Está se preparando para um processo seletivo e quer saber como se sair bem na entrevista de emprego? Então podemos te ajudar! A entrevista é um momento crucial para o candidato a uma vaga, pois passados os momentos de envio de currículo e agendamento do encontro, é quando o recrutador vai conhecer mais profundamente todos que estão concorrendo àquela posição.
Por isso, é essencial dar a devida importância a essa etapa do processo e se preparar para convencer o entrevistador, já que ele precisa terminar a conversa seguro de que você é, pelo menos, um dos candidatos ideais.
Nós sabemos que conseguir um emprego não é uma ciência exata, e muitas variáveis podem influenciar esse processo, mas seguindo o passo a passo abaixo, você vai garantir que fez a sua parte, o que já é um excelente começo.
Confira agora as dicas que separamos para você.
13 dicas para descobrir como se sair bem na entrevista de emprego
O foco aqui é a entrevista de emprego, contudo, você sabia que o sucesso de um processo seletivo começa bem antes da tradicional conversa com um recrutador? E as nossas primeiras orientações são justamente sobre isso.
1 – Mantenha seu currículo atualizado e bem formatado
Tudo começa com o currículo. E não importa se você está fora do mercado há bastante tempo ou não tem interesse em mudar de emprego, o seu currículo sempre deve estar atualizado. Isso porque não sabemos quando uma oportunidade vai bater em nossa porta e nos fazer mudar de planos profissionais.
Além disso, separe um tempo para formatar o currículo de forma equilibrada. As informações precisam estar claras e dispostas de forma estratégica, para que o recrutador “bata o olho” e encontre seus diferenciais. Para isso, aposte em um design bonito, mas sem exagerar em elementos e cores. Lembre-se que por mais que centenas de modelos chamativos façam sucesso na internet, o mais importante ainda é ser profissional.
2 – Não se esqueça de adaptar o currículo para cada vaga que aplicar
O seu currículo “master” não deve ser enviado para vagas de emprego. Cada vaga exige um currículo diferente, destacando os pontos que podem te diferenciar no processo seletivo e também excluindo experiências que não fazem sentido para o contexto em questão. Isso também significa que o documento deve ser enxuto, então aproveite e veja quantas páginas deve ter um currículo.
3 – Invista em especializações e diferencie seu currículo
Por fim, estar atualizado e ter especializações no currículo são dois pontos necessários para se destacar em um processo seletivo. Cursos livres, conhecimento em idiomas, especializações, como uma pós-graduação em Direito, e treinamentos atestam que você é um profissional especialista e também demonstram a sua vontade contínua em aprender.
4 – Estude a empresa em questão
Agora que você já é um expert em currículos, vamos para a parte da entrevista de emprego em si. O recrutador entrou em contato e agendou uma conversa? Então chegou a hora de estudar a companhia em questão para entender melhor o contexto daquela vaga.
Entre no site institucional, nas redes sociais, procure notícias sobre a empresa e também veja alguns profissionais que já trabalham para a organização. Essa pesquisa vai revelar alguns detalhes importantes, como a cultura corporativa, objetivos do negócio, o perfil dos colaboradores e até mesmo se o ambiente de trabalho é mais formal ou descontraído.
Assim, você já cria uma identificação com a companhia e começa a pensar em como pode contribuir com a empresa. Esse processo facilita a criação de conexões entre as necessidades da organização e o que você tem a oferecer, algo que pode fazer toda a diferença durante a argumentação em uma entrevista.
E além disso, demonstrar interesse e conhecimento na organização vai contar pontos com o recrutador, que logo perceberá o seu comprometimento e vontade em fazer parte daquele contexto.
5 – Antes da entrevista, relembre os principais marcos da sua carreira
Para fazer essas conexões entre o que a empresa precisa e o que você pode oferecer, vale relembrar a sua trajetória profissional e pontuar os grandes marcos da carreira. Refrescar a memória antes da entrevista é um ótimo truque para manter as informações na mente, o que pode ser um divisor de águas em momentos de nervosismo, por exemplo.
Mas além disso, refazer mentalmente a sua “linha do tempo” é fundamental por outros dois motivos: estruturar a sua estratégia e garantir que você não terá que “colar” do próprio currículo.
Primeiro, esse exercício te dá a oportunidade de montar, ainda no conforto de sua casa, uma narrativa para a sua trajetória. Assim, quando o recrutador te fizer uma pergunta sobre experiências passadas, você não vai ter que organizar todas as informações na hora, basta lembrar do que você já articulou algum tempo antes. Uma boa opção consiste em usar o método STAR, ou seja, dividir uma vivência profissional em “situação, tarefa, ações e resultados.”
Essa estrutura cria um fio condutor para a narrativa, o que te ajuda a não se perder e também dá clareza ao entrevistador.
E além disso, ter as informações frescas na memória é como decorar o currículo, o que previne a situação desconfortável de ter que confirmar, no CV, dados sobre a própria vida profissional.
6 – Use a comunicação verbal e também a não verbal
A comunicação é o ponto central de qualquer entrevista, e não estamos falando apenas da conversa entre candidato e recrutador. Além de ter uma ótima comunicação verbal, que transmita as mensagens que você quer passar com clareza, eloquência e objetividade, é indispensável se atentar à comunicação não verbal.
