Você já ficou com dúvidas se é compatível com a vaga de emprego para a qual está se candidatando? Ou chegou a refletir se tem o que é necessário para alcançar o cargo que tanto almeja? Ao realizar um processo seletivo, os recrutadores consideram diversos aspectos que incluem a capacitação profissional, além de habilidades comportamentais.
Portanto, na hora de se candidatar e participar das entrevistas, é importante analisar se há, de fato, compatibilidade com a empresa e a vaga. Quando as empresas anunciam uma oportunidade, o job description deve conter informações detalhadas sobre o cargo.
O texto inclui informações como as responsabilidades da função, ferramentas indispensáveis e habilidades desejáveis. A partir daí, já é possível ter uma ideia se faz ou não sentido para você.
Se muitas habilidades específicas não estiverem no seu hall de conhecimento, é um alerta de que seu perfil não é compatível. Porém, as análises feitas pelos recrutadores vão além dessas características técnicas. Cabe ao candidato fazer um balanço do que é requisitado, e avaliar suas aptidões dentro disso.
Se o candidato tem nível básico de inglês, por exemplo, mas a vaga exige fluência na língua, pode ser um impeditivo, visto que a condição indica que o uso de inglês será frequente. Por outro lado, se a descrição indica necessidade de “excel avançado” mas o profissional tem conhecimento intermediário, é possível que ele consiga se desenvolver com a prática.
Desejável e obrigatório
Uma forma de avaliar se há compatibilidade com a vaga é se atentando às características obrigatórias e desejáveis da descrição. Enquanto a primeira tem menos espaço para negociação, a segunda pode ser mais flexível. Portanto, ao buscar uma vaga, verifique se atende os requisitos obrigatórios, se a resposta for não, a candidatura pode ser em vão.
Se sim, mas algumas habilidades desejadas não condizem com a sua realidade, avalie caso a caso e, se houver a possibilidade, detalhe outras características em seu resumo profissional. Você pode, por exemplo, indicar outras soft skills que podem beneficiar nesse processo, como aprender rápido ou ser determinado.
Se tiver um conhecimento superficial em relação a um tema, deixe claro que já se envolveu com isso e que, com essa oportunidade, pode desenvolver essa competência.
Como saber se você é compatível com a vaga de emprego?
A descrição do que é desejável e obrigatório é o primeiro passo para entender se há compatibilidade com a vaga, mas não é a única forma de fazer essa avaliação. Existem outros aspectos que o candidato deve levar em consideração para se inscrever. Confira:
Analise suas habilidades
A forma mais certeira de saber se há identificação é através do autoconhecimento. Conhecendo bem o seu perfil profissional, fica mais fácil avaliar se se enquadra com a vaga.
Portanto, faça uma relação das suas principais características comportamentais e habilidades e compare com a descrição do cargo pretendido. A ideia é encontrar os fatores em comum e ver se há compatibilidade.
Conheça a empresa
Os recrutadores estão cada vez mais atentos ao fit cultural na hora do processo seletivo. Isso significa que, além da experiência dos candidatos, eles avaliam sua habilidade de se enquadrar à cultura da empresa.
Portanto, antes de se candidatar, pesquise sobre a organização, conheça sua história, missão e valores. Busque outros profissionais que trabalham por lá e veja se adequa aos seus propósitos e objetivos profissionais.
Saiba onde quer chegar na carreira
Existem diversos motivos para profissionais buscarem novas vagas: desligamento, insatisfação com o cargo atual, ou ainda o desejo de progredir na carreira.
Quem tem um planejamento consegue visualizar melhor onde quer chegar e sabe que tipo de vaga procura. Portanto, veja quais são seus objetivos profissionais e analise se a vaga te ajudará a alcançá-los.
Como se destacar
Se você já analisou todas as questões acima e é compatível com a vaga, siga em frente na candidatura. Com alta compatibilidade, há mais chances de ser chamado para um processo seletivo, mas existem formas de se destacar e sair na frente:
Trabalhe as habilidades comportamentais
As soft skills são determinantes para o dia a dia de trabalho. Mesmo com bom currículo na área, quem não consegue se comunicar bem, trabalhar em equipe e seguir prazos pode ter problemas para se estabilizar na carreira.
Por isso, essas características comportamentais devem ser trabalhadas e aperfeiçoadas. Na busca por vaga, veja quais são as que se destacam. Algumas mais comuns incluem: criatividade, facilidade para resolver problemas e inteligência emocional.
Na hora da entrevista, lembre-se de praticar algumas respostas, incluindo exemplos práticos que indiquem como você trabalha essas habilidades.
Siga se atualizando
Continuar buscando conhecimento vai mostrar para o recrutador que você tem interesse em prosperar na carreira e pode trazer novas ideias para a área. Mas, mais do que isso, te alçará a novos patamares profissionais e permitirá que busque cargos mais elevados. A pós-graduação Unopar oferece diversas opções de cursos EAD para quem tem interesse no crescimento profissional.
Com essas dicas, você será compatível com a vaga de emprego que deseja e terá mais facilidade em encontrar seu caminho profissional.
