Ao começar a busca por emprego, talvez você tenha se perguntado em algum momento “afinal, devo colocar idade no currículo?”. Ainda é confuso, para muita gente, o tipo de informação que deve constar nesse importante documento e o que é completamente descartável.
De um modo mais direto, colocar a idade no currículo não é algo obrigatório — tampouco recomendável, diga-se de passagem. Existem outras informações que interessam mais aos profissionais dos recursos humanos do que a idade do candidato.
Dito isso, já vale apontar aqui que a data de nascimento é mais irrelevante ainda. Alguns profissionais cogitam colocar a data de nascimento, já que é uma informação muito importante para diversos cenários burocráticos. No entanto, não se deve colocar no currículo.
Devo colocar idade no currículo?
Para não dizer que a idade é uma informação irrelevante em todos os casos, existem algumas ocasiões pontuais que estão relacionadas com o nível de experiência e a idade do profissional em questão.
É o caso do jovem aprendiz, por exemplo. Levando em consideração que essas vagas podem ser preenchidas apenas por pessoas que tenham entre 14 e 24 anos, pode ser importante evidenciar de alguma forma que você faz parte da faixa etária envolvida.
Existe, ainda, outra situação que de certa forma exige uma idade mínima, que é quando o trabalho é considerado de alta periculosidade, realizado em locais insalubres ou durante o período noturno.
O profissional que almeja uma vaga dessas precisa ter no mínimo 18 anos. Mas, de modo geral, não há uma regra específica que determine que sua idade deva ser revelada ao RH.
Por que não colocar a idade no currículo?
Quando o assunto é colocar a idade no currículo, existem mais desvantagens do que vantagens. Para se ter uma noção, a inclusão dessa informação pode levar a discriminação etária.
Na prática, os empregadores podem tomar decisões baseadas em preconceitos sobre a capacidade de um candidato com base na idade, em vez de avaliar suas habilidades e experiência.
Assim, manter a idade fora do currículo pode ser uma boa maneira de evitar que você seja avaliado por qualquer outro aspecto além de suas competências.
Lembre-se de que o seu currículo deve destacar suas habilidades e experiências, que o tornam um candidato forte, em vez de se concentrar em detalhes pessoais.
É importante considerar, também, que a idade é uma informação pessoal que pode não ser relevante para a avaliação das suas qualificações para um cargo. Incluir detalhes pessoais no currículo pode comprometer a privacidade.
O que não colocar no currículo?
O currículo é uma ferramenta profissional para apresentar suas qualificações e experiências. Assim, incluir informações pessoais como idade pode parecer menos profissional e distrair do objetivo principal.
Outras informações como idade, estado civil, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade ou outras que não sejam diretamente relevantes para a posição devem ficar de fora.
Além disso, evite detalhar no currículo as razões negativas para sair de empregos anteriores, como conflitos ou insatisfação. O foco deve estar em suas conquistas e responsabilidades.
Como fazer um currículo bem feito e simples?
Existem informações muito mais pertinentes do que a idade, para serem colocadas no currículo. Pode parecer complicado montar uma página só para falar de toda a sua vida profissional, mas fique tranquilo: a gente ajuda!
1 – Experiência profissional
A experiência profissional não deve ficar de fora durante a elaboração do seu currículo. Descreva a função exercida naquela determinada empresa, o período em que ingressou e o período em que saiu.
Se você trabalhou em muitos lugares, vale a pena dar ênfase nas empresas que estão relacionadas à área em que deseja se candidatar. As outras podem ser brevemente mencionadas.
2 – Prêmios e conquistas
O currículo é o espaço adequado para mencionar eventuais prêmios que tenha conquistado durante a sua carreira. É um diferencial que pode agir a seu favor no momento de levar o profissional de recursos humanos a tomar uma decisão.
3 – Habilidades e competências
Outro aspecto que não deve ficar de fora deste documento: as suas habilidades. Idiomas, técnicas, programas… as competências variam de acordo com a sua área e com o cargo a ser exercido, então vale fazer uma pesquisa a respeito do que está sendo mais procurado pelos recrutadores.
4 – Contatos
Deixe também as informações de contato, ou seja, o seu telefone, o e-mail e até um link para o seu perfil do LinkedIn, para o seu site ou para o seu portfólio caso possua um. O importante é que o recrutador saiba onde te encontrar caso tenha interesse no seu currículo.
5 – Formação
Agora que sabe a resposta para a questão “devo colocar idade no currículo?”, vale aprender também que o currículo deve conter a sua formação, tanto a graduação quanto a pós-graduação online.
