Muitas pessoas encaram o desenvolvimento profissional como uma escada, ou pirâmide, onde novas oportunidades “acima” vão surgindo. Esse conceito também é conhecido como crescimento vertical e foca em evoluir sempre dentro da mesma área.
Esse formato é o mais tradicional quando se fala em plano de carreira, pois considera degrau por degrau, ou seja, a hierarquia de cargos na mesma empresa. Investir neste modelo permite que os colaboradores se mantenham motivados, e estabelece uma cultura onde todos sabem que podem conquistar novas oportunidades.
O que é o plano de carreira vertical?
O plano de carreira vertical é o modelo mais comum de crescimento. É aquele onde o profissional pode entrar estagiário e se tornar o gestor da mesma área, de acordo com o tempo de trabalho, as atribuições e as competências desenvolvidas.
Visualmente, esse plano é como uma escada: cada degrau representa um novo cargo alcançado, que por sua vez tem responsabilidades novas, além de remuneração e benefícios próprios.
Os níveis de cargos podem variar de acordo com a estrutura organizacional de cada empresa, mas em geral o caminho até o papel de CEO é longo.
Para que a empresa consiga desenvolver um plano adequado, é necessário antes pensar nos cargos e salários disponíveis. É como um organograma, onde a instituição vai colocar no papel todas as áreas, os cargos disponíveis em cada uma, o grau de especialização e conhecimento, remunerações possíveis e competências necessárias.
Existem muitas formas do profissional buscar um plano de carreira. Muitas vezes, seu foco é conquistar um cargo específico, ou então se tornar o líder da área que trabalha ou, por que não, o diretor da empresa.
Todos esses objetivos são válidos e cada um exige um tipo de planejamento. No modelo vertical, o desenvolvimento acontece dentro da mesma área, o que significa que o profissional precisa aprimorar as habilidades que utiliza no dia a dia e desenvolver outras especializações dentro de seu campo de atuação.
Como desenvolver o planejamento vertical?
Os profissionais que optarem por esse tipo de plano de carreira terão muitos benefícios, incluindo altas remunerações. Em contrapartida, devem seguir se desenvolvendo em suas áreas, pois a competitividade é grande. Confira cinco dicas para ser promovido e crescer verticalmente:
1- Alinhe seus objetivos com a empresa
O primeiro passo é entender onde você quer chegar e se a empresa tem oportunidades alinhadas com suas metas. É, inclusive, uma pergunta que o candidato pode fazer na entrevista de emprego, instigando o entrevistador a vender a vaga, mostrando porque essa oportunidade é boa para ele.
Veja se há profissionais sendo promovidos em outras áreas, fale com seus superiores e até com o RH sobre seus objetivos. O profissional e a área de Recursos Humanos podem traçar um planejamento juntos, com a empresa indicando possibilidades de crescimento vertical.
2- Aperfeiçoe seus pontos fortes
Para ser promovido, é preciso se destacar dos colegas. A melhor forma de fazer isso é explorando seus pontos fortes. Veja quais são as habilidades que mais rendem elogios, quais capacitações são vistas pelos coordenadores, o que os colegas te perguntam.
Isso trará um bom conhecimento sobre as características onde se destaca, permitindo sempre aperfeiçoá-las. Assim, sempre que pensarem em determinada característica, você será lembrado.
3- Trabalhe nos pontos fracos
Você não precisa ser o melhor em tudo, mas pode tentar aprender com seus erros. Isso só será possível reconhecendo seus pontos fracos e tentando mudá-los, e permitirá ainda trabalhar outras competências comportamentais que são desejadas, como flexibilidade e controle emocional.
4- Busque novos conhecimentos
O crescimento vertical depende muito de como o profissional evolui em suas tarefas. Parte disso se dá com experiência profissional, conhecendo melhor o mercado, entendendo os clientes e os padrões. Mas outra parte só acontecerá com o novo: novos conhecimentos, novos insights, novos clientes e possibilidades.
A melhor forma de trabalhar essas questões é buscando especializações e seguir estudando. Os cursos livres Anhanguera podem colaborar com esse processo, e ainda são EAD, o que aumenta a flexibilidade para aprender coisas novas enquanto segue se dedicando ao trabalho.
5- Tenha paciência
Essa talvez seja a etapa mais difícil, especialmente para as novas gerações que estão iniciando agora sua carreira, e se desenvolveram em um mundo altamente tecnológico e imediatista. Mas, os estudos levam tempo e a experiência também, portanto entenda que o crescimento faz parte de um processo e a promoção pode não acontecer imediatamente.
Vantagens para a empresa
O profissional que tem um plano de carreira é o perfil ideal para qualquer organização, visto que seguirá motivado no trabalho. Por outro lado, se ele achar que a empresa não atende seus objetivos, não permanecerá nem tentará ser promovido lá.
As empresas, então, precisam apoiar os colaboradores em seu planejamento e ajudá-los a encontrar caminhos internamente. As vantagens disso serão inúmeras, a começar pela dedicação. Ao notar que são apoiadas, as pessoas serão mais produtivas, pois veem que seu trabalho é recompensado.
Eles também estarão mais propensos a buscar inovação e utilizarão qualquer conhecimento adquirido para para melhorar a empresa. O crescimento vertical é uma oportunidade para que as organizações fortaleçam suas equipes e mantenham profissionais competentes engajados.
