Atrair talentos ainda é um dos principais desafios enfrentados pelas empresas — e divulgar vagas de emprego no lugar certo e na hora certa pode ser uma forma de superar isso.
Além de ser importante tornar uma vaga atrativa para os candidatos, a forma de divulgação conta muito para que você consiga atrair a atenção dos bons profissionais.
Por isso, neste artigo você encontra as melhores dicas para divulgar as vagas e conseguir candidatos com grande potencial para exercer os cargos em aberto.
O desafio de atrair talentos
Atrair talentos tem sido um verdadeiro diferencial competitivo para empresas em praticamente todos os setores. Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, profissionais qualificados têm uma vasta gama de opções, o que dificulta o processo de recrutamento.
Com isso, a forma como as vagas de emprego são divulgadas e promovidas pode ter um impacto significativo na atração de candidatos de alta qualidade.
Onde divulgar vagas de emprego?
Mas se você acha que a divulgação da vaga se limita a apenas uma questão de postar uma lista de requisitos e aguardar respostas, está enganado.
Uma boa estratégia de divulgação considera o alinhamento com a cultura organizacional, a clareza na descrição da vaga e o uso adequado dos canais de comunicação.
1 – Priorize redes sociais profissionais
Plataformas como LinkedIn são ferramentas poderosas para conectar empresas a candidatos qualificados. Publicar vagas diretamente nessas redes permite alcançar profissionais em busca de oportunidades e também aqueles que podem estar abertos a uma mudança, mesmo que empregados.
E aqui vai uma dica: para otimizar o alcance, utilize hashtags relevantes e participe de grupos específicos de sua área. Não esqueça de que o conteúdo deve ser atrativo, enfatizando os diferenciais da vaga e da empresa.
2 – Use os portais de vagas de emprego
Depois das redes sociais, as plataformas de vagas de emprego são as mais ideais para divulgar a sua vaga. Pode investir em opções como Indeed, InfoJobs e Glassdoor, dedicadas a atrair candidatos que estão ativamente procurando.
Como esses sites possuem uma audiência ampla e segmentada, com ferramentas que permitem destacar sua vaga para que apareça entre as primeiras, pode ser uma ótima escolha.
Vale observar que o investimento nesses portais costuma ter um bom retorno, especialmente para vagas mais técnicas ou de determinado nicho. Mantenha a descrição da vaga detalhada, incluindo benefícios, faixa salarial e possíveis diferenciais, assim vai conseguir atrair a atenção dos profissionais interessados.
3 – Use o próprio site da empresa
Quando o profissional tem interesse em uma empresa específica, é muito comum frequentar o site para fazer uma pesquisa sobre as movimentações, os projetos e… possíveis vagas! Por isso, o próprio site da empresa é um excelente espaço para divulgar oportunidades.
Crie uma página de “Trabalhe Conosco” bem organizada e atrativa, atualize regularmente essa página e destaque as vagas abertas na página inicial do site para aumentar a visibilidade.
4 – Use banco de talentos
No site da empresa, você também pode deixar a possibilidade do profissional deixar seu currículo e seus dados para futuras oportunidades. Além disso, pode verificar se os candidatos que já se interessaram pelas vagas anteriores. Assim, fica de olho nos talentos que já demonstraram interesse pela empresa.
5 – Não subestime a divulgação interna
Que tal divulgar a vaga entre os próprios funcionários? Frequentemente, os melhores candidatos estão dentro da empresa. Quando uma vaga é divulgada internamente, a empresa incentiva o crescimento e a progressão de carreira dos colaboradores. Não subestime a prática da divulgação interna, porque pode ser um grande diferencial.
6 – Faça parcerias com universidades e instituições de ensino
Universidades são ricas em novos talentos que só precisam de uma oportunidade. Fazer parcerias para divulgar vagas ou conduzir processos seletivos diretamente em universidades aumenta a exposição da marca para os estudantes e pode ser uma forma eficaz de atrair novos talentos.
7 – Participe de eventos e feiras
A participação em eventos e feiras corporativas também pode servir como uma ferramenta para divulgar vagas de emprego e atrair talentos diretamente. O que acontece é que esses eventos oferecem uma oportunidade única de interação direta com candidatos, frente a frente, permitindo uma apresentação mais personalizada.
De quebra, as feiras também ajudam a conhecer de perto o perfil dos candidatos, avaliar suas habilidades de comunicação e entender melhor sua motivação para a vaga.
Além disso, é o bom e velho networking! Participar desses eventos fortalece a rede de contatos da empresa, criando uma imagem de empregador acessível e aberto a novas oportunidades de talentos.
Saber a maneira mais adequada e eficaz de divulgar vagas de emprego é um dos diferenciais de um bom profissional de recursos humanos. Mas e se você elevar ainda mais os seus conhecimentos? Com a pós-graduação Unopar, você consegue destaque para o seu currículo e tem maiores chances de revolucionar a sua carreira. Não fique de fora dessa!
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