Fazer a gestão de pessoas é uma das atividades centrais de uma empresa, e o RH tem atraído profissionais que veem nesse segmento uma oportunidade de engajar as equipes e atuar como uma ponte entre as organizações e colaboradores. Quer saber como construir carreira na área de Recursos Humanos? Acompanhe este texto que te contamos.
O RH é o departamento da empresa voltado à gestão de pessoas, e tudo que envolve os colaboradores. Portanto, dependendo da cultura da organização ou até mesmo de seu tamanho, essa área engloba uma grande quantidade de atividades, e pode até ser subdividida em outras categorias.
Qual o papel da área de Recursos Humanos?
Para entender como fazer uma carreira nesse segmento, é preciso entender como ele funciona e qual seu papel nas organizações. O RH envolve tudo que for relacionado aos colaboradores, desde seu recrutamento até o desligamento.
É uma atuação que envolve funções administrativas relacionadas às horas trabalhadas, remuneração e férias, impostos e outras obrigações trabalhistas, mas também tem um papel no crescimento dos profissionais, nas oportunidades que podem alcançar internamente e na produtividade da empresa como um todo. Entenda as principais funções e características do RH:
Recrutamento e seleção
É a área de Recursos Humanos que apoia os outros departamentos na busca e seleção dos melhores talentos do mercado. Por isso, uma das principais características desse setor é que atua em parceria com todos os segmentos da empresa.
Para buscar os profissionais adequados, eles precisam ter boa comunicação com as áreas e entender quais as habilidades e competências que cada cargo exige. Assim, são capazes de desenvolver as estratégias adequadas para o processo seletivo, envolvendo etapas de entrevistas e outras dinâmicas para avaliar os candidatos.
Remuneração e benefícios
Também no escopo do RH estão questões estruturais como a designação dos cargos e da hierarquia, bem como a definição de remunerações e benefícios. Para isso, eles devem ter amplo conhecimento sobre a empresa onde atuam e do mercado onde está inserida, sendo capaz de estabelecer valores competitivos.
Isso também implica em uma relação próxima com o setor financeiro, já que os valores também precisam estar alinhados com o orçamento da empresa.
Por fim, os benefícios, sejam eles obrigatórios ou não, são sugeridos e administrados pelo RH.
Desenvolvimento e avaliação de performance
Um dos motivos para o RH ter crescido e se tornado um pilar foi a percepção crescente de que a organização precisa incentivar e engajar seus colaboradores para que eles tenham um bom desempenho.
Um ambiente tóxico, condições desfavoráveis, clima organizacional negativo e chefias despreparadas podem desmotivar os profissionais, e o RH precisa ter um olhar para o desenvolvimento dos profissionais.
As avaliações de performance, aliadas a um plano de carreira, permite que os colaboradores vejam possibilidades de crescimento e ajustem suas atuações para se destacar, melhorar suas avaliações e conquistar promoções.
Como construir uma carreira na área de Recursos Humanos?
Para começar na área de RH, é necessário ter uma graduação. Existem cursos específicos de Gestão de Recursos Humanos, mas profissionais também podem advir de segmentos como Administração, Psicologia ou Direito.
Como é uma carreira que lida diretamente com pessoas, o desenvolvimento de habilidades comportamentais nesse sentido são essenciais. Comunicação eficaz, empatia, paciência e inteligência emocional estão entre as principais soft skills necessárias. Com isso, veja como construir uma carreira em RH:
Plano de carreira
O profissional de RH costuma fazer planos de carreira para outras pessoas, mas é importante pensar no próprio desenvolvimento. Para prosperar no trabalho, independente da área de atuação, as pessoas que estabelecem metas e objetivos claros têm mais chance de chegar onde gostariam.
Portanto, o primeiro passo para ter sucesso em qualquer carreira é o planejamento e dedicação para se aperfeiçoar e evoluir.
Atenção às métricas
O sucesso da empresa e das equipes é também o sucesso do RH. Por isso, se atentar às métricas que medem o desempenho dos profissionais também é uma forma de se autoavaliar e entender se está buscando as melhores estratégias.
Com isso, o profissional pode buscar novas ferramentas e soluções para que esses índices melhorem, o que também influencia sua visibilidade e sua competência entre os pares.
Contribua para uma cultura positiva
Uma empresa funciona com uma série de engrenagens e, em um mundo em constante transformação e alta competitividade, nem sempre o bem-estar das pessoas é prioritário. Mas, se o capital humano é responsável pelo sucesso e resultados da empresa, ele deve ser levado em consideração.
Um profissional de RH tem condição de contribuir para uma cultura positiva que, mesmo em um ambiente com alta pressão, priorize a boa comunicação, a empatia e o bom relacionamento interpessoal, permitindo que as pessoas trabalhem em um ambiente agradável e tenham as ferramentas e apoio necessários para evoluir.
Especialização
Como vimos, o RH tem uma atuação ampla nas empresas é uma forma de se desenvolver na carreira é se especializar em determinado aspecto, como recrutamento, e se tornar um membro essencial da equipe. Invista na pós-graduação online em Recursos Humanos para se aprofundar na área e descobrir o segmento que mais lhe interessa e pode oferecer uma carreira na área de Recursos Humanos.
