Cargos na área de Recursos Humanos em alta chegam a R$ 50 mil

entrevista de emprego para ilustrar texto sobre cargos na área de Recursos Humanos

O setor de RH tem ganhado posição central no planejamento estratégico das empresas, por trabalhar com o recurso mais importante das organizações: as pessoas. É por meio dessa área que os talentos podem se desenvolver internamente, além de seguirem engajados. Os cargos na área de Recursos Humanos variam de acordo com a posição e especialização, e há muitas oportunidades de se desenvolver e chegar a altos salários. 

Para quem busca colocação em RH, ou ainda quer se aprofundar e crescer no segmento, a perspectiva é positiva. Segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half, as remunerações do setor podem chegar a R$ 50 mil em cargos de liderança. 

Um dos maiores desafios das empresas hoje é encontrar profissionais qualificados, que estejam alinhados com os objetivos e propósitos das organizações. Quem deve buscar esses talentos, e garantir que eles se desenvolvam e se comprometam com a empresa a longo prazo, é o profissional de RH

Com isso, seu papel se torna ainda mais estratégico, ao fazer a ponte entre o que as lideranças e os talentos buscam.

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Os desafios do RH

Ainda segundo o Guia, para 75% dos profissionais da área, o principal desafio é reter os melhores profissionais, seguido por atender às expectativas salariais dos candidatos (60%). Para isso, quem atua na área precisa desenvolver habilidades que permitam compreender como fazer essa retenção. 

Além disso, durante o desenvolvimento interno do colaborador, existe uma atuação constante na estimulação dos talentos. Entenda melhor o que os profissionais atuais de RH precisam para atender essa demanda:

  • Desenvolver estratégias de remuneração que atraiam e retenham os melhores profissionais
  • Atuar ativamente na retenção, clima e cultura organizacionais
  • Capacidade de equilibrar os interesses da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores 
  • Boa comunicação, relacionamento interpessoal e visão estratégica

Cargos na área de Recursos Humanos

O setor de RH oferece oportunidades em diversas áreas. Entender quais são e o foco de cada uma ajuda a definir um caminho mais claro e objetivo na carreira. Conheça as principais:

Remuneração e benefícios

Atender às expectativas dos candidatos dentro das possibilidades que a empresa oferece é um desafio desse profissional. Quem atua nesse segmento deve compreender também que tipos de benefícios e bonificações podem atrair e reter talentos. 

Recrutamento

Encontrar os profissionais adequados é uma das funções primordiais da área. Exige habilidades técnicas que vão desde o job description, passando pelo processo seletivo e entrevistas, até a contratação. 

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Passada a etapa de contratação, o colaborador deve seguir recebendo acompanhamento do RH, para se desenvolver internamente. A proposta desse segmento é justamente criar estratégias que permitam que os profissionais cresçam e atinjam cargos de liderança. 

Os cargos em todas as áreas são variados, e dependem de como a empresa se organiza, e da qualificação dos profissionais. Mas os salários do setor são atrativos. Segundo o Guia, um diretor de Recursos Humanos com experiência e especializações pode atingir uma remuneração de R$ 50 mil. Confira o valor médio de salário em alguns cargos de destaque:

Remuneração e Benefícios 

  • Analistas sênior: R$ 8.500 a R$ 12.950
  • Especialistas/Coordenadores: R$ 12.750 a a R$ 19.150
  • Gerente: R$ 21.200 a R$ 33.850

Desenvolvimento Humano e Organizacional 

  • Analistas sênior: R$ 7.400 a R$ 11.400
  • Especialistas/coordenadores: R$ 11.000 a R$ 17.650
  • Gerente: R$ 19.000 a R$ 30.400

Gerente de Recursos Humanos

  • De R$ 18.700 a R$ 30.450

Profissionais mais procurados

O Guia ainda indica os profissionais mais procurados no mercado atual. São eles: 

  • Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores)
  • Desenvolvimento Humano e Organizacional (analistas sênior/especialistas/coordenadores)
  • Gerente de RH
  • Gerente de DHO
  • Diretor de RH
  • Tech Recruiter

Como se destacar?

O setor demanda algumas habilidades dos profissionais de RH, e quem souber desenvolvê-las, terá mais oportunidades para se destacar. Confira as principais:

Inteligência emocional

Lidar com frustrações e reclamações de colaboradores e líderes pode gerar mal-estar. Nem sempre o posicionamento do RH estará alinhado com outras áreas, e é preciso ter inteligência emocional para não se deixar abalar, mas seguir buscando novas soluções que contemplem todas as partes. 

Comunicação

O contato direto com todas as pessoas de uma organização é uma realidade do setor e é preciso saber lidar com diferentes perfis. Criamos mais ou menos afinidades com diversas pessoas, mas quem atua nessa área precisa ter empatia, saber escutar e desenvolver uma boa comunicação. 

Especialização

Com as oportunidades e vertentes dentro do RH em constante crescimento, a melhor forma de se posicionar no setor é buscando uma especialização, alinhada com as novas necessidades do mercado. 

Especialização em RH

Como vimos, profissionais com experiência e alta especialização podem alcançar patamares altos, e salários maiores. Se especializar permite crescer na carreira, mas também se alinhar às transformações do mercado de trabalho. Existem muitos cursos e pós-graduações na área com formação a partir de 4 meses, que oferecem o conhecimento adequado para aperfeiçoar e buscar melhores oportunidades na carreira: 

  • Gestão da Jornada e Experiência do Colaborador
  • MBA em Gestão de Pessoas
  • MBA em Gestão de Pessoas e Educação Corporativa
  • MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas
  • MBA em Soft Skills
  • Negociação e Gestão de Conflitos Organizacionais
  • Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas

Com essas especializações, fica mais fácil buscar cargos na área de Recursos Humanos e crescer na carreira. 

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