A descrição de cargo é fundamental para que a vaga que está sendo oferecida pela empresa gere interesse para os candidatos. Afinal, todas as equipes querem os melhores talentos e, para que isso aconteça, eles precisam conhecer a sua companhia, ter vontade de trabalhar nela – seja pelas atividades, pelo reconhecimento no mercado ou pelos benefícios – e, claro, chegar até as oportunidades abertas.
E para encontrar esses profissionais que têm o melhor fit cultural e as capacidades esperadas pela empresa, a aposta é em uma boa descrição. Antes mesmo da triagem do currículo, existe a etapa da descrição da vaga – e é por lá que os candidatos interessados irão saber tudo o que precisam sobre as funções que irão exercer caso comecem a trabalhar na companhia.
Portanto, é importante não deixar espaço para ambiguidade e manter sempre a descrição atualizada, com o conteúdo revisado para adequar-se às necessidades da empresa e estar de acordo com o mercado, especialmente pensando nas configurações dos modelos de trabalho, como híbrido e home office, por exemplo.
Ao descrever a posição, lembre-se de mencionar alguns fatores que vão além da vaga em si e explique também sobre a empresa para aqueles que não a conhecem, mas podem se interessar, como:
- O que a organização faz, seu propósito e missão
- Como a posição descrita se encaixa nos objetivos da empresa
- Como é cultura e o ambiente de trabalho
- Quais os modelos de negócio existentes
Por que é importante fazer uma boa descrição de cargo?
Além de garantir que os candidatos que realmente se adequam ao perfil da vaga se inscrevam para as próximas etapas, uma descrição eficiente ajuda a fortalecer a área de recursos humanos da empresa e a marca empregadora da mesma como um todo, se tornando um canal de visibilidade sobre o quanto a companhia valoriza os profissionais que já fazem parte do time quanto reconhece os novos talentos.
Falar sobre processos também se torna uma forma de mostrar como os métodos de trabalho podem ser criativos e inovadores. Além disso, é importante informar o que se espera daquele candidato e o que a empresa oferece, para que só as pessoas que realmente estão alinhadas à essa expectativa se inscrevam no processo e o volume de currículos seja mais qualitativo do que quantitativo.
Como escrever descrição de cargo? Veja 3 dicas
Depois de compreender a importância da descrição da vaga, é preciso aprender quais são as informações a serem incluídas para que ela seja atrativa aos candidatos. Confira:
1 – O título deve ser atraente
A primeira coisa que o candidato irá ver ao passar pelo anúncio da vaga é o título. Para isso, é preciso deixar claro sobre o que se trata a oportunidade em aberto, evitando sinônimos ou estrangeirismos que podem confundir os profissionais.
Seja específico para não perder a oportunidade de atrair os melhores talentos para a sua empresa. O ideal é apostar em um título que dê o direcionamento necessários ao público que acessar essa descrição, evitando qualquer confusão que possa envolver a oportunidade em aberto.
2 – Ajuste a linguagem de acordo com o público
Para quem é essa vaga que está sendo descrita? Se for para um profissional de tecnologia, por exemplo, é preciso usar termos que ele se identifica, deixando claro qual é o conhecimento específico necessário (devops, backend, entre outros).
Por isso, é importante ajustar a linguagem de acordo com o perfil que se busca atrair, ou seja, mais próxima do candidato para que ele compreenda os requisitos.
Dependendo da área de atuação, é possível até mesmo utilizar uma linguagem mais informal. Agora, se a função requer um perfil mais centrado e sóbrio, também é essencial que essa adaptação seja feita pensando em um candidato mais conservador.
3 – Descreva os requisitos da vaga com clareza
Explique de forma eficiente quais são os requisitos da vaga, tanto com relação às competências técnicas quanto comportamentais: quais são as atividades que o candidato irá realizar no dia a dia e as necessidades da empresa? Para isso, você pode pedir ajuda ao gestor da área para fazer o descritivo do cargo e descrever quais serão as responsabilidades do novo contratado.
Vale lembrar que a importância de esclarecer os benefícios pode ser durante o momento da entrevista, mas informe quais são os benefícios que a sua empresa oferece e se o salário está de acordo com o mercado – se possível, coloque a faixa salarial.
Nesse momento de descrição, também é essencial deixar clara a cultura da empresa, revelando sua missão, valores e visão, e contando brevemente sobre a história da companhia e sua atuação no mercado.
Tudo isso é necessário para que o candidato seja capaz de visualizar se a empresa está alinhada com os valores dele e se o que oferece está de acordo com as suas expectativas. Afinal, convidar um candidato para a entrevista e descobrir só nesse momento que ele deseja receber mais ou que não concorda com determinado posicionamento da marca só vai fazer com que o recrutador e o profissional envolvido percam tempo.
Também é importante mencionar o que é exigido desse candidato. Se a vaga é sênior ou se ele precisa obrigatoriamente ter uma especialização, como uma pós-graduação Anhanguera EAD. Tudo na descrição de cargo ajuda nesse alinhamento posterior.
