Em um mercado de trabalho altamente competitivo, pequenos detalhes podem fazer a diferença na hora do profissional decidir para qual vaga se candidatar. Além do salário, há outros fatores que podem ser decisivos para a contratação de novos talentos e retenção da equipe como bons benefícios para funcionários.
Existem diversas formas de conquistar os profissionais, oferecendo vantagens que apoiem seu desenvolvimento profissional dentro da empresa, ou recompensas por atingir metas e apresentar alto desempenho, e até mesmo benefícios que melhorem seu bem-estar pessoal.
Essas ofertas ajudam a manter os colaboradores motivados, com mais engajamento e disposição para entregar resultados melhores. Para oferecer oportunidades que tenham impacto real na vida dos profissionais, as equipes de Recursos Humanos devem ficar atentas às tendências e entender o cenário atual.
Uma demanda que até poucos anos era pouco requisitada, mas hoje se tornou um destaque, por exemplo, é a disponibilização de apoio psicológico. Nos últimos anos, a população enfrentou muitos desafios com a pandemia, e a necessidade de suporte profissional se tornou mais evidente. Com isso, empresas que oferecem esse tipo de benefício se tornam mais atrativas.
Quando se fala em contratação CLT, é importante entender que algumas ofertas são obrigatórias, como vale transporte, 13º salário, férias remuneradas e pagamento de FGTS.
Mas empresas consideradas modernas, que levam o bem-estar e a felicidade da equipe em consideração, sempre buscam outras formas de beneficiar as pessoas, sejam por meio de bonificações por desempenho, descontos em academias ou eventos culturais, e até mesmo flexibilidade de horário e home office.
Por que oferecer benefícios para funcionários?
A satisfação de um colaborador afeta diretamente sua produção no trabalho. Problemas financeiros, carga horária excessiva, falta de perspectiva de crescimento podem contribuir para que as pessoas se sintam desgastadas e tenham menos motivação para executar as tarefas mais simples.
Com isso, será ainda mais difícil pensar em soluções criativas, desenvolvimento de novos produtos e outras estratégias que podem ajudar a empresa a crescer. Ter os funcionários motivados é essencial para manter uma equipe produtiva.
Oferecer benefícios também pode ser o diferencial na hora de manter um talento. Ninguém quer ver um profissional capacitado, que apresenta resultados e tem potencial para crescer saindo, não é mesmo? Garantir que ele esteja satisfeito para além do seu salário vai evitar o turnover, mantendo uma equipe sólida.
Definindo os benefícios
Segundo uma pesquisa do Guia Salarial 2023 da Robert Half, 86% dos profissionais gostaria de poder escolher os benefícios de acordo com minhas necessidades. Outros 77% esperam que os benefícios oferecidos por suas empresas mudem daqui para frente, enquanto 50% acreditam que o que a empresa oferece ajuda na atração e retenção de talentos.
Top 10 benefícios mais demandados
Confira a lista dos 10 principais benefícios demandados pelos colaboradores:
- Assistência médica
O mais desejado pelos colaboradores também é um dos mais comuns. Há inúmeras ofertas hoje no mercado e fazer um plano de saúde particular é muito mais complexo. Portanto, se torna a vantagem mais óbvia e necessária para a saúde das pessoas.
- Vale-alimentação
Um dos benefícios mais solicitados pelos colaboradores, o vale-alimentação oferece uma ajuda de custo para as compras feitas no mercado. Com o alto preço da cesta básica atual, pode contribuir muito para o fechamento das contas pessoais dos colaboradores no final do mês.
- Vale-refeição
Outro benefício essencial é importante especialmente em áreas onde o custo médio das refeições é mais alto. Em geral, as empresas também podem disponibilizar uma copa para que os funcionários levem sua própria comida.
- Aportes na previdência privada
Para garantir um bom valor quando encerrar o trabalho, muitos têm buscado opções de previdência privada. Empresas que pretendem reter os funcionários e têm plano de carreira, visando um longo período na companhia podem contribuir com aportes de previdência para as equipes.
- Assistência odontológica
Outro benefício que não é sempre oferecido, mas afeta diretamente a saúde e bem-estar das pessoas é a assistência odontológica. O valor elevado deste tipo de consulta afasta muitas pessoas de visitas regulares ao dentista, o que pode acarretar problemas a longo prazo. Também é uma opção muito desejada por colaboradores.
- Auxílio educação
Esse benefício trará vantagens para a própria empresa. Apostar na educação contínua dos colaboradores garantirá que eles tenham mais conhecimento e ferramentas para prosperarem em seus cargos, ou desenvolvam um plano de carreira na organização. As companhias podem apoiar com valor parcial e integral de especializações, incluindo pós EAD, que tem valores acessíveis e vão melhorar o desempenho dos profissionais.
- Auxílio combustível
Para fugir dos altos valores dos centros comerciais das cidades, muitas pessoas optam por viver mais longe, gastando horas no transporte público ou utilizando seus veículos para fazer o deslocamento. O auxílio combustível é um grande diferencial e pode ser determinante para pessoas com esse perfil optarem por permanecer na empresa.
- Auxílio financeiro para home office
Outra característica atual do mercado de trabalho é o formato. O home office se tornou uma necessidade durante a pandemia e agora muitas empresas estão adaptando suas equipes para o modelo, ou versões híbridas. Embora não funcione para todos, muitos se identificaram com este tipo de trabalho, e precisam de equipamento adequado para trabalhar bem. Apoiar com cadeiras, materiais de escritório, estação de trabalho e equipamentos necessários também ajuda no desempenho.
- Folgas remuneradas
A flexibilidade de trabalho é um item avaliado pelos colaboradores. Ter folgas pontuais, seja em emendas de feriado, seja no dia do aniversário, também contribuem com seu bem-estar e oferecem uma imagem positiva da empresa.
- Apoio psicológico
Como falamos acima, a procura por apoio psicológico profissional aumentou nos últimos anos. A população brasileira tem enfrentado crises de burnout e ansiedade em níveis elevados, e não dar atenção a esses fatores vai gerar problemas mais graves a longo prazo, incluindo afastamento dos colaboradores. Entre os benefícios para funcionários, este é um dos que teve alta demanda, e deve seguir assim nos próximos anos.
