Conhecer as habilidades mais procuradas pelos empregadores é uma forma dos candidatos se prepararem melhor para a competitividade no mercado de trabalho. O cenário corporativo tem enfrentado grandes transformações nos últimos anos, o que exige características específicas para lidar e se adaptar a essas mudanças.
As habilidades técnicas necessárias atualmente, por exemplo, já devem ir além dos conhecimentos específicos na área de atuação e precisam incluir experiência em ferramentas digitais, análise de dados, entre outras coisas.
Até mesmo a dinâmica atual, com trabalho no formato híbrido e ambientes diversos, as habilidades de comunicação também precisam ser atualizadas.
Soft e hard skills
Se você está envolvido com o meio corporativo, provavelmente já ouviu essas expressões. As soft skills são as habilidades comportamentais que um profissional apresenta, enquanto as hard skills são as competências técnicas.
Ambas são necessárias para se destacar no mercado de trabalho, e atualizar-se nos dois aspectos é o que fará com que os profissionais cresçam na carreira.
Quando se fala em qualidades técnicas, uma questão que deve ser levada em consideração é o aprendizado constante. Seguir estudando e aprendendo novos temas relacionados ao segmento onde trabalha faz com que esse profissional tenha mais ferramentas para lidar com essas transformações e lide melhor e com mais criatividade frente às adversidades.
Já no aspecto comportamental, a melhor forma de atender à expectativa do mercado e ao mesmo tempo se aperfeiçoar é trabalhar o autoconhecimento. Esse processo nem sempre é simples e não acontece do dia para a noite, mas envolve uma visão honesta sobre si mesmo e suas aptidões.
A ideia não é se depreciar ou só focar nos aspectos negativos, mas sim encontrar caminhos para desenvolver certas atitudes que ajudam a ter um desempenho melhor no trabalho, seja na relação com os colegas ou na maneira como encara os desafios profissionais.
Habilidades mais procuradas pelos empregadores
Com isso em mente, quando o profissional busca recolocação ou novas oportunidades no mercado de trabalho, ele precisa se autoavaliar e entender, dentro de suas soft e hard skills, quais habilidades precisa desenvolver.
E saber o que os recrutadores priorizam durante o processo seletivo os ajuda a direcionar seus esforços para se alinhar às tendências atuais e se capacitarem para serem competitivos. Veja, então, as cinco habilidades mais buscadas atualmente:
1 – Conhecimento tecnológico
Estamos acompanhando a transformação no trabalho com o avanço no uso de Inteligência Artificial e se familiarizar com esse tipo de ferramenta logo deixará de ser mera curiosidade. Softwares e sistemas já absorvem essa solução, o que significa que mesmo quem não atua diretamente com tecnologia precisa se especializar.
Além disso, outras ferramentas digitais, como as redes sociais, têm ocupado um papel central no processo de vendas e marketing e, mais uma vez, mesmo quem não atua diretamente nessas áreas pode se beneficiar ao entender a relevância disso para o negócio.
2 – Empatia
O novo mercado de trabalho, espelhado em desejos da sociedade, também tem buscado por inclusão e diversidade. E isso tem impacto nas relações interpessoais, exigindo um ambiente empático, com pessoas dispostas a se conhecer e compreender melhor.
A empatia, além de promover um ambiente mais positivo, ajuda a promover a colaboração, tornando o time mais alinhado e contribuindo para melhores resultados.
3 – Inovação
Não, você não precisa inventar algo novo todo dia. Mas o processo de inovação pode acontecer até nas pequenas coisas, como ideias que ajudem a agilizar processos. Além disso, essa característica está muito relacionada à criatividade, que permite buscar soluções diferentes para que a empresa também se destaque no mercado onde atua.
O processo de busca contínua por conhecimento é a melhor forma de ser inovador, buscando leituras e cursos que aumentem o leque de ferramentas à disposição do profissional.
4 – Inteligência emocional
Para ser adaptável e flexível, o candidato também precisa desenvolver inteligência emocional. Estamos falando de um cenário dinâmico, em que algo que parece certo em um dia, se torna obsoleto em outro.
Lidar com imprevistos, mudanças estruturais, novidades do mercado e até na convivência com colegas exige esforço emocional e, quando não há um bom equilíbrio, o profissional pode até se prejudicar, criando conceitos e sendo incapaz de resolver problemas.
5 – Análise de dados
Outra característica relacionada às transformações digitais é o acúmulo de dados disponíveis. Essas informações são importantes e têm ocupado papel central nas decisões das empresas, mas a análise de dados já é uma realidade na rotina de muitos profissionais.
Mais do que coletar essas informações, entender quais os indicativos adequados e como transformar essas informações e ação permite fazer um planejamento estratégico com mais embasamento e possibilidade de sucesso.
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