Será que chegou a hora de buscar um cargo de liderança? Neste artigo, separamos todas as dicas para que você saiba se este é o momento certo de dar mais um passo em sua carreira.
É natural que você queira alcançar novas etapas na sua jornada profissional. Na prática, todo mundo quer ganhar um salário mais alto. Mas a liderança não é só isso: é uma bagagem pesada de responsabilidades, e você precisa saber se está pronto.
É importante deixar a zona de conforto e procurar novos desafios, mas também precisamos ter uma boa percepção sobre a nossa realidade, a nossa experiência e o momento que estamos vivendo, já que exercer um cargo desses demanda estabilidade em todos os sentidos.
É o momento certo para buscar um cargo de liderança?
Para chegar a uma conclusão, você vai precisar fazer uma análise interna e externa, e com isso, responder outras questões.
1 – Você tem experiência suficiente?
O primeiro passo, antes de começar a colocar em prática essa busca, é se entender enquanto profissional. A que nível se encontra a sua experiência? Acha que tem uma experiência suficiente em sua área para guiar outros profissionais?
Faça uma análise do seu próprio currículo e veja se está completo ou se ainda falta alguma coisa para te tornar um profissional capacitado a um cargo de alto nível.
Além do tempo de experiência profissional, outro aspecto a ser levado em conta é o seu nível de habilidade. Por isso, avalie se você possui as habilidades técnicas e interpessoais necessárias para liderar uma equipe.
2 – Como é ser líder?
O próximo passo é analisar toda a indústria. Como é ser um líder na sua área? Converse com outros profissionais para entender todos os detalhes das funções e dos desafios que esperam a liderança.
Analisar publicações no LinkedIn e vídeos do YouTube também pode ser um complemento interessante para a sua pesquisa. O importante é que você não se jogue em um cargo de liderança sem ter em mente todos os pontos importantes que te esperam neste cargo.
3 – Quais são os principais feedbacks?
Converse com gestores profissionais mais experientes e outras pessoas que possam falar para você sobre as suas habilidades e as suas capacidades de liderança. Ter uma visão de fora ajuda você a expandir os horizontes e entender o que precisa ser melhorado.
Você também pode usar as próprias avaliações de desempenho dentro do seu trabalho para identificar os seus pontos fortes e o que ainda precisa ser aprimorado.
4 – Há oportunidades na empresa atual?
A sua empresa tem um plano de carreira? Costuma ter algum programa voltado à capacitação de colaboradores para a liderança? Além de entender toda a indústria, vale a pena ver o que está perto de você. Às vezes, não precisa abandonar a empresa atual para alcançar um cargo desse nível.
Por outro lado, se a empresa em que você está não dispõe de uma boa perspectiva e não costuma promover os funcionários, comece a trabalhar o seu emocional para grandes mudanças. Mais cedo ou mais tarde, se realmente quiser um cargo de liderança, você vai ter que sair. E isso demanda muito autocontrole e disposição a novas experiências.
5 – Há oportunidades em outros lugares?
Além de ficar atento às vagas internas, você deve começar a procurar as vagas em outras empresas. Mesmo que você acha que ainda não está pronto para ocupar um cargo de liderança, é interessante analisar minuciosamente todos os requisitos que costumam ser necessários para a vaga que você pretende ocupar.
6 – Ser líder condiz com seus objetivos pessoais e profissionais?
Ao fazer aquela análise interna, você também deve fazer uma questão: quais são os meus objetivos pessoais e profissionais? Essa reflexão é essencial porque assumir um cargo de liderança também envolve alinhar suas ambições pessoais e profissionais ao papel.
Pergunte-se se o cargo permitirá um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e se isso se alinha com os valores e prioridades da sua vida fora do ambiente profissional, como família, hobbies ou até mesmo saúde.
Além disso, pode acontecer da liderança não ser exatamente o que você quer. Afinal, liderar é um passo em direção à carreira que você deseja? O cargo de liderança abre portas para outras oportunidades que correspondem aos seus objetivos a longo prazo?
Ao identificar esses pontos, você terá mais clareza se o momento é ideal ou se é melhor investir em mais preparo ou experiências antes de aceitar essa responsabilidade.
7 – O que é ser um líder?
Nossa última sugestão é ter plena consciência do que é ser líder. Dessa forma, você entende a complexidade do cargo e se prepara não apenas do ponto de vista técnico, mas também comportamental.
Antes de buscar um cargo de liderança, recomendamos ter muito conhecimento. E você pode adquirir por meio de um MBA completo em Estratégias de Negócios.
