De acordo com um estudo divulgado pelo site da emissora norte-americana CNBC e realizado pelos pesquisadores de Harvard, a chave para conseguir aquele seu emprego dos sonhos não está exatamente na quantidade de candidaturas que você envia, mas sim nas conversas que você estabelece, ou seja, o networking!
A pesquisa, realizada ao longo de dez anos e com mais de 1.000 trabalhadores de diferentes setores – desde executivos corporativos até gerentes de cozinha de um restaurante americano –, revelou que quem realiza transições de carreira com mais sucesso têm uma habilidade-chave em comum: são excelentes em fazer networking.
Apesar de não ser uma fórmula infalível, o networking desempenha, sim, um papel crucial quando se trata de encontrar um novo emprego. Afinal, esse hábito pode ajudá-lo a avaliar melhor as oportunidades, evitando a tentação de aceitar ofertas que são insatisfatórias, é o que argumentam os autores deste estudo.
Michael B. Horn, um dos co-autores da pesquisa, alertou sobre um hábito de profissionais: “As pessoas adoram, apenas, entrar no LinkedIn ou em qualquer site de emprego e começar a enviar currículos sem realmente conversar com pessoas nas empresas ou nos cargos para os quais estão se candidatando.”
As conclusões deste estudo estão no livro Job Moves, escrito por Horn, professor da Escola de Pós-Graduação em Educação de Harvard, Ethan Bernstein, professor da Harvard Business School, e Robert Moesta, CEO da consultoria The Re-Wired Group, que destacam que fazer networking se tornou vital em um mercado de trabalho tão saturado e com empregos fictícios, triagens automatizadas de candidatos por inteligência artificial e currículos gerados pelo ChatGPT, como explica Horn.
“Os empregadores não estão confiantes de que, na era da inteligência artificial, os currículos que chegam por meio de publicações online realmente representam as capacidades, experiência e adequação de um candidato para uma vaga”, conta. “Em muitos casos, eles estão recorrendo ao que sempre fizeram – mas talvez até mais agora – que é aguardar pela pessoa certa que chegue por meio de sua rede de contatos”, completa.
Candidatos recomendados por alguém da organização têm chances significativamente maiores de serem contratados em comparação àqueles que se candidatam diretamente por sites de empregos ou por meio de recrutadores. De acordo com um relatório da Paradigm, consultoria especializada em estratégias de diversidade, candidatos indicados têm 4,5 vezes mais chances de serem contratados.
Mas, afinal, como fazer networking de uma forma eficaz – e menos “constrangedora”?
Horn reconhece que, para muitas pessoas, o networking pode ser considerado “constrangedor e assustador.” No entanto, existem maneiras de simplificar o processo.
Jasmine Escalera, especialista em carreira no MyPerfectResume, recomenda a estratégia:
- Primeiro, faça uma lista com as vagas de emprego que você realmente tem interesse;
- Em seguida, entre em contato com o gerente de contratação, a equipe de recrutamento ou alguém da empresa, para que você apresente, assim, o seu interesse.
Ao se conectar com esses profissionais, mencione que você já se inscreveu na vaga, destaque como se identifica com a missão da empresa e proponha um encontro – virtual ou presencial – para tomarem um café e trocarem ideias. Esse tipo de contato pode te proporcionar informações valiosas sobre a vaga e a empresa, melhorando suas chances de ser notado e, eventualmente, contratado.
Além disso, você não precisa manter contato apenas com os funcionários da empresa em que está desejando trabalhar. Conversas com pessoas da mesma área, independente da organização, podem gerar insights até mesmo mais honestos, como diz Bernstein, que ainda explica que uma das perguntas mais inteligentes que você pode fazer nessas conversas é: “Como você me convenceria a aceitar esse emprego e como me faria desistir dele?”.
Essa pergunta ajudará você a compreender melhor quais são os desafios e as vantagens da posição que está desejando. No fim das contas, esses encontros são ainda uma “chance de entender a função é realmente algo que você quer e se ela se encaixa em seus valores e prioridades neste momento da sua vida.” É o que explica Bernstein.
Agora, se você deseja aprimorar suas habilidades de networking e se destacar no mercado de trabalho, investir em uma pós-graduação EAD pode ser uma excelente opção. Conheça os cursos oferecidos pela pós Anhanguera!
