inteligência emocional.
Pense em como é importante ter controle sobre as suas emoções diante de uma mudança repentina na sua forma de trabalhar, ou ao precisar repensar um projeto do início.
Ao focar na inteligência emocional, você moldará o seu comportamento e a sua reação diante de situações adversas no trabalho.
3 – Esteja disposto a cometer erros
O medo de errar no trabalho pode nos impedir de aprender lições valiosas, de enxergar soluções e de dar passos importantes na nossa carreira.
Por isso, é necessário começar a olhar para os erros de forma diferente e mais positiva, como uma oportunidade de evolução e aprendizado.
Quando você muda o seu mindset em relação a eles, se torna mais adaptável na gestão das consequências.
Viu só qual é a importância da adaptabilidade para o mercado de trabalho? Quando você desenvolve essa capacidade de lidar com mudanças, não importa o quão grandes ou sérias elas sejam, pode ajudar uma empresa a encontrar diferentes soluções para alcançar seus objetivos.
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