Ela corresponde a todos os gestos, posturas, olhares, tom de voz e expressões faciais, dentre outros exemplos, que compõem as interações sociais. E pode apostar que o entrevistador vai prestar atenção em tudo o que você comunica com o seu corpo, sem usar nenhuma palavra.
Por isso, quanto mais você conhecer as próprias reações e souber controlá-las, mais fácil será a sua comunicação durante o processo seletivo, tendo em vista que os sinais não verbais contam muito sobre uma pessoa e são capazes de mostrar nervosismo, tranquilidade, tédio, irritação e muitas outras emoções.
7 – Garanta uma boa primeira impressão – e isso inclui ser pontual
E a comunicação não verbal também é uma das responsáveis por garantir uma boa primeira impressão. A escolha da sua roupa para a entrevista, por exemplo, será um dos primeiros pontos a serem notados, e por isso você deve manter o profissionalismo e preferir peças neutras, adaptando o grau de formalidade de acordo com a atmosfera de cada empresa e processo seletivo.
Além disso, manter a postura ereta demonstra respeito aos processos e cuidado com a presença corporal. Outro bom exemplo é manter uma atitude confiante, o que inspira reações positivas e conta pontos a seu favor. Apenas tome cuidado para não confundir confiança com arrogância, pois o efeito será o oposto.
Por fim, nunca subestime o poder da pontualidade para gerar uma ótima primeira impressão. Chegar com antecedência mostra que você respeita o tempo do recrutador e valoriza o processo, ou seja, te faz ganhar pontos antes mesmo de cumprimentar o entrevistador.
8 – Aposte no equilíbrio para a comunicação com o recrutador
Na hora de estabelecer o tom para se comunicar com o entrevistador, mantenha uma postura profissional. O ideal é não ser amigo demais nem retraído demais, pois ambas as posturas podem passar impressões negativas ao recrutador.
Além disso, também vale usar a técnica do espelho. Você analisa a postura e comportamento do entrevistador e se adapta ao estilo dele, o que pode garantir uma identificação instantânea. Mas tenha cuidado, não exagere nem faça nada que te deixe desconfortável, porque a última coisa que você quer é fingir ter uma conduta e personalidade que não são suas.
9 – Esteja preparado para responder perguntas – fáceis e difíceis
O objetivo da entrevista é conhecer e avaliar o candidato, sendo assim, você precisa estar preparado para responder perguntas sobre você e sua trajetória profissional. A depender do cargo e nível de senioridade, o recrutador vai te questionar sobre a sua formação, experiências anteriores, projetos que te marcaram, seus pontos fortes e também as áreas que deseja desenvolver a partir de agora.
No entanto, não espere apenas perguntas neutras ou positivas. Os questionamentos difíceis também estarão presentes, e você terá que falar sobre desafios, erros que já cometeu, seus pontos fracos e dificuldades. No entanto, tenha em mente que ao fazer essas perguntas, o entrevistador também analisa o seu comportamento diante de adversidades e o que você conseguiu aprender com essas vivências.
Lembra do Método STAR e da importância de desenvolver uma narrativa para responder às perguntas? Essas estratégias vão te ajudar nos momentos mais delicados da entrevista, ressaltando suas habilidades e qualidades mesmo em situações difíceis.
10 – Não se esqueça de fazer perguntas
Muitas vezes nos esquecemos que o mercado de trabalho é uma via de mão dupla: o empregador precisa de colaboradores tanto quanto os profissionais precisam das empresas e, por isso, todas as suas dúvidas precisam ser sanadas no momento da entrevista.
Não tenha medo de fazer perguntas, pois além de serem a ferramenta para te dar mais detalhes sobre a vaga, elas também mostram ao entrevistador que você de fato está interessado e que previamente se informou sobre a empresa.
11 – Esteja pronto para falar em outro idioma ou fazer testes
Por mais que nem sempre testes de idiomas e outras habilidades estejam especificados no briefing da entrevista, eles podem acontecer. E você deve estar preparado para lidar com qualquer situação apresentada.
Uma maneira de tentar adivinhar dinâmicas de processos seletivos é avaliando a empresa e a vaga. Se um dos requisitos é falar inglês avançado, pode ser que o recrutador queira te testar durante a entrevista, assim como as habilidades de escrita, por exemplo.
12 – Aposte na honestidade
Já pensou como pode ser desconfortável não conseguir manter uma conversa em inglês, sendo que seu currículo afirmava que você é fluente no idioma? Ou, pior ainda, imagina ser contratado pela promessa de ser especialista em uma área específica, sendo que você apenas mentiu no processo seletivo para ter mais chances de contratação?
A mentira pode parecer uma boa ideia em um primeiro momento, quando tudo que queremos é garantir uma vaga de emprego, mas há grandes chances desse “pequeno” problema se virar contra você.
13 – Não custa nada levar alguns currículos impressos
O recrutador já terá lido e avaliado seu currículo antes de uma conversa mais formal, contudo, é de bom tom levar algumas cópias extras como medida de precaução. Caso o entrevistador pergunte se você tem uma versão impressa do documento, será interessante poder entregar o CV a ele e prosseguir com o bate-papo.
Agora você já está preparado para seguir no seu processo seletivo, e sabendo como se sair bem na entrevista de emprego, poderá se esforçar ao máximo para conseguir a sua vaga de trabalho.
