Algumas perguntas são verdadeiros clássicos em processos seletivos. Na maioria das entrevistas de emprego, você vai ouvir vários questionamentos clichês de Recursos Humanos e Recrutamento, e um deles é o famoso “como você se vê daqui a 5 anos?”
Você provavelmente já ouviu essas palavras em alguma conversa de seleção e, com certeza, ainda vai escutá-las mais algumas vezes durante sua trajetória profissional. Pode ser cansativo e repetitivo tê-las sempre no “script” das conversas, mas é fundamental levar todas elas a sério.
Por mais que as perguntas típicas sejam clichês, isso não significa que elas não precisam de atenção e cuidado nas respostas. Na realidade, é justamente por serem famosas e comuns que elas são tão importantes: se todos os candidatos sabem que elas vão surgir durante a entrevista, então todos os participantes deveriam saber responder de forma honesta, estratégica e satisfatória.
Porém, nós sabemos que não é tão simples assim fazer uma projeção da sua vida profissional daqui a 5 anos. Muitas variáveis e questões podem influenciar suas aspirações de carreira, e nem sempre é fácil encontrar uma solução que equilibre suas vontades com a necessidade de mostrar conexões com o potencial futuro emprego.
Por isso, separamos 5 dicas que vão te ajudar a construir essa resposta, garantindo o máximo de aproveitamento para uma pergunta que, muitas vezes, é menosprezada por diversos candidatos em processos seletivos.
Como responder a pergunta como você se vê daqui a 5 anos?
1 – Entenda o que o profissional quer descobrir com essa questão
Apesar de ser uma pergunta repetida e esperada, ela é importante para o recrutador. Por meio dela, ele consegue descobrir uma série de detalhes sobre você, seu perfil profissional, qualidades e defeitos, sabia?
A sua resposta vai ajudar o entrevistador a entender se você é ou não o candidato ideal para a vaga, e isso acontece por uma série de motivos. Por exemplo, respostas muito vagas podem demonstrar falta de comprometimento e ambição profissional, desconhecimento da empresa e da vaga que está concorrendo, despreparo e desatenção.
Ao mesmo tempo, respostas muito específicas e pouco estratégicas “entregam” candidatos que não se adequam à posição, têm planos que não se encaixam na empresa, expectativas e objetivos que podem fazer do entrevistado um ótimo profissional, porém, um profissional diferente do que a vaga precisa.
Tendo isso tudo em mente, você vai conseguir desenvolver uma resposta balanceada, conforme vamos detalhar a seguir.
2 – Crie pontes entre os seus planos e a empresa em questão
Levando em consideração que você já sabe tudo sobre a empresa que está te entrevistando, incluindo sua cultura, valores, setor e objetivos, o ideal é que você consiga relacionar, de forma sutil, todos esses pontos com os seus objetivos profissionais.
Sem mentir, faça esse exercício e crie uma resposta sólida, que mostre ao profissional de RH que você é um candidato alinhado com as características da organização e, por isso, terá “fit cultural” e poderá contribuir de forma efetiva no trabalho.
3 – Também é fundamental mostrar a relação entre seu planejamento e o cargo almejado
O próximo passo é pensar no cargo que você está concorrendo e sua progressão na empresa. Por exemplo, se o próximo degrau na escada de cargos é uma posição de liderança, não se esqueça de mencionar seu desejo de atuar como líder.
Outros pontos a considerar são as características do cotidiano do trabalho, principais funções, setor de atuação e como isso tudo se conecta com a sua trajetória até aqui. Se a possível mudança é um movimento esperado, como a busca por um cargo mais alto, crie uma narrativa para “amarrar” todos os argumentos.
Porém, se você está em uma transição de carreira, também vale explicar que está mudando agora porque, em 5 anos, quer estar em um determinado lugar.
4 – Inclua os resultados que você pretende alcançar
Uma outra dica para garantir uma boa resposta é falar dos resultados que estão na sua lista de objetivos. Eles precisam ser focados e realistas, para mostrar que você é centrado e tem noção da realidade do mercado, contudo, também é interessante mostrar as suas ambições e determinação.
5 – Fale dos seus objetivos acadêmicos
Por fim, não esqueça de incluir na sua resposta os objetivos acadêmicos que estão em seus planos, já que eles dizem muito sobre o profissional que você deseja se tornar. Assim, mencione uma especialização que quer fazer, um curso de idiomas que pretende concluir e de que maneira essas conquistas vão impactar, de forma positiva, na sua carreira e posição em que estiver trabalhando no momento.
Contudo, você não precisa esperar para começar a tirar esses objetivos do papel. Confira nossas oportunidades de bolsa de pós-graduação e comece agora mesmo a sua especialização. Dessa maneira, da próxima vez que um recrutador te perguntar “como você se vê daqui a 5 anos”, você já vai poder mencionar a pós e explicar que pretende ser um profissional especialista, atraindo os holofotes para a sua candidatura.
